ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET

1. ÉRDEKEGYEZTETÉSÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete a munkavállalók szemével VISEGRÁD 2012. november 22. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1

2. Kivonat az OMMF munkabaleseti tájékoztatójából A munkavállaló egy építkezésen a IV. szinten a lefóliázott, de védőkorláttal még nem rendelkező helyről leesett. A helyszínen meghalt!!!

13. Április 28 • 2012. augusztus 13. 9:30 • Az értékteremtő munka megbecsülése, a munkabalesetek megelőzésének elősegítése érdekében a Kormány kiemelt fontosságot tulajdonít az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeinek. Ennek megteremtésére és fenntartására azzal is fel kívánja hívni a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy április 28-át a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók emléknapjává nyilvánítja.

14. A Kormány felkéri a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy – a munkavégzés egészséget nem veszélyeztető és biztonságos feltételeinek megteremtéséhez fűződő össztársadalmi érdek hangsúlyozása mellett – minden évben április 28-án emlékezzenek meg a munkabalesetben elhunyt, valamint megrokkant munkavállalókról..

17. MEGTEKINTHETŐ: CSEPEL MŰVEK IPARI PARK II.KAPÚ 1221 Budapest Dunalejáró u. 13 sz. alatt. 17

18. ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKVÉDELEM AZ ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉS ÉRDEKKÉPVISELET JELENLEGI HELYZETE HAZÁNKBAN. 18 18

19. MUNKAVÉDELMI TÖRVÉNY MÓDOSÍTÁSAMAGYAR KÖZLÖNY2011. évi 162. szám.

20. ORSZÁGOS SZINTŰ MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉSHELYZETE.

21. ORSZÁGOS SZINT:MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁGKÖZÉPSZINT:Ágazati Párbeszéd BizottságokVállalati szint:Munkavédelmi BizottságMunkavédelmi képviselőkParitásos Munkavédelmi Testület

22. A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁGOT ÉRINTŐ Mvt. MÓDOSÍTÁS:

23. Módosítás előtt:79. § (1) a) előzetesen véleményezi a 11. §-ban megjelölt jogszabályok és egyéb előírások, intézkedések tervezeteit, a beszámolókat (jelentéseket) és az időszakos programokat azzal, hogy egyhangú állásfoglalását vagy a tárgyaló csoportok eltérő véleményét az előterjesztéseken fel kell tüntetni;

24. Módosítás után:(A Munkavédelmi Bizottság az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében)„a) előzetesen véleményezi a 11. §-ban megjelölt jogszabály-koncepciók és egyéb előírások, intézkedések tervezeteit, a beszámolókat, jelentéseket és az időszakos programokat azzal, hogy egyhangú állásfoglalását vagy a tárgyaló csoportok eltérő véleményét az előterjesztéseken fel kell tüntetni;”

25. Módosítás után:g)dönt a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben.

26. „A pénzbírságok felhasználása” c. fejezet(80§) teljes egészében törlésre került.

27. A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS TAPASZTALATOK

28. LELASSÚLT AZ ÉRDEKEGYEZTETÉS ÜTEME.JOGSZABÁLYTERVEZETEK KIADÁSAI KÉSNEK.MUNKAVÉDELEM NEMZETI POLITIKÁJA KIADÁSA KÉSIK.

29. ÁGAZATI SZINTŰ MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉSHELYZETE.

30. ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGOKALKALMANKÉNT FOGLALKOZNAK MUNKAVÉDELMI KÉRDÉSEKKEL.

