Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»

1. Intégration et maintien en emploi Colloque «Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»

2. Présentation du SEMO Horizon-Travail • OBNL : Service Spéc. de Main-d'oeuvre depuis 45 ansfinancé par E-Q depuis 1996. • Mission : promouvoir et favoriserl’intégrationsocioprofesionnelle. • Offrir des services gratuitsadaptés pour l’intégration et le maintien en emploides personnes ayant une déficience visuelle de la région métropolitaine de Montréal.

3. Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite) • Clientèle: Toute personne ayant des limitations visuelles et qui a la volonté d’intégrer ou de se maintenir sur le marché du travail.

4. Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite) • Notre approche de service est une approche globale. Elle vise à favoriser le développement de l’autonomie dans un contexte d’intégration du marché du travail, l’amélioration des conditions de vie et le rehaussement des compétences • L’approcheécologiquesertàévaluer le pleinpotentiel de la personnedans un milieu de travail réelafin de cibler les situations de handicap et de les minimiser.

5. Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite) • Nos services sontoffertdans le cadre des programmes suivants: • SAErégulier (accompagnementidividuel) • SAEintensif (activités de groupe, d’accompagnementindividuel, de parcoursexploratoireou de stage en entreprise) • CITmesure de subvention pour l’intégration et le maintien au travail. cettemesureestproposée par Emploi-Québec à l’employeurafin de réduire les obstacles causées par les situations de handicap

6. Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite) • PSEA : Programme de subventions aux entreprises adaptées. Ces entreprisesadaptésoffrent une activité professionnelle adaptée aux possibilités des travailleurs handicapés. Ils favorisent le développement de l’employabilité • PDEIPH :Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées. Il offre la possibilité d’occuper un emploi occasionnel dans la fonction publique québécoise et de développer des compétences au travail.

7. Des chiffres: PH Le niveau de scolarité Nous allons utiliser uneétudediagnostique de la situation montréalaise des PH en regard de l’emploi, révèleque le marché du travail de la régionmétopolitaine a ététrèsactif en 2006. Tableau : Le niveau de scolarité selon la présence ou non d’une incapacité et sexe.

8. Des chiffres: PH Le niveau de scolarité

9. Des chiffres… Scolarité des personnes ayant une limitation visuelle «Environ 4 personnes sur 10 ayant des problèmes de vision avaient un niveau de scolarité supérieur au diplôme d’études secondaires.» «En 2006 20,1% des personnesayantune limitation visuelleavaient un certificatoudiplômed’étudescollégiales […], 12,6% avaient un certificatprofessionnel» «9% avaient un bacc. et 3% […] des étudessupérieures au baccalauréat.» Statistique Canada, Enquêtesur la participation et les limitations d’activités, 2006

10. PH activesselon la scolarité Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

11. Des chiffres: PH activesselon la scolarité Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

12. Des chiffres: PH activesselon la scolarité Les données statistiques démontrent que le taux d’emploi augmente selon le niveau de scolarité.

13. Des chiffres: PH actives H/F Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

14. Comitérégional des associations pour la déficienceintellectuelle, «Étudediagnostiquesur la situation montréalaise des personneshandicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

15. Des chiffres: PH ayant une limitation visuelle actives En 2006 34,7% des personnes ayant une limitation visuelle âgées de 15 à 64 ans ont mentionné qu’ils occupent un emploi Statistique Canada, Enquêtesur la participation et les limitations d’activités, 2006

16. Des chiffres: PH actives Cesdonnéesrévèlentaussi, que le tauxd’incapacité des femmes handicapéesestlégèrement plus elevé(22,5%) quecelui des hommes (21%) et ilaugmenteavec l’âge. De plus, ily a plus de femmes handicapéevisuellesqued’hommes. Ellesreprésentent plus de la moitié (56,5%) et les hommes (43,5%). Statistique Canada, Enquêtesur la participation et les limitations d’activités, 2006

17. Des chiffres: P.H actives H/F Le tauxd’emploi des femmes avec ou sans incapacitéest plus faiblequecelui des hommes. Comitérégional des associations pour la déficienceintellectuelle, «Étudediagnostiquesur la situation montréalaise des personneshandicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

18. Des chiffres: PH Inactives Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

19. Des chiffres: PH Inactives Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

20. Des chiffres: PH Inactives Le taux de chômageaugmente avec l’âge. Il est plus élevé chez les hommes avec uneincapacitéque chez les femmes dans la mêmesituation. «En 2006, plus du tiers (36,3%) des personnes ayant une limitation visuelle et âgées de 15 à 64 ans ont déclaré ne pas être actives.» «Les personnesayant un problème de vision et âgées de 35 à 44 ans[soit 64,9%]étaientdeuxfois plus portées à dire qu’ellesétaientlimitées au travail quecellesâgées de 15 à 24 ans[soit 32,9%].» Statistique Canada, Enquêtesur la participation et les limitations d’activités, 2006

