230 likes | 318 Views
ÖSSZEFOGLALÓ A SZAKKÉPZÉS IRÁNYAIRÓL ÉS ARÁNYAIRÓL FOLYÓ ESZMECSERÉKRŐL "A kormány szakképzés-fejlesztési koncepciója az új szakképzési törvény” tükrében. Dr. G. Tóth Károly STRATOSZ központi szakképzési koordinátor. A SZAKKÉPZÉS HELYE A TÁRSADALOMBAN ÉS SZERVEZETI STRUKTÚRÁJA
E N D
ÖSSZEFOGLALÓA SZAKKÉPZÉS IRÁNYAIRÓL ÉS ARÁNYAIRÓL FOLYÓ ESZMECSERÉKRŐL"A kormány szakképzés-fejlesztési koncepciója az új szakképzési törvény” tükrében Dr. G. Tóth KárolySTRATOSZ központi szakképzési koordinátor STRATKOM Kft
A SZAKKÉPZÉS HELYE A TÁRSADALOMBANÉS SZERVEZETI STRUKTÚRÁJA • A KÉPZÉS VILÁGSZINTŰ DILEMMÁJA! • KÖVETKEZMÉNYEK ÉS TEENDŐK • AZ OKTATÁST, KÉPZÉST ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSÉNEK FŐBB KÉRDÉSEI • AZ OKTATÁST, KÉPZÉST ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSEMAGYARORSZÁGON • A „SZAKKÉPZÉS-SZERVEZÉST”ÚJ ALAPOKRA KELL HELYEZNI • KONCEPCIÓ a szakképzési rendszer átalakítására • Országos Képzési Jegyzék (továbbiakban OKJ)ÁTVILÁGÍTÁSA, FELÜLVIZSGÁLATA, ÁTALAKÍTÁSA • Elérendő célok az új OKJ rendszerrel kapcsolatban TARTALOM
A SZAKKÉPZÉSHELYE A TÁRSADALOMBANÉS SZERVEZETI STRUKTÚRÁJA
A SZAKKÉPZÉS HELYE A TÁRSADALOMBAN MINISZTÉRIUMOK ÁRAMLÁS KOORDINÁCIÓ MUNKAADÓKMUNKAVÁLLALÓKKAMARÁK TÖRVÉNYEK TANÍTÁSKÉPZÉSOKTATÁS NSZFT RFKB SZAK-KÉPZÉS MPA LAKOSSÁG TÁMOGATÁSKOORDINÁCIÓRA MUNKAERŐPIAC !
A KÉPZÉS VILÁGSZINTŰ DILEMMÁJA! ! TECHNOLÓGIAI VÁLTÁS ÁTLAGA:1 -1,5 ÉV KÉPZÉSI DEFICIT JELENLEG ISKOLAI KÉPESÍTÉS:2 – 5 ÉV 30% 70% MÁS SZAKMA SAJÁT SZAKMA A TECHNOLÓGIAI FEJLŐDÉS ALAPVETŐEN ÚJ KÉPZÉSI FELFOGÁST IGÉNYEL!
Megdöbbentő adatokFigyelmeztető adatok2008/2009. tanév befejeztével a saját szakmájukban elhelyezkedők aránya KÖVETKEZMÉNYEK ! 30%
TEENDŐK ! AZ OKTATÁST, KÉPZÉST VILÁG MÉRETEKBEN ÚJ ALAPOKRA KELL HELYEZNI
AZ OKTATÁST, KÉPZÉST VILÁGMÉRETŰ ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSÉNEK FŐBB KÉRDÉSEI • NEVELÉS, OKTATÁS, KÉPZÉS KORHATÁRAI • NEVELÉS, OKTATÁS, KÉPZÉS TARTALMI KÉRDÉSEI (MIT? MIKOR?,KINEK? KIK?) • NEVELÉS, OKTATÁS, KÉPZÉS INTÉZMÉNYI RENDSZEREINEK KÉRDÉSEI • NEVELÉS, OKTATÁS, KÉPZÉS FINANSZÍROZÁSI KÉRDÉSEI • NEVELÉS, OKTATÁS, KÉPZÉS ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSÉNEK IDŐBELI ÜTEMEZÉSE
AZ OKTATÁST, KÉPZÉST ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSEMAGYARORSZÁGON KÖZNEVELÉSI KÖZOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSI FELSŐOKTATÁSI IRÁNYELVEK KONCEPCIÓK TÖRVÉNYTERVEZETEK TÖRVÉNYEK
! A „SZAKKÉPZÉS-SZERVEZÉST” ÚJ ALAPOKRA KELL HELYEZNI
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság Szakképzési és Felnőttképzési Főosztály KONCEPCIÓ a szakképzési rendszer átalakítására, a gazdasági igényekkel való összehangolására
Tartalomjegyzék 1 Helyzetkép. 1.1 Iskolai rendszerű szakképzés 1.2 Az iskolai rendszerű szakképzési feladatellátás megszervezése 1.3 Tartalmi kérdések 2 Reformintézkedések 2.1 Az iskolai rendszerű szakképzés 2.1.1 A szakiskola és a szakmunkásképzés 2.1.2 A szakközépiskola 2.1.3 A tanulószerződés 2.1.4 A felzárkóztatás 2.1.5 A felnőttoktatás 2.1.6 A felnőttképzés 2.1.7 Szakmai tárgyat oktató pedagógusok
A „SZAKKÉPZÉS-SZERVEZÉS” AKTUÁLIS FELADATAI !
