„Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“

1. CENTRUM ANDRAGOGIKY SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI PhDr. Marie Jírů Centrum andragogiky, s.r.o. HK 4.6. 2012 „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“

2. 50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy 50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy 2

3. PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI CENTRUM ANDRAGOGIKY, S.R.O. …je dynamicky se rozvíjející vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činnosti firem a organizací… • komplexní systematické vzdělávání a související poradenství • návrhy a realizace řešení na míru - ne pouze prodej jednotlivých často z kontextu vytržených kurzů • propojení hard a soft skills v návaznosti na holistický management • efektivní propojení diagnostiky + vzdělávání + poradenství = nástroj rozvoje klíčových oblastí firem a jejich zaměstnanců. • sídlo v Hradci Králové s působností po celém území České republiky a již v řadě případů i v zahraničí, naše kanceláře Praha, Nymburk, Brno a Bratislava • tým cca 30 kmenových klíčových lektorů a poradců + cca 120 dalších externích - zastupitelnost a bezproblémové pokrytí zakázek

4. ZAMĚŘENÍ CA • Podnikatelská sféra • Finanční sektor, bankovnictví • Veřejná správa, sociální služby, ÚP • Zdravotnictví • Školství • Hotelnictví a cestovní ruch • Neziskový sektor - Šance na vzdělání, o.p.s.

5. SPECIÁLNÍ PROGRAMY • Diverzita, Age management, Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené – problematika work-life balance, 50+, knowledge management, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob, Genderové audity • Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility) • Antimobbingový program 2009, Etika 2010, Loajalita 2011, CSR 2012 • Manažerské vzdělávání vedoucích akademických pracovníků – Univerzita Pardubice • Etiketa a protokol při společenských událostech v praxi

6. TÉMA ROKU 2012 CSR 2012 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2012 6

7. TÉMA ROKU 2011 LOAJALITA 2011 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2011 7

8. „Zvýšení loajality zaměstnanců 50+“ Cíl semináře: porozumět příležitostem, které nabízí plné využívání potenciálu starších zaměstnanců. Seminář je určen pro všechny, kteří hledají cesty k efektivnímu využití stárnoucí pracovní síly. Obsah semináře: Starší pracovníci – příležitost či hrozba Předávání zkušeností (využívání know–how starších pracovníků) Aktivace a motivace starších pracovníků Chcete-li znát odpovědi na tyto a podobné otázky, tak je tento seminář určen pro Vás: Jsme jako firma/organizace připraveni na demografický vývoj (nárůst stárnoucí pracovní síly)? Co můžeme od stárnoucí pracovní síly očekávat? přidanou hodnotu nám může nabídnout starší pracovník? 8

9. CSR Centra andragogiky • Etické principy a morální hodnoty úzce souvisejí i s dalším dnes konečně již exponovaným pojmem CSR neboli SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST • Tato souvislost je tak nasnadě, že CSR je například i jedním z ustanovení našeho etického kodexu. • Pomoc potřebným, různými způsoby znevýhodněným lidem je jednou z nejstarších morálních odpovědností každého člověka. • Když se každá firma zaměří na nějakou oblast společně se nám podaří udělat ze světa alespoň o něco lepší místo i pro ty, kterým to zatím nebylo souzeno. • My jsme se zaměřili na konzultační a vzdělávací programy pro sociálně a zdravotně znevýhodněné osoby s cílem jejich opětovného sociálního i pracovního začlenění do standardního každodenního životního procesu.

10. Program diverzita CA • Diverzity management • Age management • Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené • Problematika work-life balance • 50+, knowledge management • Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob • Genderové audity

11. AGE Management Program 50+ 11

12. AGE Management Program 50+ • Společnost Centrum andragogiky, s.r.o. reaguje na situaci v oblasti vzdělávání dospělých a trhu práce a představuje řadu seminářů zaměřených na řešení problematiky motivace a aktivace, popřípadě odchodu starších zaměstnanců ve firmách. • Nabízíme ucelený program - komplexní řešení tématiky 50+ • Analýza problematiky práce se zaměstnanci 50+ ve firmě • Semináře pro zaměstnavatele ve vazbách na skupinu 50+ • Semináře pro zaměstnance 50+ • Návrh optimálního nastavení opatření především v oblasti řízení a vzdělávání ve vazbě na efektivní pracovní uplatnění skupiny 50+ včetně zapracování poznatků získaných v rámci aktivit 1-3. 12

13. Konference, besedy, kulaté stoly • Cíl – diskuze na problematiku, výměna zkušeností, propagace tématu • Mnoho skvělých řečníků z praxe • Výstup – příklady dobré praxe, inspirace • Diskuse k tématu v rámci programu Dobré ráno (ČT 1) dne 7.4.2011 13

14. Konference, besedy, kulaté stoly 14

15. Konference, besedy, kulaté stoly Září – připravujeme kulatý stůl CSR – využijme potenciál „rady starších“ aneb 50+ jsou tu stále s námi – CSR most mezi generacemi 15

16. Shrnutí + úvod do diskuze • Výhody – diverzity management, tým • Na Age management či Management znalostí neboli knowledge management musí být firma připravena • Procesy, ne hurá akce • Připravení manažeři • Motivace, informovanost v rámci firmy 16

17. KRÁSNÉ A ÚSPĚŠNÉ DNY PŘÍŠTÍ Marie Jírů