Profil HR poradce a školitele Bc.Ilona Bartovská

1. Profil HR poradce a školitele Bc.Ilona Bartovská

2. www.e-personalista.cz Funkční specializace • Tvorba firemní kultury a strategie • Řízení lidských zdrojů • Školení interní , externí – „ hard skills“ • Zavádění personálního systému • Implementace personálních činností • Audity personální dokumentace • Vedení výběrových řízení v anglickém jazyce Zkušenosti v odvětví • Automotive • Elektro průmysl • Strojírenství • Pojišťovnictví Ilona Bartovská je nezávislý konzultant a manažer specializující se na oblast řízení lidských zdrojů ve výrobních společnostech. V minulosti pracovala jako HR manažer a HR manažer + general affairs pro zahraniční společnosti. Poskytuje poradenství a v oblasti personalistiky ve vlastní poradenské společnosti Vzdělání a kurzy Osobnostní – soft kompetence • 2011- VOX s.r.o. – tutor e-learningových kurzů • 2009 Trigon Plzeň, rekvalifikační kurz Mzdová účetní 2007 – 2009 Karlova univerzita Praha, fakulta Personální řízení a andragogika, obor Personální řízení (SDS) • 1994 – 1999 Západočeká univerzita Plzeň, fakulta Pedagogická, obor Sociální práce a pedagogika , ( Bc.) • 1978 – 1981 Střední zemědělská a technická škola, obor mechanizace( maturita) • 2014 – 2015 Katedra andragogiky a personálního řízení Univerzita Karlova v Praze, Pracovní právo pro personalisty • Rychlá adaptace a flexibilita • Vysoké pracovní nasazení • Silná osobnost • Přirozená autorita • Orientace na výsledek • Otevřené a přímé jednání • Schopnost si definovat „SMART“ cíle • Time management a delegování úkolů • Důraznost a důslednost v prosazování řešení • Komunikační a prezentační dovednosti • Loajalita k úkolu • Asertivní jednání • Sebemotivační typ • Tutor ve vzdělávacím programu MBA LIGS Praha • Člen Regionální hospodářská komora Plzeňského kraje V současné době působí také jako externí lektor v oblasti personalistiky pro vzdělávací agentury. Jazykové dovednosti • Angličtina – slovem i písmem

3. Human Resources Manager- německá výrobní společnost- • Vytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…),příručky pro zaměstnance, systém benefitů, vzdělávací programy, poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky, personální politiku, jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, překlady(AJ/ČJ), zpracování mezd pro zaměstnance, vedení pohovorů s uchazeči,implementace nového personálního SW. • Úkol: nastavit nově pravidla v HR oblasti , zajistit hromadné propouštění a režim částečné zaměstnanosti, implementovat nový SW na zpracování mezd. • Human Resources and General Affairs Manager - japonská výrobní společnost • Vytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…), příručky pro zaměstnance, systém benefitů,vzdělávací programy,poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky,personální politiku,jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, mzdové účtárny, sekretariátu ,zavádění ISO 14001( manažer EMS),pravidelné nábory dělníků, vedení pohovorů s uchazeči o zaměstnání • Úkol: vybudovat a zavést systém řízení lidských zdrojů na tzv. „zelené louce“ • Nastavit a vytvořit kompletně pravidla pro celé HR ve společnosti • Mentor v programu Stáže ve firmách • Mentor pro stážisty v rámci vzdělávacího programu Specialista náboru . Kompetenční pohovor, charakteristika, • nejdůležitější zásady, příprava a způsob vedení . Spolupráce personálního oddělení a managementu při výběru • zaměstnanců . Charakteristika pracovních pozic . Neverbální komunikace v personální praxi . • Telefonické interview . Komunikace výsledků výběrového řízení .Odborné testy pro účastníky pohovoru Posouzení životopisu. • Úkol: vyškolit stážisty jako odborníky v procesu náboru zaměstnanců ( „inhouse recruiter“ a „konzultant personální • agentury“) • TUTOR ve vzdělávacím programu MBA – řízení lidských zdrojů