1 / 8

Synshandicap og beskæftigelse

Synshandicap og beskæftigelse. Agenda. Hvad er et synshandicap? Det gode forløb mellem jobcenter og den synshandicappede Relevante samarbejdspartnere med specialviden Mere information – hvor findes denne? Dialog i plenum og afslutning. Hvad er et synshandicap?. Det gode forløb.

margaret-william
Download Presentation

Synshandicap og beskæftigelse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Synshandicap og beskæftigelse

  2. Agenda • Hvad er et synshandicap? • Det gode forløb mellem jobcenter og den synshandicappede • Relevante samarbejdspartnere med specialviden • Mere information – hvor findes denne? • Dialog i plenum og afslutning

  3. Hvad er et synshandicap?

  4. Det gode forløb • Mødet med jobcentret • Sæt god tid af til samtalen • Forbered samtalen grundigt • Vær sikker på, at den synshandicappede ved, hvad formålet med samtalen er • Afstem forventningerne og afklar alle tvivlsspørgsmål i samtalen

  5. Det gode forløb • Inddragelse af lovgivningens fem kompenserende ordninger styrker det gode forløb • Personlig assistance • Personlig assistance ved efter- og videreuddannelse • Hjælpemidler, arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning • Isbryderordning • Fortrinsadgang • Husk • Mange synshandicappede kender ikke ordningerne og de muligheder, som ordningerne giver den enkelte for at bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet eller for at opnå et arbejde

  6. Det gode forløb • Afklaring af tvivlsspørgsmål • Hjælpemidler fra dag 1 • Kendskab til arbejdspladsen • Informer arbejdspladsen

  7. Samarbejdspartnere • I langt de fleste tilfælde vil det være relevant at inddrage personerne med specialviden i selve udrednings-/afklaringsarbejdet. Det kan være: • Jobcentrets nøgleperson på handicapområdet • Specialfunktionen ’Job og handicap’ • Instituttet for Blinde og Svagsynede • De regionale centre for kommunikation, syn og teknologi/hjælpemidler på synsområdet • Dansk Blindesamfunds konsulentordning

  8. Samarbejdspartnere • Ved konkrete forløb på en arbejdsplads skal specialviden også inddrages, fx ud fra metoden ’rundbordssamtale’. Samarbejdspartnere kan være: • Fra virksomheden • Altid medarbejderen selv • Nærmeste nuværende eller kommende leder • Evt. overordnet leder og tillidsrepræsentant • Fra jobcenter • Jobcentermedarbejderen • Evt. nøglepersonen på handicapområdet • Evt. sagsbehandler ved tale om sygedagpengesag eller fleksjob • Andre • Evt. repræsentant fra sundhedsvæsenet (læge mv.) • Evt. repræsentant fra borgerens fagforening

More Related