1 / 9

BAB 8

BAB 8. KEDISIPLINAN. A. Pentingnya Kedisiplinan. Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.

lottie
Download Presentation

BAB 8

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BAB 8 KEDISIPLINAN

  2. A. Pentingnya Kedisiplinan Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya,bukan atas paksaan.

  3. Kesediaan adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak.

  4. B. Indikator-Indikator Kedisiplinan • Tujuan dan kemampuan • Teladan Pimpinan • Balas Jasa • Keadilan • Waskat • Sanksi Hukuman • Ketegasan, dan • Hubungan Kemanusiaan

  5. C. Persaingan dan Konflik Persaingan adalah kegiatan yang berdasarkan atas sikap rasional dan emosional dalam mencapai prestasi kerja yang terbaik. Persaingan dimotivasi oleh ambisi untuk memperoleh pengakuan, penghargaan, dan status sosial yang terbaik. Konflik adalah persaingan yang kurang sehat berdasarkan ambisi dan sikap emosional dalam memperoleh kemenangan. Konflik akan menimbulkan ketegangan, konfrontasi, perkelahian, dan frustasi jika tidak dapat diselesaikan.

  6. Hal-hal yang menyebabkanpersaingandankonflik, antara lain : • Tujuan yang ingindicapai • Ego manusia • Kebutuhan • Perbedaanpendapat • Salahpaham • Perasaandirugikan, dan • Perasaansensitif

  7. Kedisplinan Konsep Kedisiplinan

  8. D. Kepuasan Kerja, Stres dan Frustrasi Kepuasan kerja (job statisfaction) adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Stres karyawan timbul akibat kepuasan kerja tidak terwujud dari pekerjaannya. Frustrasi timbul karena stres karyawan yang tidak terselesaikan dengan baik.

  9. Terima Kasih

More Related