Kampanja-info Työaikapankki paperille 30.8.2010 ytnmetsa.fi

1. Kampanja-infoTyöaikapankki paperille30.8.2010www.ytnmetsa.fi

2. Metsäteollisuuden lakkautetut tehtaat 2006 - 2010 • Voikkaa 2006 • Lielahti 2008 • Kemijärvi 2008 • Summa 2008 • Kajaani 2008 • Tervasaari 2008 • Kaskinen 2009 • Meneillään olevia yt-neuvotteluja: • Varkaus 2010 • Mänttä 2010

3. Uudet tekniset innovaatiot syrjättävät vanhat ratkaisut Google Android-käyttöjärjestelmään perustuva matkapuhelin, T-Mobile G1 FACTUM Uusi tietosanakirja 1-8

4. Metsäteollisuuden vienti Suomesta Vienti mrd euroa (log asteikko) 8.4 Kemikaalit 5 Sellu 3.36 Metsä- paperi teollisuuden kartonki koneet 1.68 0.85 Sahatavara 0.50 0.20 Terva 1600 1700 1800 1900 2000 Lähde: Lammi 1994

5. Metsäteollisuuden ydinvoima-argumentteja Ylemmät aikaansaavat kapasiteetin kasvun Ylemmät kehittävät uusia tuotteita ja innovaatioita • Kapasiteetti Suomessa kasvaa vähintään 1 %:n vuosivauhdilla • Tulevat investoinnit biojalostamoihin • Ympäristöä säästävät liikennepolttoaineet (HS 9.4.2010 Stefan Sundman, Metsäteollisuus ry) • Tavoitteena kaksinkertaistaa uusien tuotteiden ja palveluiden arvo vuoteen 2030 mennessä • Näemme jatkossa biodieseliä, biokomposiitteja, -polttoaineita, -kemikaaleja ja nanoteknologiasovelluksia. (HS 19.4.2010 Anja Silvennoinen, UPM)

6. Puu on tulevaisuudessa yhä monipuolisempi lisäarvon lähde

7. Metsäteollisuuden vanhahtava imago ei houkuttele nuoria

8. Työnantajaominaisuuksien tärkeys- Opiskelijavastaajat % (Talentum: Työnantajamielikuvatutkimus 2010)

9. Työnantajamielikuvatutkimus 2010 (Talentum) Opiskelijat 2002 ”Johtamisen kahdesta tärkeimmästä osa-alueesta juuri nyt työssä toimivat ylemmät toimihenkilöt ja opiskelijat ovat yksimieliset. Henkilöstön innostaminen ja motivointi sekä työpaikan pitkäjänteisen kilpailukykyisyyden kehittäminen menevät selvästi ylitse kaiken muun..” (Talentum: Työnantajamielikuvatutkimus 2010)

10. Ensisijaiset hakijat metsäteollisuuden koulutukseen

11. YTN Alkupalkkamediaanit YTN Data 2009(YTN Data 2008): • Tietojenkäsittely palvelut 3000 €/kk (2.) • Kemian teollisuus 2970 €/kk (4.) • Kiinteistöpalvelualat 2870 €/kk (8.) • ICT 2840 €/kk (7.) • Teknologiateollisuus 2820 €/kk (9.) • Energiateollisuus 2800 €/kk (3.) • Rakennusteollisuus 2800 €/kk (11.) • Koko YTN 2720 €/kk (10.) • Rahoitus 2700 €/kk (1.) • Suunnitteluala 2700 €/kk (15.) • Vakuutus 2700 €/kk (14.) • Tilintarkastusala 2680 €/kk (5.) • Metsäteollisuus 2650 €/kk (13. 2712 €/kk) • Elintarviketeollisuus 2410 €/kk (6.) • Kaupan ala 2360 €/kk (12.) (Lähde:YTN Data 2009)

12. Metsäteollisuuden ylemmät • Keskipalkka 4900 €/kk (YTN 4470 €/kk) (EK 26.2.2010 4818 €/kk, sis. tulospalkkio) • Alaisia tai työn johtamista 63,1 % (koko YTN 50,8 %) • Todellinen työaika 41,9 h (koko YTN 40,6 h/vko) • Korvauksetonta ylitöitä tekee 44,0 % (koko YTN 28,8 %) • Työajan ulkopuolella matkustavien osuus 92,5 % (koko YTN 85 %) • Matkapäiviä keskimäärin 31 kpl (koko YTN 26 kpl) • Matka-aika korvaamatta 75,3 % (kokoYTN 48 %) (Lähde: YTN DATA 2009)

13. Ylempien kuukausipalkat asematasoittain 2009

14. YTN: Osaajat jättämässä metsäteollisuuden Harkitsetko työpaikan vaihtoa metsäteollisuus-toimialan ulkopuolelle? • Kyllä 54,5 % • En 45,5 % (YTN Edunvalvontatutkimus 2009)

15. Ylemmät Toimihenkilöt • YTN (YTN Data 2009)

16. (YTN Data 2009)

17. (YTN Data 2009) => Metsäteollisuudessa ylempien kohtelu huonointa koko YTN:n kentässä

18. Ylempien metsän palkkajoustot 2009 Karenssi 7 p. = - 3,5 % Tulospalkkio 8 % -> 2 % = - 5 % Lomautus = - 4 % ------------- = n.-11,5 % Yleiskorotus 1.4. = +1,36% --------------- Vaikutus vuositasolla = - 10 %

19. Henkilöstöryhmien ansiokehitys Metsäteollisuus ry:n mukaan ansiokehitys on ollut eri henkilöstöryhmillä vuosina 2000 - 2006 seuraava: • Paperiliitto 27 % • Toimihenkilöunioni 25 % • Ylemmät toimihenkilöt 22 % • Samoilla nimelliskorotuksilla ylemmät jäävät jälkeen Paperiliitosta 1 % /vuosi ja TU:sta 0,5 % /vuosi.

20. YTN Metsä Edunvalvontatutkimus 2009 Työsuhteen ehtojen kehittämiskohteet: 20092008 • 70,0 % Muutosturva 1. 77,3 % Ylitöiden korvaus • 69,5 % Ylitöiden korvaus 2. 69,1% Matka-aika • 62,8 % Matka-aika 3. 59,6 % Muutosturva • 36,6 % Työaikakys. 4. 48,2 % IPE-järjestelmä • 35,6 % Etätyömahd. 5. 39,9 % Työaikakysymykset • 32,5 % IPE-järjestelmä 6. 31,4 % Henk. Edust. asema

21. YTN Metsä Edunvalvontatutkimus 2009 • 92,9 % metsän ylemmistä toimihenkilöistä • pitää sopimustoimintaa tärkeänä

22. Paikallisen sopimisen raami • Neuvottelujärjestys • Henkilöstön edustajien asema • Palkankorotusten taso ja rakenne • Paikallisesti sovittavat asiat TOIMIALAKOHTAISESTI SOVITTAVA: PAIKALLISESTI SOVITTAVA: Pekkasjärjestelmä Liukumasopimukset Ylityön korvauskäytännöt Päivystyskorvauskäytännöt Matka-ajan korvauskäytännöt IPE-järjestelmän kehittäminen Henkilöstösuunnitelma • TYÖSOPIMUS • 40 h/vko + 13 p. • +-40 h liukuma • 12 % könttä • 1000 €/viikonloppu • 5 % könttä • IPE lka 52 Esitetty 2007 Esitetty 2007 EK SUOSITTELEE (HS Hakonen & Vehviläinen)

23. EK Paikallisesta sopimisesta ”Paikallinen sopiminen on välttämätöntä.” ”Ruotsissa ja Tanskassa.. alakohtaisin työehtosopimuksin on luotu turvalliset raamit paikalliselle sopimiselle. Tässä meillä on Suomessa edelleen parantamisen varaa.” ”Paikallinen sopiminen lisäisi oleellisesti mahdollisuuksia kehittää oikeudenmukaisiksi koettuja ja kannustavia palkkausjärjestelmiä.” EK SUOSITTELEE (HS Hakonen & Vehviläinen)

24. Neuvottelutilanne YTN – Metsäteollisuus ry Metsäteollisuus ry haluaa Rauha maassa (?) (mahdollisimman halvalla) YTN mukaan rakentamaan toimialan imagoa (?) YTN mukaan (?) kehittämään metsäteollisuuden kilpailukykyä Tyytyväiset ylemmät toimihenkilöt (?) Yhteistoimintasopimus (TES) Henkilöstön edustajien asema YTN haluaa Ratkaisu työaika- ja lomautusongelmaan (ratkaistu muilla hlöstöryhmillä) Henkilöstöedustajien korvaukset (kuin TU:lla) Vähintään samat korotukset kuin muilla ryhmillä Turvalliset raamit paikalliselle sopimiselle Palkkapöytäkirja (TES) 2008: 4,00 % + 0 % 2009: 1,36 % + 0 % 2009: _____ % Irtisanottu 15.10.2009

