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Betriebliche Altersversorgung Braunschweiger Verkehrs-AG Referent: Herbert Pohle Vienenburg

Betriebliche Altersversorgung Braunschweiger Verkehrs-AG Referent: Herbert Pohle Vienenburg. Betriebliche Altersvorsorge. Private Vorsorge. Das System der Altersvorsorge . Die Rentenreform im Überblick. Gesetzliche Rentenversicherung sinkt durch die Rentenreform

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Betriebliche Altersversorgung Braunschweiger Verkehrs-AG Referent: Herbert Pohle Vienenburg

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Presentation Transcript

  1. Betriebliche Altersversorgung Braunschweiger Verkehrs-AG Referent: Herbert Pohle Vienenburg

  2. BetrieblicheAltersvorsorge PrivateVorsorge Das System der Altersvorsorge

  3. Die Rentenreform im Überblick • Gesetzliche Rentenversicherung • sinkt durch die Rentenreform • Betriebliche Altersvorsorge • Ausbau durch staatliche Förderung ab 2002 • Private Altersvorsorge • Ausbau durch staatliche Förderung ab 2002

  4. Einführung einer Pensionskasse • Grundkonzept • Es ist vorgesehen, mit Wirkung zum 01.07.2003 eine Pensionskasse bei der Braunschweiger Versorgungs-AG zu installieren. • Mitarbeiter/-innen können in diesem zusätzlichen betrieblichen Alterssicherungssystem monatlichmaximal204,00 Euro Bruttoverdienst wandeln. Der Mindest-umwandlungsbetrag beträgt 178,50 € im Jahre 2003.

  5. Einführung einer Pensionskasse • Staatliche Förderung • Durch die Gehaltsumwandlung werden zur Zeit bis einschliesslich 2008 für diese gewandelten Beträge Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge gespart. • Ab 2009 fallen nach gegenwärtigem Stand wieder Sozialversicherungsbeiträge an.

  6. Einführung einer Pensionskasse • Betriebliche Förderung • Das Unternehmen wird bis einschliesslich 2008 monatliche Bruttozuschüsse, gestaffelt nach den Entgeltgruppen, zahlen. Der Zuschuss beträgt bei der: • Entgeltgruppe 1 - 8: • 10 % des Entgeltumwandlungsbetrages • Entgeltgruppe 9 - 12: • 5 % des Entgeltumwandlungsbetrages

  7. Betriebliche Altersvorsorge • Pensionskasse • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung • Funktionsweise

  8. Pensionskasse Victoria Pensionskasse Arbeitgeber Beitrag Gehaltsverzichts- vereinbarung Zusage Rechtsanspruch Beschäftigte/r Versicherungsleistung

  9. Pensionskasse • Vorteile für den Arbeitnehmer • Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei (bis zu 4 % der BBG = 2.448 € p.a. (2003) • Pensionskasse unterliegt Versicherungsaufsicht • Sonderkonditionen

  10. Wirkungsbeispiel Mann, 45 Jahre, Steuerklasse IV, Jahreseinkommen: 26.000 € Entgeltumwandlung (brutto): 100,00 € Arbeitgeberzuschuss: 10,00 € Einzahlung in die Pensionskasse: 110,00 € Nettoaufwand des Arbeitnehmers: 49,00 €* Leistungen aus der Pensionskasse: Garantierte Altersrente: 198,00 € Incl. Gewinnanteile: 259,00 € Garantierte Kapitalabfindung: 36.287,00 € Incl. Gewinnanteile: 47.363,00 € * Steuerersparnis: ca. 463,00 €; Sozialabgabenersparnis: ca. 275,00 €

  11. Modellberechnung Beginn: 01.03.2003 Monatlicher Beitrag: 100 € Geschlecht: männlich

  12. Modellberechnung Beginn: 01.03.2003 Monatlicher Beitrag: 100 € Geschlecht: weiblich

  13. Nachgelagerte Besteuerung

  14. Pensionskasse • Altersrente, bzw. wahlweise einmalige Kapitalzahlung • 10 Jahre Rentengarantie • Zusatzbaustein (optional) • Hinterbliebenenvorsorge

  15. oder ...auf den neuen Arbeitgeber ...auf den Arbeitnehmer(private Lebensversicherung) Vorzeitiges Ausscheiden„versicherungsvertragliche Lösung“ • Mitgabe des Versicherung • Übertragung der Versicherungsnehmerstellung

  16. Referenzkunden

  17. Haben Sie noch Fragen? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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