XXXIX ACSN

1. XXXIX ACSN

2. Lo Siete Puntos Básicos fueron creados para contrarrestar el desconocimiento, el estancamiento, la apatía y la infiltración de otros programas en nuestros Grupos de Familia Al-Anon.

3. Los Siete Puntos Básicos son el resultado de estrategias a nivel mundial con la finalidad de incrementar • Miembros Saludables • Grupos Responsables • Distritos Energéticos y • Áreas Activas

4. PORQUÉ NO SE HA OBTENIDO EL RESULTADO ESPERADO • Vamos a recordar su origen

5. Los Siete Puntos Básicos se dieron a conocer en México durante la XXII Conferencia de Servicio Nacional (1995) • En la XXXIV Asamblea Conferencia de Servicio Nacional (2007), se le puso el nombre de “Aquí se Habla Al-Anon”. inspirado en el folleto de nuestra Literatura Aprobada por la Conferencia (LAC), el cual contiene información amplia sobre el Programa Al-Anon.

6. ¿Para que necesitamos Siete Puntos Básicos? PARA • Responder con habilidad a la problemática actual de infiltración de otras filosofías, del dominio personal, de la falta al principio de anonimato así como a actividades no direccionadas a ayudar a los familiares y amigos de enfermos alcohólicos.

7. ¿Para que necesitamos Siete Puntos Básicos? PARA Salvaguardar la identidad del Programa Al-Anon, para conservar su esencia y la unidad de miembros y grupos, manteniendo el único propósito de la confraternidad: “Prestar ayuda a los familiares de los alcohólicos.”

8. ¿CÓMO PODEMOS DARLE VIDA? • haciendo cambios positivos en nuestras vidas, al enfocarnos en un Paso, algún Lema o en cualquier instrumento del Programa. • Manteniendo nuestros Grupos abiertos en los horarios establecidos, sin interferencia de otros programas de 12 pasos, otras filosofías, Religiones o profesiones.

9. ¿CÓMO PODEMOS DARLE VIDA? • Practicando los 36 Principios Espirituales en todas nuestras acciones. • Hablando de nuestras experiencias con los demás miembros de Al-Anon y Alateen • Utilizando todas las Herramientas del Programa. • Compartiendo el efecto que causo en nosotros la enfermedad del alcoholismo.

10. ¿No sirven los Siete Puntos Básicos?. ¿Los quitamos? • LA RESPUESTA ES……..

11. ¿PORQUÉ CONTINUAR CON LOS SIETE PUNTOS BÁSICOS? • Porque la aplicación de las Doce Tradiciones preserva la unidad de Al-Anon, son el escudo protector para evitar todo aquello que interfiera con la ayuda que el Programa A-Anon y Alateen brinda a cada uno de sus miembros. • Al ser más importantes Los Principios a las personas, preservamos la armonía de los grupos, una armonía protegida con el manto de luz que encontramos en Las Doce Tradiciones

12. ¿QUÉ VAMOS HACER AHORA? Fortalecer la estructura de Al-Anon para que nos permita armonizar nuestros esfuerzos dentro de la sociedad, con el propósito de lograr el Crecimiento Sustentable de los Grupos de Familia Al-Anon.

13. ¿QUÉ VAMOS HACER AHORA? Fortalecer el conocimiento y la práctica de nuestros Tres Legados en toda la hermandad. La visión a donde pretendemos que nos conduzca este plan es solo una:Llevar el mensaje al familiar de alcohólico que aún está sufriendo.

14. EJESA DESARROLLAR

15. PRIMER EJE: FORTELCER GRUPOS La piedra angular de nuestra estructura son LOS GRUPOS vamos a fortalecerlos.. QUÉ VAMOS HACER

16. PRIMER EJE: FORTELCER GRUPOS La piedra angular de nuestra estructura son LOS GRUPOS vamos a fortalecerlos.. QUÉ VAMOS HACER

17. SEGUNDO EJE: FORTALECIMIENTO A NUESTROS SERVIDORES Justificación: escasez de servidores en nuestros Grupos QUÉ VAMOS HACER

18. SEGUNDO EJE: FORTALECIMIENTO A NUESTROS SERVIDORES QUÉ VAMOS HACER

19. TERCER EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRO LIDERAZGO JUSTIFICACION: El ausentismo de líderes en nuestros grupos y en las asambleas ha ocasionado que muchos grupos, se queden sin la información vital de nuestros servicios y de las recomendaciones que emanan de la Conferencia. Lo peor de todo es que estos grupos se aíslan completamente de nuestra estructura, debilitando tanto nuestra unidad como nuestro crecimiento. QUÉ VAMOS HACER

20. TERCER EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRO LIDERAZGO QUÉ VAMOS HACER

21. CUARTO EJE: FORTALECIMIENTO DEL AUTOSOSTENIMIENTO • La manera de auto sostenimiento en Al-Anon sólo se da de dos maneras: • Donativo de miembros • Aportación de grupos. Los donativos que recibe nuestra Oficina de Servicios Generales son: • El 76% por distribución de literatura y • El 11% por las aportaciones de los miembros y grupos. • El 13% por eventos.

22. CUARTO EJE: FORTALECIMIENTO DEL AUTOSOSTENIMIENTO QUÉ VAMOS HACER

23. CUARTO EJE: FORTALECIMIENTO DEL AUTOSOSTENIMIENTO QUÉ VAMOS HACER

24. QUINTO EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRA PRESENCIA ENLA SOCIEDAD Los Grupos de Familia Al-Anon, no deben ser confundidlos con otras agrupaciones. Un trabajo arduo y constante de información logrará que las personas nos vean como una fuente fidedigna de apoyo para los familiares de alcohólicos. Los Grupos de Familia Al-Anon, su nombre y sus logotipos son marcas registradas legalmente por lo que debemos utilizarlas para identificarnos y deslindarnos de otras asociaciones. QUÉ VAMOS HACER

25. QUINTO EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRA PRESENCIA EN LA SOCIEDAD Los Grupos de Familia Al-Anon, no deben ser confundidlos con otras agrupaciones. QUÉ VAMOS HACER

26. QUINTO EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRA PRESENCIA EN LA SOCIEDAD Los Grupos de Familia Al-Anon, no deben ser confundidlos con otras agrupaciones. QUÉ VAMOS HACER

27. SEXTO EJE: FORTELECIMIENTO DE LA CONFIANZA EN LA COMUNIDAD La confianza es un principio espiritual que nos acompaña desde que nuestras cofundadoras y antiguos miembros, confiaron en la conciencia de grupo y delegaron a la Conferencia, la autoridad total para el mantenimiento de nuestros servicios mundiales QUÉ VAMOS HACER

28. SEXTO EJE: FORTELECIMIENTO DE LA CONFIANZA EN LA COMUNIDAD QUÉ VAMOS HACER

29. NUESTRA REALIDAD NO ESTAMOS CRECIENDO Se han estado cerrando grupos

30. Se han estado cerrando grupos Si logramos posicionar nuestra imagen, podemos asegurar la confianza de la gente

31. “Cuando me exijo más de lo que puedo dar, logro rebasar mis límites” El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización

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