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Revisión por la Rectoría

Revisión por la Rectoría. No. de revisión: 68 Periodo de revisión: Mayo - Agosto 2010. Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos. Objetivo Estratégico 1.

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Revisión por la Rectoría

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Presentation Transcript


  1. Revisión por la Rectoría No. de revisión: 68 Periodo de revisión: Mayo - Agosto 2010

  2. Objetivos estratégicos y objetivos específicos

  3. Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

  4. 1.1. Modelo educativo de vanguardia

  5. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)

  6. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)

  7. 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Mayo – Agosto 2010 (Meta: 90)

  8. 1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta 90%) MAYO – AGOSTO 2010

  9. 1.1.4 Aprovechamiento académico. Meta: 8.2 1.1.4 Índice de reprobación. Meta: Máximo 25%CUATRIMESTRE MAYO – AGOSTO 2010TSU(ANTES DE EXTRAORDINARIOS)

  10. 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

  11. COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. MAYO – AGOSTO 2009 VS. 2010 (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

  12. CAUSAS DE BAJASTSUMAYO – AGOSTO 2009 VS. 2010

  13. 1.1.5. Índice de deserción Generación 09-11 (3er. Cuatrimestre) Meta: máximo 4%

  14. 1.1.7. EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS

  15. 1.2. Desarrollo permanente de capital humano

  16. 1.2.1. Actualización Docente: Profesores con Maestría Meta 2010: 64 % de la planta docente con Maestría Avance a agosto 2010: 48 %de los PTC con Maestría

  17. 1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación

  18. 1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año (uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas) Avance a Agosto 2010 ( 46 PTC ):

  19. 1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación

  20. 1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año % Con 20 hrs. de capacitación (meta MECASUT) Avance a Agosto 2010 ( 68 Administrativos ):

  21. 1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación

  22. 1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año. Avance a Agosto 2010 (32 mandos medios o directivos):

  23. 1.3. Uso de tecnología de punta

  24. 1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar 2009-2010 (Agosto)

  25. 1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)

  26. Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

  27. 2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo (Meta: 90% de satisfacción)

  28. 2.2. Satisfacción del empresario en Escuela Práctica Mayo - Agosto 2010(Meta 90)

  29. 2.3. Satisfacción del empresario en estadía Mayo - Agosto 2010 (Meta 90)

  30. 2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica Mayo - Agosto 2010 (Meta 90)

  31. 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua Mayo - Agosto 2010 (Meta 90) Gobal: 95% de satisfacción

  32. Mejora Continua

  33. Cumplimiento del Programa de las 5’s

  34. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 92.75% de satisfacción

  35. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 93.11% de satisfacción

  36. Evaluación de Programas El PE de Paramédico logró el nivel 1 de CIEES el 4 de junio de 2010. Se está preparando la visita de CACECA para 2011.

  37. Cumplimiento global del SGC

  38. Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre) (Meta 80)

  39. Gracias

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