60 likes | 152 Views
Biblioteket og kommunalreformen – bibliotekets roller. Oplæg for DBF`s årsmøde v/ Børne- og Kulturdirektør Per B. Christensen,Næstved , formand for Børne- og Kulturchefforeningen. Bærende pejlemærker. Borgernes kommune – også på biblioteksområdet Demokratisk bæredygtighed Gennemskuelighed
E N D
Biblioteket og kommunalreformen – bibliotekets roller Oplæg for DBF`s årsmøde v/ Børne- og Kulturdirektør Per B. Christensen,Næstved , formand for Børne- og Kulturchefforeningen
Bærende pejlemærker • Borgernes kommune – også på biblioteksområdet • Demokratisk bæredygtighed • Gennemskuelighed • Faglig bæredygtighed • Helhedsorientering • Udvikling
Kulturen i de nye kommuner • Kultur kommer i højere grad på den kommunale dagsorden – mange kommuner har nævnt kulturområdet i visionen • Kultur som kit • Flere kommuner opretter politiske udvalg, der alene har fokus på kultur • Den kommunale forvaltning bliver stærkere og mere professionel • Vil kunne udøve sparring om faglighed, markedsføring, formidling, ledelse, økonomi og kontraktforhold • Vil stille krav til bibliotekerne – ikke mindst på formidlingssiden • Kommunal fokus på armslængdeprincippet • Vil udfordre det ”klassiske” bibliotek • Vil stille krav om, at biblioteket indgår i samarbejdsprojekter- ikke mindst på det børnekulturelle område
Bibliotekets roller • Videnscenter • Det lærende bibliotek – evidens, dokumentation og evaluering • Servicebibliotek • Børnenes bibliotek • Åbent læringscenter • Byens rum – det rekreative bibliotek • Samfundsbiblioteket • Det musiske bibliotek
Bibliotekets udfordringer.. • Skrive og tale sig ind i den politiske ramme i en tid, hvor der bliver kamp om kulturressourcerne! • Det fusionerende bibliotek – fokus på 5 principper for god fusionsledelse • Udvikle servicebiblioteket • Bidrage til børnekulturen med klarere anslag – den faldende interesse fra børnene! • Ledelsesudvikling- ledelsesrummet bliver større • Medarbejderudvikling • Skabe netværk lokalt, nationalt og internationalt
Ny kultur- og bibliotekspolitik • Åben og ligeværdig proces • Vær visionær • Klart definerede mål og politisk ejerskab • Involver potentielle brugergrupper og medarbejdere • Bevar det tværkulturelle perspektiv • Kulturel tolerance • Følg op !