Pora na interdyscyplinArną współpracę służb – idea, korzyści, jak to robić

1. Pora na interdyscyplinArną współpracę służb – idea, korzyści, jak to robić Anna Wiechcińska Stowarzyszenie na Rzecz Przeciwdziałania Przemocy w rodzinie

2. Znowelizowana ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie w dużym zakresie dotyczy możliwości powoływania zespołów interdyscyplinarnych W wielu miejscach w Polsce podejmowano próby pracy w zespołach interdyscyplinarnych…

3. IDEA INTERDYSCYPLINARNOŚCI • ZJAWISKO PRZEMOCY MA WIELE ASPEKTÓW • i kilka perspektyw • PRZEMOC DOTYCZY CAŁOŚCI RODZINY – SYSTEMU I JEGO OTOCZENIA • ŻADNA INSTYTUCJA DZIAŁAJĄCA SAMA NIE JEST W STANIE SKUTECZNIE POWSTRZYMAĆ PRZEMOCY I ŁAGODZIĆ JEJ SKUTKÓW

4. ZALETY działań interdyscyplinarnych • Łączenie środków, kompetencji i możliwości. • Różne perspektywy – wiele punktów widzenia. • Możliwe działania w tym samym czasie. • Prowadzenie działań interwencyjnych i pomocowych wobec różnych osób. • Możliwość zaopiekowania się wieloma osobami i sprawami.

5. Znowelizowana w 2010 r. Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie zobowiązuje do: • Powołania zespołów interdyscyplinarnych w każdej gminie • Zespół powołuje wójt, burmistrz albo prezydent miasta • Skład zespołu przedstawiciele OPSu, GKRPA, policji, kuratorskiej służby sądowej, oświaty, ochrony zdrowia, organizacji pozarządowych • … ale też prokuratorzy lub inni działający na rzecz przeciwdziałania przemocy

6. Zespół interdyscyplinarny działa: • Na podstawie porozumień zawartych między wójtem, burmistrzem albo prezydentem miasta, a podmiotami w/w (OPS, policja, itd.) • Spotkania w zależności od potrzeb – ale nie rzadziej niż raz na 3 miesiące • Obsługę organizacyjno – techniczną ZI zapewnia Ośrodek Pomocy Społecznej

7. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest: • Integrowanie i koordynowanie działań przedstawicieli podmiotów i specjalistów w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie w szczególności poprzez: • Diagnozowanie problemu przemocy w rodzinie • Podejmowanie działań w środowisku zagrożonym przemocą w rodzinie mających na celu przeciwdziałanie zjawisku • Inicjowanie interwencji w środowisku dotkniętym przemocą w rodzinie

8. cd. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest: • Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach • Rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielania pomocy w środowisku lokalnym • Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie • Monitorowanie sytuacji rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz rodzin zagrożonych wystąpieniem przemocy • Dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz efektów tych działań

9. PODEJMOWANE DZIAŁANIA – co, kto i kiedy Różne służby podejmują różne działania, w zależności od zakresu swoich kompetencji i perspektywy w jakiej pracują….

10. INTERWENCJA - działanie z zewnątrz – wkroczenie – arbitralność Cele:zatrzymanie przemocy „tu i teraz” zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanym doraźna pomoc Ze względu na dobro:   osób poszkodowanych (ofiar: dorosłych, dzieci) Służby i instytucje: • policja • sąd karny i rodzinny • prokuratura • służba zdrowia • miejsca pobytu – instytucjonalne • nowelizacja ustawy - osoby z grupy roboczej – kto z kim?

11. II. DZIAŁANIA W KRYZYSIE – interwencja nastawiona na wywołanie zmiany – przydatna interdyscyplinarność! Cele: - rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb - ochrona poszkodowanych - pomoc w konkretnych sprawach Z uwagą na potrzeby: • osób poszkodowanych (ofiara, dzieci) • innych osób zaangażowanych (rodzina, świadkowie) • stosujących przemoc (sprawca) Służby i instytucje: • pomoc społeczna • policja/dzielnicowi • sądy i kuratorzy • gminna komisja rozwiązywania problemów alkoholowych • szkoły i placówki oświatowe • instytucje pomagające w konkretnych sprawach: organizacje pozarządowe, Centra Interwencji Kryzysowej, Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Punkty Konsultacyjne, itp..

12. III. POMOC - towarzyszenie w zmianie Cel – rozwój osobisty - samodzielne zaspakajanie potrzeb - życie bez przemocy Z uwagą na cele: • osób doznających przemocy • osób stosujących przemoc • innych osób uwikłanych w przemoc Służby i instytucje: specjaliści z różnych dziedzin: pomoc socjalna, psychologiczna, terapeutyczna (też: specjaliści uzależnień), pedagogiczna, prawna itp.