31. A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐKET ÉRINTŐ VÁLTOZÁSOK

32. 273/2011.(XII.20.) Korm. rendeletA munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására vonatkozó részletes szabályokról

33. A MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG ALAPÖSSZEGE A SÚLYOSAN VESZÉLYEZTETETT MUNKAVÁLLALÓNKÉNT ÖTVENEZER FORINT

34. HA A MUNKÁLTATÓ HIBÁJA MIATT FOKOZOTT EXPOZÍCIÓ KÖVETKEZETT BE,- 1,2 SZERESÉRE MUNKABALESET VAGY EGÉSZSÉGKÁROSODÁS KÖVETKEZETT BE, -1.5 SZÖRÖSÉRE SÚLYOS MUNKABALESET – KIVÉVE HALÁLOS MUNKABALESET-KÖVETKEZETT BE,- 3 SZOROSÁRA

35. HA A MUNKÁLTATÓ HIBÁJA MIATT HALÁLOS MUNKABALESET KÖVETKEZETT BE, 10 –SZERESÉRE EMELI MEG A HATÓSÁG A MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG ÖSSZEGÉT

36. 7§ (1) Az 5.§ alapján megállapított munkavédelmi bírság mértékét a munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében legfeljebb 20%-al megemelheti ha • A munkáltató nem bízott meg munkavédelmi szakembert a munkavédelmi feladatok ellátására, nincs a munkáltatónál biztosítva foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás • Munkavédelmi oktatás nem került megtartásra

37. 7§ folyt...II. vagy III. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik

38. 7.§ folyt. • A munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit. • Hatályba lépés: 2012. jan. 1.

39. A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK MUNKAJOGI VÉDETTSÉGE.

40. Mvt 76 § (3)A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni.

41. Munkavédelmi törvény VI. fejezetében bekövetkezett változások:

42. Mvt. 70/A. § (3) bek • (3) A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell. Megj: A Paritásos Munkavédelmi Testület tagjaira is vonatkozik.

43. A képviselő választásokat a jövőben az ÜT választásokkal együtt kell megtartani.

44. MÓDOSULTAK A VÁLASZTÁSI SZABÁLYOK: A Módosító, törvény hatálybalépését megelőző 3 éven belül megválasztott ÜT-k (üzemi megbízottak) megbízatása az Mvt által a munkavédelmi képviselők választására meghatározott következő időpontig tart.

45. Új ÜT (megbízott) megválasztásánál a már működő munkavédelmi képviselők mandátumának lejáratáig, illetve a módosító tv. hatálybalépésétől számított 4 éven belül kell megtartani.

46. MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK/Ez év ősszén új választások lesznek, BÁR TÖBB HELYEN AZ ELMÚLT ÉV ŐSZÉN MÁR VÁLASZTOTTAK AZ ÜT. VÁLASZTÁSOKKAL KÖZÖSEN/ 46

47. mert a munkavédelem területén a munkavállalói jogok és érdekek megóvása elsősorban a munkavédelmi képviselők feladata, és lehetősége. 47 47 47

48. közvetlen tapasztalati (vizsgálódási) jog: helyszíni • ellenőrzés, balesetvizsgálatban, kockázatértékelésben, kockázatbecslésben részvétel, munkavállalókkal konzultáció • tájékozódás joga (munkáltatótól, munkavállalótól, hatóságtól) • döntés-előkészítési jog (munkáltatói döntések véleményezése) • döntési jog (munkavédelmi szabályozásban együttdöntés ) • eljárási és kezdeményezési jogosultságok (javaslattétel, munkahelyi munkavédelmi program kezdeményezése, szakértő igénybevétele, hatóság megkeresése, kollektív munkaügyi vita kezdeményezése) 48 48 48

49. megválasztást követően a munkavállalók érdekében gondosan eljár a munkáltatóval együttműködve • a munkavállalók kezdeményezéseit megvizsgálja, a munkavállalókat tájékoztatja a rendelkezésre álló ismeretekről, információkról, tevékenységéről • együttműködés a munkáltatóval a munkáltatói érdekekre is tekintettel: együttműködés a szakszervezetekkel és az üzemi tanácsokkal. 49 49 49

50. FENTIEK „ELLENŐRZÉSÉBEN” VAN-E SZEREPE A SZAKSZERVEZETEKNEK,ÜZEMI TANÁCSOKNAK?