1 / 20

Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb

Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb. Præsentation af AC’s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i 2012-13. Dimittendernes udfordringer. 13.000 nye LVU’ere om året 4.000 LVU’ere trækker sig tilbage hvert år Behov for 9.000 nye job til LVU’er hvert år

lydie
Download Presentation

Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb • Præsentation af AC’s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i 2012-13

  2. Dimittendernes udfordringer • 13.000 nye LVU’ere om året • 4.000 LVU’ere trækker sig tilbage hvert år • Behov for 9.000 nye job til LVU’er hvert år • 3.000 nye job til LVU’ere i den offentlige sektor i 2000-2010 • Jobvæksten i den offentlige sektor er reduceret i 2012 og 2013 • Der skal skabes langt over 6.000 nye jobs til LVU’ere i den private sektor i de kommende år

  3. Formål og succeskriterier • Formål: Så mange ledige dimittender som muligt i job i den private sektor • 1.000 T-forløb i løbet af 2012-13 • 30.000 virksomheder kontaktes af telemarketingsfirmaer • 7.500 virksomhedsbesøg • 800 akademikere i job • 300 akademikere i virksomhedspraktik • 2.500 jobåbninger

  4. AC’s rolle • Koordinering af phonerkampagne inkl. aflønning af phonerfirma • Take-off-møder, uddannelsesdage, ”mødekit” til virksomhedsbesøg, opfølgning på match • Materialeproduktion (inkl. cases) • Koordinering med samarbejdspartnere (a-kasser, beskæftigelsesregioner, jobcentre, erhvervsorganisationer, kampagnens styregrupper etc.) • Akademikerbasen • Evaluering på virksomhedskontakt og udtræk til samarbejdspartnere

  5. Samarbejdspartneres rolle • Afholdelse af virksomhedsbesøg • Registrering af virksomhedsbesøg • Match (hvis muligt – ellers opslag til kampagnesekretariatet) • Markedsføring af Akademikerbasen

  6. Phonerkampagnen • AC indgår aftale med phonerfirma (Valeur + Markman) • Kontaktpersoner i jobcentre og A-kasser sender liste over medvirkende konsulenter til AC • AC inviterer kontaktpersoner, konsulenter, phonerfirma og øvrige besøgskonsulenter til Take-off møde i hver region • AC tilbyder uddannelsesdag for jobcenterkonsulenter (enten i forbindelse med Take-off eller som separat uddannelsesdag) • AC sender virksomhedslister til kontaktpersoner i jobcentre • Jobcentre kan vælge enkelte virksomheder fra (inden take-off) • Besøgskonsulenter tager ”kalenderdage/tidspunkter” med til take-off

  7. Uddannelsesdag for konsulenter • Kl. 10:00: Velkomst og gennemgang af dagen • Kl. 10:15: Akademikere i SMV´er. Kompetencer, opgaver og de typiske udfordringer. • v/ Louise Rosenbaum, AC • 11:00: Pause • 11:15: Det gode virksomhedsbesøg v/ekstern foredragsholder • 12:00: Frokost • 12:45: Match mellem virksomhed og kandidat v/ Recruiter og Matchkonsulent K. Falkvist • - herunder Akademikerbasens funktioner • 13:30: Kaffepause med videndeling og matchøvelse • 14:15: Rapportering i DefGo v/ Louise Rosenbaum, AC • 14:30: Støtteordninger: Aktuelle støtteordninger og proceduregange • 15:00: Afrunding

  8. Take off møder • Praktisk afklaring af bookingprocedurer- og registrering samt virksomhedslister • Videndeling, gode råd og informationsmateriale til det gode besøg – mødeguide, skabelon til jobopslag og kompetenceguide • Afholdes umiddelbart inden mødebookerne starter udringningen – dvs. 1 uges tid før besøgene kommer i kalenderen • Akademikerkampagnen inviterer deltagere

  9. Match En jobåbning må aldrig sande til!!! • Match gerne med egne kandidater først • Send jobåbningen videre hvis egne kandidater ikke matcher • Enten til Akademikerkampagnens Sekretariat eller til netværket • Registrer i DefGo

