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Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail

Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail. Dr P. Bouvier JDV avril 06 ASSISTANTE MELLE SALZEDAS. Méthode:. PRINCIPE: questionnaire anonyme, rempli avec l’aide de l’assistante, volontariat, en fonction du retard sur le déroulement des consultations et du hasard.

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Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail

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  1. Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail Dr P. Bouvier JDV avril 06 ASSISTANTE MELLE SALZEDAS

  2. Méthode: • PRINCIPE: questionnaire anonyme, rempli avec l’aide de l’assistante, volontariat, en fonction du retard sur le déroulement des consultations et du hasard. • STRATEGIE: • dénomination du poste, évocation des risques, • bilan « classique » de la vue, • examen clinique en fonction des risques «supposés» par interrogatoire –expositions, ATCD…- (encore trop peu de postes réellement vus sur site), • proposition du questionnaire = retour vers l’assistante: aide à la compréhension des items

  3. RESULTATS: • 35 PROPOSITIONS • 34 ACCEPTATIONS (1 refus sans explication chez fonctionnaire hospitalier) • 34 questionnaires exploitables

  4. RESULTATS (2) • AGE: de 19 à 65 ans (moyenne:38) • Postes très variés • Travail de nuit +poste: 6/34 (18%) • « je voudrais que le système de santé au travail continue: oui: 32/34 non 2/34 (2chauffeurs PL de nuit) • Avec des changements: oui: 24 (75%), non: 8 (25%)

  5. CHANGEMENTS DANS LA VISITE MEDICALE: 1 SUR 2 FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 4/32 INCHANGEE= 26/32 (82%) MOINS SOUVENT= 2/32 (dont 1 chauffeur PL de nuit) CONTENU: PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI=9(28% DONT 7 ADMINISTRATIFS) NON= 23 (72%) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE: OUI= 2 (6%) NON= 32 (84%)

  6. CHANGEMENTS DANS LA VISITE D’ENTREPRISE: 1 SUR 2 FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 25/32 (78%) INCHANGEE= 7/32 MOINS SOUVENT= 0/32 CONTENU: PLUS DE CONSEILS PERSONNELS: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS DE CONSEILS A MON SUPERIEUR: OUI= 12 (37%), NON= 20 (63%) PLUS D’INFO SUR RISQUE PHYSIQUE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS D’INFO SUR RISQUE CHIMIQUE: OUI= 4 (12%), NON= 28 (88%) PLUS D’INFO SUR RISQUE ACCIDENTS: OUI= 7 (22%), NON= 25 (78%) PLUS D’INFO SUR RISQUE TMS : OUI= 11 (34%), NON= 21 (66%) PLUS D’INFO SUR RISQUE RYTHME AU W: OUI= 2 (6%), NON= 30 (72%)

  7. Remarques: • RP? (1: fonction H) • analyse d’urines? Prise de sang? (1:autre fonction H) • Rythme travail irrégulier (2: autres fonction H) • Bilan cardiaque « approfondi » pour palpitations chez administratif • Convocation trop tardive (mais org bureau du personnel de l’entreprise)

  8. CRITIQUE /METHODE: • ECHANTILLONNAGE: PAS TENU COMPTE DES ABSENTS…, QUAND PAS TROP DE RETARD= «EXCES» D’ADMINISTRATIF • ANONYMAT RELATIF • REPONSES SELON QUALITE DE L’INTERVENTION DU MEDECIN (non reproductible par autre opérateur) PUISQUE « A POSTERIORI » • UTILISATION D’ «EPI-INFO»

  9. INTERPRETATIONS • GLOBALEMENT ACCEPTEE • MAIS DOIT ENCORE S’AMELIORER (3/4) • DANS LA VISITE: pas plus fréquente mais insatisfaction des administratifs par rapport à un examen orienté préférentiellement sur les risques professionnels (9 insatisfaits, inclus 7 adm/10) ; encore trop de confusion des genres: quelques remarques sur le «manque» de couverture de la vie privée.

  10. INTERPRETATIONS (2) • DANS L’ ENTREPRISE: plus souvent à 3/4; insistent sur «conseils au supérieur» (pression de la hiérarchie?) et sur «conseils TMS» (bien en rapport avec l’impact des TMS / MP)

  11. CONCLUSIONS • CREDIBILITE PAS SI MAUVAISE, • CONSULTATIONS: INSUFFISANCE FREQUENTE DES 15 MN, • NECESSITE D’AMELIORATION STT EN ENTREPRISE, • NECESSITE DE PRECISER LE DOMAINE D’INTERVENTION: FRONTIERE MEDECIN/MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL/GESTION DES PBL DE HIERARCHIE ENCORE BIEN FLOUE, • NECESSITE DE COMPARER AVEC LES ATTENTES DES EMPLOYEURS, • DIFFICULTE DE FAIRE ADMETTRE QUE POUR PROGRESSER, IL FAUT FAIRE DES CHOIX ET DISCUTER LA JUSTIFICATION DES «VIEILLES HABITUDES» (RP, URINES, PDS HORS SMR, VACCINS…). Merci de votre attention

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