Plan de la présentation

1. LA TRANSFORMATION DU BOISNotre fierté, notre avenir!Régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches

2. Plan de la présentation • FORMABOIS ??? • Diagnostic: Régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches • Quelques métiers: • Affûteur • Opérateurs d’équipements de scierie et scieur • Classificateur de bois • Conclusion

3. FORMABOIS ??

4. OSBL incorporé en vertu de la partie III de la Loi sur les Compagnies (1998) • Conseil d’administration • 6 représentants d’employeurs • 6 représentants de travailleurs • 1 représentant de la CPMT • 1 représentant du MRN • Pour l’exécution de ses mandats, FORMABOIS compte sur une équipe de trois permanents et d’un coordonnateur à la formation.

5. LES SOUS-SECTEURS • Sciage • Rabotage • Panneaux • Boîtes et palettes de bois • Bardeaux • Préservation du bois • Déroulage • Placages et contreplacages • Autres industries des produits du bois

6. LES MANDATS • Améliorer la qualification de la main-d’œuvre en emploi • Améliorer la gestion des ressources humaines • Développer le partenariat et la concertation • Contribuer à la connaissance du marché du travail

7. Diagnostic sectoriel: Capitale Nationale (2011) et Chaudière-Appalaches (2009)

8. Capitale-Nationale

9. Chaudière-Appalaches

10. Origine du diagnostic sectoriel • Crise forestière, conjoncturelle et structurelle, etc. • Préoccupation pour l’avenir de la main-d’œuvre • Besoin de mise à jour des informations sectorielles • Collaboration FORMABOIS, Emploi-Québec, MRN • Participation des entreprises, des travailleurs et des intervenants du secteur

11. Mandat : • Élaborer un diagnostic et un plan d’action régional Objectifs : • Contribuer au développement et au renouvellement de la main-d'œuvre; • Valoriser les métiers associés au secteur; • Améliorer les compétences et la qualification des travailleurs; • Soutenir l’activité économique par la création et le maintien des emplois; • Favoriser le réseautage des partenaires.

12. Sous-secteurs Fabrication de produits en bois (Codes SCIAN 321) • 321111 : Scieries, sauf les usines de bardeaux et de bardeaux de fente  • 321112 : Usines de bardeaux et de bardeaux de fente  • 321114 : Préservation du bois  • 321211 : Usines de placages et de contreplaqués de feuillus  • 321212 : Usines de placages et de contreplaqués de résineux  • 321215 : Fabrication de produits de charpente en bois  • 321216 : Usines de panneaux de particules et de fibres  • 321217 : Usines de panneaux de copeaux  • 321919 : Fabrication d'autres menuiseries préfabriquées • 321920 : Fabrication de contenants et de palettes en bois • 321991 : Préfabrication de maisons mobiles  • 321992 : Préfabrication de bâtiments en bois  • 321999 : Fabrication de tous les autres produits en bois (sauf les établissements dont l’activité principale est l’ébénisterie ou l’artisanat).

14. Thématiques développées • Comité «industrie du bois» • Recrutement et rétention de la main-d’œuvre • Compétence et formation • Productivité et rentabilité • Diversification des activités • Commercialisation et mise en marché

15. Profil du travailleur: transformation du bois 3211 : Scieries et préservation du bois 3212 : Fabrication de placage, de contreplaqués et de produits en bois reconstitué 3219 : Fabrication d’autres produits en bois

16. Problématiques reliées à la main-d’œuvre • Recrutement difficile, hors région et en région • Roulement de personnel • Motivation et intérêt du personnel • Disponibilité et qualité de la relève

17. Les postes les plus difficiles à combler sont: • Affûteurs • Journaliers/manutentionnaires • Opérateurs d’équipement de scierie • Opérateurs de machines (2e et 3e transformation) • Électriciens, électromécaniciens • Classeur de bois d’oeuvre

18. Affûteur Opérateur d’équipements de scierie/scieur Classificateur de bois

19. L’affûteur • Répare et affute les scies, les couteaux et les outils tranchants • Aligne et règle la machinerie de coupe • Cherche les défauts puis les corrigent sur des machines spécialisées • travail essentiellement avec des scies à ruban et scies circulaires • Interagit avec les employés de l’usine pour optimiser la production • Gère l’atelier d’affûtage Qualités requises: • Habileté pour les travaux manuels • Capacité d’être attentif et minutieux • Autonomie • Soucis pour la sécurité

20. Où le retrouve-t’on? • Principalement au sein des usines • De sciage résineux • De sciage feuillus • De rabotage • De moulurage • De contenants et palettes • Etc. • On dénombre environ 500 affûteurs au Québec • Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve plus d’une cinquantaine de travailleurs pour cette catégorie d’emploi.

