XVI CONVENIO ¡QUE NO TE ENGAÑEN!

1. XVI CONVENIO ¡QUE NO TE ENGAÑEN! 7 Número 7 Diciembre 2008 Partiendo de la nada alcanzaremos las más altas cotas de miseria. Durante el verano, CCOO, UGT y la patronal entregaron el preacuerdo del XVI Convenio en manos del resto de empresas para su ratificación y firma. Afortunadamente para todos, las empresas rechazaron la firma. Como es habitual, CCOO y UGT dieron por bueno el preacuerdo sin contar con la participacióndel resto de afiliados o secciones sindicales. Veamos que hay detrás de estas calculadas y demagógicas expresiones Este XVI Convenio NO debe ser un convenio más sino el antes y después de la regulación de este sector. Esta es una apuesta seria que con constancia y vuestro apoyo vamos a llevarla a cabo. De entrada, nos sentamos a la mesa de este convenio con una actitud firme y exigente. Y ahora vienen con panfletos de contenido rimbombante pidiendo apoyo a lo que se atreven a llamar: UN CONVENIO DIGNO. ¿Te han informado del contenido del acuerdo? ¿No? Pues entonces lo haremos nosotros…….. Si CCOO, UGT y la patronal firman esto habrán aumentado la precariedad del sector

2. ELIMINAN LA ANTIGÜEDAD Y EL PLUS CONVENIO Ya no verás ni crecer tu salario ni disminuir tus comp. absorbibles. Mientras CGT lucha en los tribunales para que nos paguen los trienios de forma real, CCOO y UGT pacta con la patronal su abolición. A cambio ofrecen un cuantía inferior por cada trienio generado a partir de 2009. Pierdes TODA tu antigüedad. PROMOCIÓN PROFESIONAL En 2009 necesitarás 8 años para ser AP. (y otros 3 más para AP Senior). Si eres P.Senior necesitarás otros 5 años más para ser A.P Senior. Puedes escribirnos con tus aportaciones o sugerencias a thalescgt@gmail.com SALARIO MÍNIMO DE 828€ Actualmente el mínimo está en los 1036€. Con la supresión de la Antigüedad y el Plus Convenio se reducen los salarios por categoría. Ver ejemplo mas adelante. 23 DIAS DE VACACIONES ¡QUÉ BIEN! Si, pero sólo para las empresas que no tengan dos o mas meses de jornada intensiva. INÚTIL. ¡Menos mal que la Patronal no ha querido firmar!

3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA Deberás tener dos años de actividad en la empresa y esperar un mes para que se te reconozca el derecho (ahora basta con un año y te la dan en el momento). CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Puro relleno. Todo eso ya lo incluye la legislación vigente GARANTÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Exclusivamente los sindicatos CCOO y UGT dispondrán automáticamente de una bolsa de horas sindicales anual. Esto sí que se lo han currado, más tiempo libre para ellos. CONVENIO PROPIO THALES ¡YAAAAA! UN EJEMPLO Trabajador que con el actual Convenio (basura, pero el que tenemos) está 3 años de P.Junior, los 3 siguientes de P.Senior y a partir de aquí A.Programador (en el peor de los casos). Lo comparamos con lo que impone el nuevo Convenio: 1 año Codificador, 2 de P.Junior, 2 de Prog, 2 de P.Senior y 3 de A-P. Tablas salariales preacordadas. Promoción sin antigüedad: malo para los trabajadores La escala que pretenden imponer es: entras como Codificador, 1 año para P Junior, 2 para Prog., 2 para P Senior, 2 mas para A-P y otros 3 para AP Senior. Total: 10 años para ser AP Senior. Le están dando la excusa a la empresa para no promocionarte. Independientemente de si te cambias de empresa. Al sector más desprotegido y precario, los jóvenes que se incorporan, se les permitiría trabajar por mucho menos de los 1000€ (contrario al slógan que predican) cuando actualmente cobran 1036 €/mes. Por ética y principios mostramos nuestro RECHAZO a la introducción de la categoría basura CODIFICADOR INFORMÁTICO y la imposición de esperar años y años para llegar a ser AP.

4. Aquí la PROMOCIÓN AUTOMÁTICA que proponen eliminando la antigüedad PÉRDIDA Aquí el actual convenio con la antigüedad (antigüedad absorbible, de momento) NUEVO XVI CONVENIO ACTUAL XV CONVENIO CATEGORÍA S. BRUTO TOTAL S. BRUTO TOTAL CATEGORÍA 2009 Cod. informático 11.600 (1) - 3.273,21 14.873,21 (2) Prog. Junior 2010 Prog Junior 15.221,21 (3) - 98,15 15.319,40 Prog. Junior 2011 Prog Junior 15.667,89 - 101,10 15.778,98 Prog. Junior 2012 Programador 18.214,33 (4) - 846,44 19.060,77 (5) Prog. Senior 2013 Programador 18.760,16 - 872,43 19.632,59 (6) Prog. Senior 2014 Prog. Senior 21.736,41 (7) + 551,89 21.184,52 (8) Prog. Senior 2015 Prog. Senior 22.388,52 - 2.273,36 24.661,88 (9) A.Programador 2016 A. Programador 28.149,78 (10) - 3.195,44 31.345,22 (11) A. Programador   ..…y si seguimos la cosa empeora - 10.108,24 PÉRDIDA ACUMULADA en 7 años • Salario por debajo de 1000 €/mes 11.600 / 14 pagas  828€ • tabla 2006 actualizada con IPC 4'2% de 2007 y 4'7% de 2008 • propuesta nuevo convenio 14.850€ + IPC´s • propuesta nuevo convenio 16.750€ + IPC´s • 18.153'11€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 907,66€ • 18.697'70€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 934,89€ • propuesta nuevo convenio 18.750€ + IPC´s • 20.221,56€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 962,93€ • 21.820,06€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) + dos trienios 2841,82€ • propuesta nuevo convenio 18.750€ + IPC´s • 28.418'15€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) + dos trienios 2.927,07€ • Nota: de 2009 a 2016 hemos aplicado en ambos casos un IPC del 3% Puedes escribirnos a thalescgt@gmail.com GRACIAS, pero NO quiero que negocien en mi nombre.