  10. Koordinering af Match • Akademikerkampagnens Sekretariat koordinerer gerne: • Udsendelse af jobåbninger til netværket • Udsendelse af jobåbninger til kandidater - via Akademikerbasen • Tager kontakt til virksomheder der har jobåbninger, men som I ikke selv matcher på • Udarbejder cases fra de gode match - bare I overleverer kontaktdata til kandidat og virksomhed til os

  11. Akademikerbasen.dk www.Akademikerbasen.dk/admin • Adgang: • Eget Login til alle konsulenter • Profildatabase • kandidater indtaster informationer + uploader eget cv • Enkel platform • Kun for konsulenter • Fokus på kompetencer og opgaveløsning • AC hoster basenog tager sig af fejlmeldinger

  12. Akademikerbasens principper Kampagnebase • Dvs. svingende antal profiler alt efter aktivitet i kampagnen Frivillighedsprincippet • Opfordring til at oprette profil - ikke påbud • Kun aktive og aktuelle profiler, der er parate til kontakt til SMV-segmentet Rette kandidat til alle jobåbninger • Søg gerne blandt egne kandidater først – men send jobåbningen videre på Akademikerbasen og ud i netværket

  13. Registrering • Overblik over alle resultater, som besøgskonsulenterne skaber for AC’erne i kampagnen • Mulighed for rapporter, der viser resultater løbende for hver enkelt kommune og region • Etablering af virksomhedsnetværk med latente jobmuligheder • Statistik over jobåbninger fordelt på virksomhedsstørrelse og branche

  14. Registrering i Defgo • Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. • Indledende eller afsluttende møde? • Indledende møde • Spm: Resulterede første møde med virksomheden i ansættelse? • Hvis, ja: Hvilken type ansættelse? (Ordinær ansættelse (tidsbegrænset eller fastansættelse), videnpilot, løntilskud, virksomhedspraktik) • Spm.: Hvis nej, hvad så? • Der blev indgået aftale om påbegyndelse af rekrutteringsproces • Aftale om videre dialog, konsulenten følger op • Virksomheden udviste interesse og vender muligvis selv tilbage (bliver registreret som en afslutning) • Virksomheden var ikke interesseret (bliver registreret som afslutning)

  15. Afslutning af registrering • Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. • Indledende eller afsluttende møde? • Afsluttende møde: • Spm.:Hvad var slutresultatet for virksomhedskontakten? • Svar: Ordinær ansættelse, virksomhedspraktik, løntilskud, videnpilot, intet resultat • Spm.: Hvis intet resultat, hvorfor? • Svar: Der kunne ikke findes det rette match, virksomheden var ikke længere interesseret • Statistiske noter: • Det er ikke muligt at gå videre i spørgeskemaet før hvert enkelt spørgsmål er besvaret. • Benyt så vidt muligt de givne kategorier i stedet for ”andet”-kategorierne.

  16. Kursus modulet • Generelle forretningsforståelse (bundlinjetankegang og beslutningstagning i SMV segmentet) • Kommunikation – på flere niveauer • Jobsøgningsstrategi der retter sig mod SMV segmentet • Individuel coaching der stiller skarpt på akademiske kompetencer der bidrager til vækst i SMV segmentet • Direkte dialog med virksomheder/ repræsentanter fra SMV segmentet

  17. Varighed og udbytte • Kurserne kan vare fra 1 uge til 3- 6 uger med differentieret mål om indhold og udbytte • Den korte version fokuserer på kandidatens jobsøgning i SMV segmentet • De længere forløb inddrager forretningsforståelsen, den eksterne kommunikation samt vækststrategier og større volumen på den direkte kontakt med SMV segmentet • Dynamisk kursuskatalog med oversigt over relevante kurser på markedet • Udvikling af relevante kurser i samarbejde med udbydere

  18. Events og arrangementer • Mødepladser for virksomheder og kandidater: • Busture • Matchmaking • Laboratorie for nye mødeformer

More Related