21. Profil et conditions de travail • Horaire: 40 heures/semaine • Travail réalisé seul dans un atelier à l’intérieur de l’usine • Comporte un minimum de supervision • Salaire entre 16 et 18$/heure

22. La formation de base • Le DEP en affûtage (900 heures/8 mois) • École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay • CFP de Mont-Laurier • CFP de Dolbeau-Mistassini • CFP en foresterie de l’Est-du-Québec • Préalables scolaires • Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou • Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les unités de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou • Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les préalables fonctionnels prescrits (TDG) ou • Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

23. Perpectives d’avenir • Le recrutement d’un affûteur se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises • Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de nouveaux affûteurs par an dans le secteur au Québec • Importance de valoriser le métier

24. L’opérateur d’équipements de scierie et le scieur • Fait fonctionner, surveille et contrôle différents équipements tels que les déligneuses, les raboteuses, les scies multiples, les ébouteuses, … • Évalue rapidement et correctement les billes de bois afin d’en retirer la meilleure qualité • Optimise le rendement du sciage Qualités requises: • Habileté pour les travaux manuels • Capacité d’être attentif et minutieux • Autonomie • Facilité pour les calculs mentaux • Rigueur et minutie

25. Où le retrouve-t’on? • Principalement au sein des usines • De sciage résineux • De sciage feuillus • De rabotage • De moulurage • De contenants et palettes • Etc. • On dénombre environ 2 800 opérateurs et scieurs au Québec • Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve près de 400 travailleurs pour ces catégories d’emploi.

26. Profil et conditions de travail • Horaire: 40 heures/semaine • Travail réalisé en collaboration avec les autres travailleurs de la production, à l’intérieur de l’usine • Salaire entre 18 et 20$/heure

27. La formation de base • Le DEP en sciage (900 heures/8 mois) • École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay • CFP de Mont-Laurier • CFP de Dolbeau-Mistassini • CFP en foresterie de l’Est-du-Québec • Le DEP en opération d’équipement de production (900 heures/8 mois) • 30 établissements au Québec dont 2 en Capitale-Nationale et 4 en Chaudière-Appalaches • Préalables scolaires • Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou • Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les unités de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou • Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les préalables fonctionnels prescrits (TDG) ou • Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

28. Perpectives d’avenir • Le recrutement d’un opérateur d’équipement de scierie et d’un scieur se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises • Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de nouveaux travailleurs par an dans le secteur au Québec • Importance de valoriser le métier

29. Le Classificateur de bois • Examine visuellement les pièces de bois débitées • Sait reconnaître les différentes essences de bois • Décèle les nœuds, les trous, les fissures et d’autres défauts du bois • Mesure à l’aide d’instruments différentes caractéristiques du bois scié • Dans la cour, il dirige l’empilage, classifie et trie le bois selon les normes de l’industrie et indique sa qualité, son essence sa teneur en humidité, etc… Qualités requises: • Autonomie • Bon jugement • Minutie et bon sens de l’observation • Bonne capacité de mémorisation • Travail d’équipe • Sens de l’organisation

30. Où le retrouve-t’on? • Principalement au sein des usines • De sciage résineux • De sciage feuillus • De rabotage • De moulurage • De contenants et palettes • Etc. • On dénombre environ 2000 classificateurs de bois au Québec • Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve près de 200 travailleurs pour cette catégories d’emploi.

31. Profil et conditions de travail • Horaire: 40 heures/semaine • Travail en équipe réalisé sous supervision, à l’intérieur et à l’extérieur de l’usine • Salaire entre 16 et 18$/heure

32. La formation de base • Le DEP en classification des bois débités (930 heures/7 mois) • École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay • CFP de Mont-Laurier • CFP de Dolbeau-Mistassini • CFP de Forestville • Préalables scolaires • Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou • Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les unités de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou • Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les préalables fonctionnels prescrits (TDG) ou • Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

33. Perpectives d’avenir • Le recrutement d’un classificateur de bois se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises • Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de travailleurs par an dans le secteur au Québec • Importance de valoriser le métier

34. Conclusion

35. Conclusion • On parle de plus en plus de produits à valeur ajoutée • Ce type de production nécessite une main-d’œuvre qualifiée à chacune des étape de la production • Importance d’adapter les formations aux réalités économiques et technologiques • Importance de promouvoir la formation continue pour maintenir la qualification des travailleurs

36. Conclusion • Le secteur forestier occupe une place importante dans l’économie des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches • (retombées > 1MM$, près de 10K emplois) • Importance de la mobilisation de tous les intervenants • Mise en place de mesures efficaces et coordonnées • Contribution au développement économique régional Nécessité d’agir

37. Conclusion • Le développement du secteur • Mobilisation et concertation des partenaires du secteur • Valorisation du secteur, des métiers, des formations • Qualification des travailleurs • Innovation