SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 maahanmuuttajat sak:laisilla työpaikoilla n=1153

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012maahanmuuttajat sak:laisilla työpaikoillan=1153

Paneelin tarkoitus on selvittää: • Onko työpaikalla etnistä syrjintää ja millaista? • Mitä työpaikalla on tehty etnisen syrjinnän estämiseksi? • Millaiset ovat suomalaisten ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden väliset suhteet? • Miten luottamushenkilöt suhtautuvat ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin – olivatpa he sitten maahanmuuttajia tai ulkomaalaisia työntekijöitä? • Kyselyssä ei ole tärkeää, onko esimerkiksi venäläinen bussikuski maahanmuuttaja vai keikkahommissa täällä. Tärkeintä on saada tietoa asenteista esim. venäläistä bussikuskia, virolaista rakennusmiestä ja turkkilaista sähkömiestä kohtaan. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Vastaajat/sektori SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Vastaajat/sukupuoli SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Vastaajat/luottamustehtävä SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Vastaajat/henkilöstön määrä SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Onko työpaikallanne maahanmuuttajia? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Maahanmuuttajien määrä SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Minkälaista työtä Maahanmuuttajat tekevät? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Ovatko Maahanmuuttajat koulutustaan vastaavassa työssä? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Onko Maahanmuuttajilla mahdollisuuksia kouluttautua työajalla? (esim. näyttötutkinnot, täydennyskoulutus) SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Voivatko maahanmuuttajat osallistua suomen/ruotsin kielen koulutukseen työajalla? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Miten suomalaiset ja maahanmuuttajat tulevat toimeen työpaikalla? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Miten suomalaiset ja maahanmuuttajat tulevat toimeen työpaikalla? (maahanmuuttajien määrän mukaan) SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Miten suomalaiset ja maahanmuuttajat tulevat toimeen työpaikalla? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Onko työpaikalla esiintynyt etnisyyteen perustuvaa syrjintää? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Minkälaista syrjintää • Rasistisia puheita, nimittelyä • Kiusaamista • Työkaverit välttelevät maahanmuuttajia, jätetään keskustelujen ulkopuolelle • Huonot työvuorot ja –ajat • Sivuttamista tiedottamisessa • Jotkut maahanmuuttajat syrjivät suomalaisia (esim. naispomoa ei kuunnelle jne.) SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Oletko luottamushenkilönä tehnyt asialle jotain? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Onko työpaikallanne etnisen syrjinnän vastaista toimintaa? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Mitä on tehty syrjinnän estämiseksi? • Neuvoteltu esimiehen kanssa tilanteesta • Huomautettu työnantajalle syrjinnästä • Keskusteltu asianomaisten kanssa tilanteesta • Pyritty järjestämään kielikoulutusta • Järjestetty yhteisiä tilaisuuksia • Järjestetty koulutusta kantaväestölle SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Käsitys maahanmuuttajista työntekijöinä SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Millaisia ongelmia esiintyy? • Kielitaidottomuus, huono kielitaito, kieliongelmat • Työsääntöjen noudattamisessa ongelmia • Työsuojeluasioissa erilaisia näkemyksiä • Ammattitaidossa puutteita • Eri maahanmuuttajaryhmät eivät tule toimeen keskenään, kulttuurierot • Alipalkkausta SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Onko etnisen syrjinnän estämisessä onnistuttu työpaikalla? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Pitäisikö suomeen ottaa lisää ulkomaalaisia työntekijöitä? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Miten yhdenvertaisuutta on edistetty työpaikoilla? • Laadittu tasa-arvo-ohjelmia • Tasa-arvosuunnitelma on käytössä • Syrjinnästä vapaa alue –kampanjoin • Projekteja, koulutusta ja seminaareja • Harrastusten ja yhteisen toiminnan kautta • Tiedotusta • Luomalla tasa-arvoiset olosuhteet kaikille työntekijöille SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

Pitäisikö suomeen ottaa lisää ulkomaalaisia työntekijöitä? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 maahanmuuttajat sak:laisilla työpaikoilla n=1153