21. Des chiffres: P.H ayant une limitation visuelle actives Cependant «Plus de la moitié (56,1%) des personnes actives âgées de 15 à 64 ans et ayant un problème de vision ontmentionnéqueleurétatrestreignait la quantité et le genre de travail qu’ellespouvaient faire. Statistique Canada, Enquêtesur la participation et les limitations d’activités, 2006

23. Obstacles à surmonter pour la personne ayant une déficience visuelle Manque de formation Difficulté à faire un choix de carrière Surqualification: certainespersonneshandicapéescumulentplusieursdiplômesplutôtque de resterinactives

24. Obstacles à surmonter par la personne ayant une déficience visuelle Intégrationtardivesur le marché du travail Les contrecoups des avancéstechnologiques Le stress causé par la pertede productivité qui peutprovoqueruneperted’emploi

25. Enjeux pour les intervenants en employabilité Mobiliser et motiver les personnes ayant une déficience visuelle à délaisser les mesures passives de l’État pour intégrer le marché du travail Développer et adapter en continu les pratiques en intervention aux nouvelles réalités du marché du travail

26. Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite) Favoriser une approche multidisciplinaire par le développement et le maintien des liens de collaboration avec des intervenants possédant des expertises complémentaires à la réponse et aux besoins des personnes ayant une déficience visuelle

27. Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite 2) Favoriser la réceptivité du marché du travail par le développement et le maintien d’un réseau d’employeurs ayant des besoins de main-d’oeuvre

28. Défis de la PH Que son taux de scolarité soit en corrélation avec les besoins réels du marché du travail Que la nécessité de persévérer dans sa démarche socioprofessionnelle pour se démarquer dans un marché compétitif et régulier soit une priorité

29. Défis de la PH Doit maîtriser l’ordinateur et l’Internet, dans un monde où les nouvelles technologies sont en continuel développement

30. Défis du SEMO H-T • Développer d’autres mesures afin de favoriser la collaboration qui rejoint de plus en plus les besoins de la clientèle • Sensibiliser les employeurs afin de diminuer les préjugés à l’endroit de la personne handicapée visuelle

31. Défis du SEMO H-T • Sensibiliser Emploi-Québec de la nécessité à mettre en place des moyens pouvant faciliter l’embauche des PH visuelles dans les entreprises adaptées (PSEA)

32. Défis du SEMO H-T • Continuer à offrir un encadrement qui favorise l’autonomie, l’intégration et le maintien en emploi • Mettre en place des moyens de communication avec d’autres intervenants qui faciliteraient une meilleure connaissance des services de réadaptation

33. Résultatdes actions Stabilitéd’emploilorsque les facteursenvironnementaux et personnelssontréduits par l’encadrement – la subvention, les adaptations et le suivi. Meilleure collaboration des employeurs /employés suite aux démarches de sensibilisation.

34. Résultat des actions Lorsque la personneestbieninformée des services, ellepossédeune bonne connaissance des outilsd’adaptation et parvient à atteindre son pleinpotentiel.

35. Conclusion

36. Réussites Voici quelques postes occupés et le profil visuel. Ce sont des exemples de cheminements et les succès rencontrés par nos chercheurs d’emploi. Nous continueront à travailler pour affiner nos pratiques pour mettre en place une structure qui nous permette de nous ajuster aux situations rencontrées.

37. Spéc. de la gestion de documents Rétinopathie diabétique Intervenant sociocommunautaire Nystagmus Homme d'entretien Glaucome

38. Intervenant psychosocial Glaucome Coordonnateur de projet Rétinite pigmentaire Assistant - consultant Rétinite pigmentaire

39. Trieur Glaucome Technicienne Braille Amaurose de Leber Massothérapeute Maladie de Leber

40. Conseillère en loisir Cécité Service à la clientèle Neuropathie optique Agent en téléphonie Cécité

41. Assistant estimateur Cornée et paupière brûlées Aide-éducatrice en garderie Hémianopsie Plongeur et préposé à l'entretien Amblyopie

42. Agente de bureau Maculopathie Adjointe administrative Rétinite pigmentaire Préposé en numérisation Cécité totale

43. Maintenance Toxoplasmose Service à la clientèle Maladie de Leber Comptable Inflammation du nerf optique

44. Gestionnaire des services administratifs Albinisme Serveuse Albinisme Guide serveur Microphtalmie

45. Préposé à l'usine Glaucome Monitrice de camp Cataracte congénitale Gestionnaire des services administratifs Albinisme

46. Serveuse Albinisme Guide serveur Microphtalmie Préposé à l'usine Glaucome

47. Monitrice de camp Cataracte congénitale Aide animatrice spécialisée Glaucome Conférencier Hémianopsie

48. Vendeur Myopie Technicien à la mise en service Dystrophie des cônes Spécialiste en technologie adaptée Rétinite pigmentaire

49. Manutentionnaire Borgne Directeur général Cécité totale Bouchère Syndrome de Stargardt

50. Technicienne en photographie Colobomes Conseiller en réadaptation Astigmatisme Commis à l'emballage et service clientèle Syndrome de Stargardt