EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

1. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL INTRODUCCION A LA INFORMATICA

2. BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LABORAR EN UNA EMPRESA TEMPORAL

3. AUTOR SILVA SILVA DALYS.

4. ASESOR DE LA INVESTIGACIÒN • DOCENTE • YONNY BEJARANO • 2010-09-22.

5. CONTENIDO: .QUE ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES…………………. .OBJETIVO PRINCIPAL……………………………………………………………………………….. .PALBRAS CLAVES…………………………………………………………………………………. .GARANTIAS DE LA EMPRESA TEMPORAL………………………………………. .DICCIONARIOS……………………………………………………………………………………. .QUE ES UN OUTSOURSING…………………………………………………………………….. .BENEFICIOS DEL OUTSOURSING…………………………………………………… .TESTIMONIO DE PERSONA …………………………………………………………………..

6. OBJETIVO DE LA PRESENTACION DEL TRABAJO . Este trabajo consistió en evaluar mediante un modelo de riesgos en competencia, para investigar el papel de las empresas de trabajo temporal en las dinámicas del mercado de trabajo. Con una especial referencia a las diferentes complicaciones que estas instituciones tienen para el sector laboral. (EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES) El contratO temporal, el enfoque más apropiado para analizar si la intermediación de las empresas mejora la trayectoria del trabajador en el mercado, del trabajo. Estas mismas permiten estudiar la probabilidad de transitar un contrato temporal a diferentes estados laborales, permite identificar los efectos que tiene los individuos o el trabajador respecto a su cargo, teniendo en cuenta el sueldo al que corresponde y a sus tareas y de sus capacidades física e intelectual. Con este trabajo se identifica las ventajas para el empleador y las desventajas para el empleado.

7. QUE ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES? LA FUNCIÓN PRINCIPAL. De una empresa temporal es la de cubrir las necesidades extraordinarias, de personal en las compañías, cuando se encuentran en intervalos altos de producción comúnmente conocidos como picos de producción en los que su propio personal no essuficiente para atender los requerimientos que tal situación les genera. Ocurre, también, cuando las empresas deben realizar reemplazos por enfermedad o licencia. COMO FUNCIONAN. Como oficinas de intermediación laboral y son un puente entre las empresas que requieren personal con vinculación inmediata y los candidatos que se encuentran disponibles en el mercado laboral de acuerdo con el perfil solicitado.

8. SE CARACTERIZAN POR: • Tener bases de datos, actualizados y están permanentemente abiertamente para recibir las hojas de vida de las personas que quieran dejar sus datos registrados para una posible y futura vinculación laboral. • A NIVEL DE LA CONTRATACIÓN: • El vínculo laboral existe entre el empleado y la empresa de servicios temporales, la empresa usuaria no tiene relación laboral con el empleado y este se debe entender directamente con la empresa de servicios temporales. • A pesar de que es un trabajo temporal, y si la expectativa del empleado es vincularse directamente con la empresa usuaria, dependerá básicamente de las políticas y las necesidades de la misma como el desempeño del empleado. • No siempre sucede en las empresas, La vinculación directa del empleado.

9. OBJETIVO PRINCIPAL. • Los trabajadores en misión pueden tener un contrato, de seis meses de duración que pueden ser prorrogados máximo una vez, por otros seis meses. En cuanto a los aportes parafiscales, el decreto.4369, dicen que las EST empresas temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales,( al Sena , bienestar familiar y las cajas de compensación). • Los aportes a pensiones, salud y riesgos profesionales deberán ser pagados por la misma de acuerdo con las disposiciones legales

10. PALBRAS CLAVES. • Tasa • Intermediación • Desempleo • Contrato indefinido • Sueldo • Contrato temporal. • EST (empresas de trabajo temporal) • Nomina • Comisiones • Retroactivo • Descuentos • Bonificaciones

11. GARANTIAS DE LA EMPRESA TEMPORAL. • Las empresas temporales están abiertas a brindarle un servicio a los empleadores o clientes (empresa) o proveedores que necesitan los servicios de un personal inmediato “pero” no directo con las mismas, solo por contrato u obra a labor o indefinido a corto tiempo, para evitarse los pagos que genera el empleado como; (pensiones o indemnizaciones) evitarse a si mismo demandas, por incumplimientos de contrato o por licencias de maternidad. • DICCIONARIOS. • OUTSOURSING: • Es el proceso en el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio.

12. BENEFICIOS DEL OUTSOURSING. • El outsoucing, consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Un buen ejemplo es la nómina. Todo negocio tiene que manejarla,. La empresa que contrata provee información básica acerca de su personal, • LA FIRMA CONTRATADA • se encarga de calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta más económico ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad social, fondos de pensiones, etc.

13. TESTIMONIO DE UN TRABAJADOR DE EMPRESA TEMPORAL. • Jorge rojas “profesional de ingeniería electrónica”. • Trabaje con una temporal durante un año, como empresa estuvo muy bien organizada, la temporal tenía convenio con la multinacional para la cual trabajo actualmente, así que el encargado de escoger la temporal era el empleador. • Todo el proceso de vinculación lo hacia la multinacional directamente, y cuando ya tenia todo el personal escogido lo enviaba la empresa temporal para que hiciera el proceso de selección para la vinculación. • Como desventaja, note que en mi campo como profesional de ingeniería electrónica, no me aportó muchas cosas, por el contrario, siempre que otras empresas del medio (telecomunicaciones) pedían una certificación laboral

14. ESTA LA EXPEDIA DIRECTAMENTE LA TEMPORAL • Y eso no era bien visto por la empresa que la solicitaba, y de alguna forma no beneficiaba mi perfil, en la manera como quería mostrar mi hoja de vida. Por el tipo de contrato (temporal). Pero también tenía sus ventajas, una era que pagaban puntualmente, pues hay que saber con que temporal se contrata, también tenia un fondo de empleados y prestaba los recursos para sus trabajadores como cooperativas de préstamo etc., eso por una parte enmendaba el que en una entidad financiera no nos prestaran y pues en mi caso personal me sirvió para poder vincularme directamente con la multinacional, en la que después de dos años todavía trabajo. • Dice el implicado. • En ocasiones no siempre las (EMPRESAS TEMPORALES) son las puertas de entrada al mercado laboral y por que no a una vinculación laboral directa y definitiva con una empresa.

15. FIRMAN EL AUTOR: • SILVA SILVA DALYS • FIRMA EL DIRECTOR • DOCENTE: • YONNY BEJARANO