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MAYO 2014

SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOSPITAL DE CLINICAS CARACAS. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL. RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA A TRABAJADORES DEL H.C.C. MAYO 2014. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL. RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C.

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Presentation Transcript

  1. SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOSPITAL DE CLINICAS CARACAS CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA A TRABAJADORES DEL H.C.C MAYO 2014

  2. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C El Sindicato de trabajadores y Trabajadoras del Hospital de Clínicas Caracas (S.T.T.H.C.C), con el fin de conocer los CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL, según la percepción de los Trabajadores y Trabajadoras del H.C.C, elaboró una encuesta que se aplicó a 200 trabajadores durante el mes de Mayo del presente año.

  3. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ENCUESTA 8 PREGUNTAS 6 DICOTÓMICAS 1 OPCIÓN MÚLTIPLE 1 ABIERTA SE APLICÓ A 200 TRABAJADORES DEL H.C.C

  4. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL ÍTEM N°1: Te sientes bien remunerado? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  5. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL DELÍTEM N°2: Estás satisfecho (a) con tu ambiente de trabajo? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  6. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°3: Estás de acuerdo con tu horario de trabajo? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  7. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°4: Piensas que el servicio prestado por la Gerencia de RRHH en cuanto a: Entrega de documentos, Cartas de Trabajo, Anticipo de Prestaciones entre otros es: FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  8. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°5: Cómo califica usted la nueva jornada laboral “Nocturna” que implementó la Gerencia de Recursos humanos acerca de trabajar 2 noches seguidas y luego descansar 2 noches (eliminando noches libres)? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  9. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°6: Cómo califica la nueva jornada laboral “diurna” que implementó la Gerencia de RRHH acerca de trabajar 12 horas 2 fines de semana al mes (eliminando así librar)? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  10. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°7: El nuevo aumento salarial decretado por el Presidente de la Junta Directiva, Dr. Amadeo Leyba, está acorde a lo esperado por usted? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  11. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°8: Que sugerencia le harías a la Gerencia de RRHH? FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  12. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C DISTRIBUCION DE SUGERENCIAS EMITIDAS 122 TRABAJADORES EMITIERON 211 SUGERENCIAS FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014

  13. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C CONCLUSIONES • Es evidente una colectiva inconformidad de los • trabajadores por su remuneración actual. • Existe insatisfacción por su ambiente laboral, casi las tres • cuartas partes de los trabajadores. • Poco más de la mitad de los trabajadores encuestados no • estáconforme con su horario de trabajo, por ello hay que • destacar que una diferencia inferior al 10% entre la opción • NO versus la opción SI, habla de una casi paridad sobre la • opinión de conformidad sobre el horario de trabajo.

  14. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C CONCLUSIONES • La gran mayoría de los empleados califica negativamente • o con deficiencia el servicio prestado por la Gerencia de • RRHH en cuanto a tiempo de respuesta a solicitudes • hechas. • Poco más de la tercera parte de los trabajadores • considera como una desmejora la nueva jornada laboral • “Nocturna” que implementó la Gerencia de Recursos • Humanos. • Poco más de la tercera parte considera como una • desmejora la nueva jornada laboral “Diurna” que • implementó la Gerencia de Recursos humanos.

  15. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C CONCLUSIONES • La gran mayoría de los trabajadores encuestados • considera no acorde a lo esperado el último • incremento de sueldo decretado en la institución. • Poco más de la mitad de los trabajadores encuestados • tienenplanteamientos que realizarle a la Gerencia de • RRHH,por ello hay que destacar que existe un • importante grupo de trabajadoresque no consideró • necesario emitirsugerencias.

  16. CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C CONCLUSIONES • Un 61% de los trabajadores emitieron sugerencias y Las más frecuentes sugerencias emitidas fueron: • Mejorar y crear incentivos salariales • Escuchar y respetar al personal • Considerar la desmotivación colectiva que a generado la • eliminación de beneficios adquiridos en años anteriores como • el día de Enfermera. • Mejora en la respuesta a los trámites y solicitudes realizados • enRRHH, como por ejemplo el anticipo de prestaciones • sociales. • Realizar un cambio en toda la Gerencia de RRHH o de su • directora. • Mejorar e incorporar nuevos beneficios también • Revisión de nuevos horarios • Solicitud de cambios de Gerentes de Áreas. • Trato diferenciado entre el personal asistencial y • administrativo.

  17. SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOSPITAL DE CLINICAS CARACAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!

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