„Koncepció a szakképzési rendszer átalakítására, a gazdasági igényekkel való összehangolására” egyik kiemelt feladata: az Országos Képzési Jegyzék (továbbiakban OKJ)ÁTVILÁGÍTÁSA, FELÜLVIZSGÁLATA, ÁTALAKÍTÁSA Az OKJ fejlesztés koordinálásával a Nemzetgazdasági Minisztérium a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarát bízta meg
Országos Képzési Jegyzék felülvizsgálatának, fejlesztésének megvalósítási koncepciója (MKIK) • Elérendő célok az új OKJ rendszerrel kapcsolatban: • piaci igényeket folyamatosan kielégíteni képes szakképesítéseket tartalmaz • átláthatóbb, koherensebb, kevesebb szakképesítést, kimenetet, modult tartalmazó OKJ struktúra • élethosszig tartó középfokú tudást biztosító életpályát tükröz, de mindamellett • a felsőfokú képzésekbe való átlépési utat biztosítja • a rendszernek biztosítania kell a továbblépés, tanulás, átképzés feltételeit • a rendszernek rugalmasan kell kezelnie a változásokat és a folyamatos fejlesztéseket • az új OKJ rendszerben biztosítani szükséges az abban fellelhető adatok sok szempontú lekérdezését • illeszkednie kell az aktuális nemzeti és nemzetközi klasszifikációkhoz (ISCED, EKKR, OKKR) • világos hozzárendelést kell definiálni az OKJ és a FEOR-08 rendszer között
A fejlesztési koncepció munkaterületei 1. Elemzések, statisztikák, adatok rendszerezése az OKJ-hoz kapcsolódóan 2. Egyeztetések, munkacsoportok felállítása, kialakítása 3. A jelenleg hatályos szakképesítések és kimenetek felülvizsgálata, számuk radikális ésszerűsítése
Munkacsoportok kialakítása • Külső szakértők: • II. Államtitkárságok bevonása a fejlesztőmunkába • III. Szakmai szervezetek, munkaadói szervezetek bevonása • IV. Intézményi szervezetek tapasztalatai
A „SZAKKÉPZÉS-SZERVEZÉS” KLASSZIKUS FELADATA 3 alapvető kérdésre kell tudnia egyértelmű, átlátható és kiszámítható válaszokat adni: MIT? HOGYAN?KINEK? TANÍTSUNK
MIT? Milyen szakmákat, és melyikből mennyit képezzünk? IRÁNY ARÁNY
MIVEL TUDNAK A MUNKAADÓK A SZAKKÉPZÉS ÚJ ALAPJAIHOZ HOZZÁJÁRULNI? ! FÓRUMAIK TOVÁBBI RÉSZÉBEN ERRE KÉRDÉSRE KERESSÜK A VÁLASZT!
A KLASSZIKUS KÉRDÉSEK MARADNAK: MIT? HOGYAN?KINEK? ! IRÁNY ARÁNY A VÁLASZOKAT ÚJ KÉPZÉSI ALAPOKRA HELYEZVE KELL MEGTALÁLNUNK!
Dr. G. Tóth KárolySTRATOSZ központi szakképzési koordinátor KÖSZÖNÖM A FIGYELMŰKET: