La diversité dans les services de police belges

1. La diversité dans les services de police belges Guy Marchal Police Fédérale

2. Diversiteit bij de Belgische politiediensten Guy Marchal Federale Politie

3. Contenu • Police « Intégrée, structurée à deux niveaux » • Historique • Politique en matière de diversité (sources, concept et FCS) • Actions entreprises

4. Contenu • « Geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus » • Historiek • Beleid inzake diversiteit (bronnen, concept en KSF) • Ondernomen acties

5. Police intégrée, structurée à deux niveaux Police locale (196 zones) Police de base – Community policing GRH Police fédérale Niveau supra-local - Police spécialisée - Appui et fonctionnement intégré

6. Geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus Lokale politie (196 zones) Basis politiezorg – Community policing HRM Federale politie Supra-lokaal - Gespecialiseerde politiezorg - Ondersteuning en Geïntegreerde werking

7. Historique • Multiculturalisme (1992) Formation et appui aux policiers • Multiculturalisme (1995) Aide au recrutement de « Belges d’origine étrangère » • Egalité des chances (1991 – 2001) • 1ères impulsions : quotas • Renforcement • Problématique du harcèlement

8. Historiek • Multiculturalisme (1992) Opleiding en steun aan de politiemensen • Multiculturalisme (1995) Ondersteuning aan de rekrutering van « Belgen van vreemde origine » • Gelijke kansen (1991 – 2001) • 1ste inzet : cijfers • Versterking • OSGW en pesterijen

9. Politique « diversité » - Sources • Directives européennes (2000) • Loi antidiscrimination (25-02-2003) • Exemples de l’étranger • GB • NL • Canada • Contacts • CECLR (Centre pour l’Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme) • IEFH (Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes)

10. Beleid inzake « diversiteit » - Bronnen • Europese richtlijnen (2000) • Wet ter bestrijding van discriminatie (25-02-2003) • Voorbeelden uit het buitenland • GB • NL • Canada • Contacten • CGKR (Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding) • IGVM (Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

11. Politique « diversité » - Concept Police = employeur + Police = Sv Public « Diversité identitaire » • PAS de discrimination positive • Vigilance, prévention, sanction • Formation, communication et culture

12. Beleid inzake « diversiteit » - Concept Politie = werkgever + Politie = Openbare dienst « Identitaire diversiteit » • GEEN positieve discriminatie • Waakzaamheid, preventie, straf • Opleiding, communicatie en cultuur

13. Politique « diversité » - FCS • Liaison avec les objectifs de l’organisation • Valeurs et pratique quotidienne • Large adhésion • Attirer et fidéliser • Dynamique participative • Formations • Travail en réseau

14. Beleid inzake « diversiteit » - KSF • Link met de organisatiedoelstellingen • Waarden en dagelijkse manier van werken • Draagvlak creëren • Aantrekken en binden • Dynamiek van participatie • Opleidingen • Netwerk en samenwerking

15. Actions entreprises • Communauté de pratiques • Pre-entry Training • European Network Policewomen • ? Travailleurs âgés • ! CALog  Policiers opérationnels • ?! Travailleurs malvoyants

16. Ondernomen acties • Praktijkuitwisseling • Pre-entry Training • European Network Policewomen • ? Oudere werknemers • ! CALog  operationele politiemensen • ?! Slechtziende werknemers