Handicap og beskæftigelsespotentiale

1. Handicap og beskæftigelsespotentiale Jan Høgelund Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

2. Beskæftigelsespotentiale • Udviklingen i handicappedes beskæftigelse • Handicappede i beskæftigelse • Beskæftigelsespotentialet • Konklusion Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

3. Udviklingen i beskæftigelsen • Tillægsspørgsmål til Danmarks Statistiks Arbejdskraft-undersøgelse i 2002 & 2005 og SFI-undersøgelse i 2006 • Hvert år har vi oplysninger fra ca. 10.000 personer i alderen 16-64 år • Handicap måles ved spørgsmålet: ”Har De et længerevarende helbredsproblem eller et handicap?” • I 2002 og 2005 siger 1 ud af 5, at de har et handicap / helbredsproblem. Det svarer til ca. 700.000 personer. Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

4. Udviklingen i beskæftigelsen fra 2002 til 2005 Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

5. Udviklingen i beskæftigelse over 15 timer om ugen. 2005 til 2006 Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

6. Udviklingen i beskæftigelsen Hvorfor er beskæftigelsen af personer med handicap vokset? Mulige forklaringer: • Vækst i ordningen med fleksjob? • Regeringens beskæftigelsesstrategi? • Konjunkturerne? Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

7. Udviklingen i antal fleksjob Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

8. Udviklingen i ledigheden Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

9. Handicappede i beskæftigelse Langt de fleste handicappede i beskæftigelse arbejder tilsyneladende på helt almindelige vilkår: • 390.000 på 16-64 år med handicap er i arbejde. Hvoraf: • 340.000 ansat på ordinære vilkår • 350.000 benytter ikke hjælpemidler eller anden støtte/foranstaltning • Mellem 23.000 og 62.000 har behov for hjælpemidler m.v. • 360.000 har enten ikke brug for at der udvises særlige hensyn på arbejdet eller mener, at arbejdsgiveren i nogen eller i høj grad tager tilstrækkeligt hensyn Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

10. Beskæftigelsespotentiale • Hvor mange ikke-beskæftigede med et handicap kan potentielt komme i arbejde? • Det ved vi ikke – men vi kan give et bud! • Vi har i 2005 bedt interviewpersonerne om at vurdere deres arbejdsevne på en skala fra 1 til 10, hvor 1 betyder, at man slet ikke kan arbejde og 10 betyder, at man har fuld arbejdsevne?” • Vi sammenholder den selvvurderede arbejdsevne blandt handicappede i arbejde og handicappede uden arbejde Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

11. Selvvurderet arbejdsevne blandt personer med handicap Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

12. Beskæftigelsespotentiale • Personer med en arbejdsevne på 7-10 (2005): Ledige med arbejdsevne på 7-10: 12.500 + U.F arbejdsstyrken arbejdsevne på 7-10: 29.500 Skøn for beskæftigelsespotentiale: 42.000 • Personer med en arbejdsevne på 4-6 (2005): Ikke-beskæftigede handicappede med en arbejdsevne på 4-6: 88.000 Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

13. Beskæftigelsespotentiale • Behov for hjælpemidler eller støtte blandt ikke-beskæftigede (2005): 27 pct. • Ikke-beskæftigede handicappedes motivation: Regner ikke med at komme i arbejde (2005): Ledige: 20 pct. Uden for arbejdsstyrken: 80 pct. Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07

14. Konklusion & perspektivering • Der ser ud til at være et beskæftigelsespotentiale • Gode muligheder for at udnytte potentialet: • Mangel på arbejdskraft • Men for en del ikke-beskæftigede handicappede : • Kræves tilpasninger/støtte • Er der problemer med motivation / selvtillid • Er der…? • Mangel på arbejdskraft kan øge kravene til ansatte  øget nedslidning og udstødning  måske mindst lige så vigtigt at tænke i arbejdsmiljø og fastholdelse som integration • Øget integration • Hvordan?: Mere information om støttemuligheder? Holdningskampagner? Mere fokus på matchning? • Vil der være nogle som bliver klemt? Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07