13. UWAGA!!! INTERWENCJA POMAGANIE

14. Zespół interdyscyplinarny może tworzyć GRUPY ROBOCZE : Grupy robocze tworzy się do indywidualnych przypadków Skład grupy roboczej uzależniony jest od potrzeb wynikających z problemów występujących w indywidualnych przypadkach Członkowie ZI i grup roboczych wykonują zadania w ramach obowiązków służbowych lub zawodowych Prace w grupach roboczych są prowadzone w zależności od potrzeb zgłaszanych przez ZI lub wynikających z problemów występujących w indywidualnych przypadkach Sposób powoływania członków ZI określa rada gminy w drodze uchwały

15. GRUPY ROBOCZE TWORZONE DO KONKRETNYCH SPRAW • z czyjejś inicjatywy (NK lub wniosek) • w określonym celu • skład dostosowany do specyfiki sytuacji, zmienny, ruchomy • warto, aby był koordynator lub lider • służby podzielą się zadaniami (interwenci, pomagający) • po osiągnięciu celów – grupa rozwiązuje się

16. Ważne w pracyGRUPY ROBOCZEJ Ustalenie • co chcemy razem osiągnąć • przebiegu spotkań: cel, czas, prowadzący, plan, protokół • strategii: wymiana informacji, wnioski, plan działań, rozdział zadań, kolejny krok, podsumowanie, terminy Działania środowiskowe Rozdział na interwentów i pomagających Współpraca z klientami - wymagania, wspieranie, monitorowanie.

17. Wyzwania: • Jak to zorganizować? • Dokumentacja i przepływ informacji • Sposób komunikacji pomiędzy członkami zespołu interdyscyplinarnego, szczególnie w pracy grup roboczych • Jak rozwiązywać sytuacje sporne, kiedy mamy inne zdanie? • Jak współpracować z osobami, z którymi jest nam trudno? • Jak pracować z klientami – sposób kontaktowania się – interwencja i kontakt pomocowy, dalsza praca z nimi • …i inne…???

18. GRUPA ROBOCZA - SKŁAD • Pracownik socjalny • Dzielnicowy • Przedstawiciel GKRPA • Przedstawiciel placówki oświatowej • Przedstawiciel ochrony zdrowia

19. GRUPA ROBOCZA - korzyści • Szybki przepływ informacji, lepsza diagnoza • Koordynacja potrzebnych działań • Zapobieganie powieleniu działań • Zapobieganie podejmowaniu działań wykluczających się • Oszczędność czasu i energii • Zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności • Zwiększenie skuteczności działań • Grupa wsparcia dla pomagających

20. GRUPA ROBOCZA - korzyścicd. • Ciekawsza, łatwiejsza praca – różne perspektywy – wiele punktów widzenia – ciekawe dyskusje ! • Poznamy więcej kompetencji innych służb i wiele fajnych osób ! • Własny rozwój zawodowy • Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – gdy pracujemy w grupie, łatwiej udźwignąć odpowiedzialność • …i wiele innych

21. Podczas spotkań Grupy Roboczej planowane są następujące działania: • Diagnoza sytuacji i potrzeb i ustalenie strategii działań interwencja/pomoc. • Podział działań. • Ocena i weryfikacja dotychczasowych działań dotyczących przypadku. • Prowadzenie dokumentacji pracy grupy

22. … przetwarzanie danych Członkowie Grup Roboczych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań, o których mowa w art. 9b ust. 2 i 3, mogą przetwarzać dane osób dotkniętych przemocą w rodzinie i osób stosujących przemoc w rodzinie, dotyczące: stanu zdrowia, nałogów, skazań, orzeczeń o ukaraniu, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym, bez zgody i wiedzy osób, których dane te dotyczą

23. …Obowiązek zachowania poufności Członkowie Grup Roboczych zobowiązani są do zachowania poufności wszelkich informacji i danych, które uzyskali przy realizacji zadań, o których mowa powyżej. Obowiązek ten rozciąga się także na okres po ustaniu członkostwa w Zespole Interdyscyplinarnym oraz w Grupach Roboczych. Przed przystąpieniem do wykonywania czynności członkowie Grup Roboczych składają, oświadczenie

24. Przydatne adresy www: www.mpips.gov.pl– zakładka: przemoc w rodzinie www.niebieskalinia.info www.niebieskalinia.org Przydatne materiały edukacyjne - płyty : Interaktywna płyta edukacyjna - rekomendacje na 2010 r. Zatrzymaj przemoc w rodzinie – Interwencja policyjna i praca w grupie roboczej, 2011 r. wyd. parpamedia

25. Stowarzyszenie na Rzecz Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie „NIEBIESKA LINIA” ul. Żurawia 16/20 00-515 Warszawa tel : (022) 499-37-33 (pon.-pt. 9.00-15.00) www.niebieskalinia.org Dziękuję za uwagę!!! W prezentacji wykorzystano materiały opracowane przez Wandę Paszkiewicz