25. YTN Sopimustavoitteet • Työaikapankkimahdollisuudesta sopiminen • Alan yleisen linjan mukainen palkankorotus • Henkilöstön edustajien korvaukset TU:n sopimusta vastaavasti

26. YTN Metsä työaikapankki Esitys jätetty Metsäteollisuus ry:lle 6.5.2009 Koskee työaikalain piirissä olevia ylempiä, osallistuminen vapaaehtoista Sisältö sovitaan kirjallisesti paikallisesti Ylempi voi tallettaa työaikapankkiin: • kertynyttä liukumasaldoa, • kertyneitä kokonaisia työajan lyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä • vuosilomaa • tehtyjä ylitöitä työaikalain mukaisilla korotuksilla, • päivystykseen käytettyä aikaa, • etätyötä eli työskentelyä muualla kuin varsinaisella työpaikalla • työasioissa säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytettyä aikaa Erät arvostetaan 1:1, ellei paikallisesti muuta sovita (ylityöt korotettuina) Purku joko vapaana tai rahana esimiehen kanssa sopien

27. Työaikapankki on yksilöllinen ratkaisu • Työaikapankkimahdollisuuden käytöstä täytyy sopia TES-sidonnaisesti johtuen työaikalaista. • Työaikapankilla tasataan tuotannonvaihteluista aiheutuvia heilahteluja, jotka ovat kohdistuneet myös ylempiin toimihenkilöihin • Työaikapankin sisältö sovitaan paikallisesti työpaikoilla. • Työaikapankin käyttöönotosta päättää yksilö • Työaikapankin kerryttämisestä ja purkamisesta päättää yksilö (vrt. liukumat) • Työaikapankin käyttöönotto ja kehittäminen viestittävät modernista, joustavasta ja yksilökeskeisestä työskentelykulttuurista; sovittu jo Paperiliitto ja TU!

28. Työaikapankkeja ylemmillä Työaikapankista sovittu% osuus Suomen ylemmistä • TES Teknologiateollisuus 29 % • TES Suunnitteluala 8 % • TES Finanssiala 5 % • TES Energia-ala 3 % • TES ICT-ala 3 % ------- yht. 48 % • (TES Kemia 7 %)

29. Luottamusvaltuutetun ja yhteyshenkilön korvaukset Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus • 10 – 200 125 €/kk • 201 – 400 200 €/kk • yli 400 250 €/kk Kuukausikorvausta korotetaan vuosittain yleiskorotuksen yhteydessä sen kustannusvaikutuksella. Yhteyshenkilön irtisanomissuojan tekstien täsmentäminen (ei käytännön muutosta nykytilaan)

30. Neuvottelut sopimuksen uudistamisesta Kesä 2010 • Edunvalvontatutkimus, jossa kysytään kantaa työnantajan tarjoukseen (pelkkä 0,5 %) sekä painostusvalmiutta • 20.5.2010 YTN henkilöstön edustajien seminaari käsittelee tilannetta • 7.6.2010 YTN taustaryhmä hylkää työnantajan tarjouksen, katkaisee neuvottelut ja esittää YTN:n hallitukselle painostustoimien asettamista alalle • 24.6.2010 YTN hallitus päättää asettaa ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellon paperiteollisuuden ylempien sopimusalalle • 23.8. Työaikapankki paperille –kampanja käynnistyy: • 26.8. Laajennettujen neuvotteluryhmien tapaaminen • 30.8. Lehdistötilaisuus ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellosta • 1.9. Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustaminen astuu voimaan

31. Työaikapankki paperille • painostusvaihe: 1.9.2010 -> ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kielto Kenttätilaisuuksia, www-kampanjasivut avataan, sähköinen jäsenkirje, puhelin- ja sähköpostipäivystys

32. Lisätietoja www.ytnmetsa.fi eMetsäExtra II (23.8.2010) ja puhelinuutiset 0800 90986 Päivystyspuhelin 040 352 3671 ja sähköposti ytnmetsa@ytn.fi Saku Laapio Puh. 0400 – 497 282 Saku.laapio@tek.fi

33. Uuden metsäteollisuuden imago rakennetaan teoilla

34. Ylemmät Toimihenkilöt • YTN