Prolangues La Rochelle DACD

1. Prolangues La Rochelle DACD Rapport d’analyse pour Trando

2. Situation et objectifs de Trando • Internationalisation de l’entreprise. • Intégration de la mobilité des cadres. • Nouvelle politique de gestion des carrières. • Mobilité internationale.

3. Organisation des effectifs • environ 130 cadres, Brésiliens et Slovènes sur une période de 10ans. • Première étape • 43 cadres en formation immédiatement: du 15 aout au 1er sept, 2009. • Étapes suivantes • 43 en 2012 • 43 en 2015 • Familles ( +3 ) = 129 accompagnants. Dont 86 enfants age primaire et secondaire.

4. Objectifs • Formation en français pour tous les cadres de Slokeys (Slovénie) et Chavesil(Brésil). • Formation : • Linguistique: FOS et FLE • aspects culturel et social • Atteindre niveau C1(partiel) TCF ou TFI : • Lire et rédiger un courriel • Animer une réunion • faire un compte-rendu • interagir sur une conversation téléphonique

5. Formation des accompagnants • Aspects culturels et vie sociale, une fois sur place.

6. Contraintes • Cadres en mobilité: • 15 jours à temps plein 15 aout-1er sept 2009 • 3 heures semaine maximum, pendant les heures de travail. • Groupes 6 à 8 • E-Learning • Impératif : équipes mixtes. (départements, nationalités) • Formation sur 3 ans maximum.

7. Contraintes (suite) • En préparation à la mobilité. • Moins que 3 heures par semaines • Groupes mixtes par départements

8. Cadre du partenariat • Formation linguistique essentielle à la survie et au développement futur de Trando pour • une meilleure compétitivité sur la scène internationale • une mutualisation des moyens.

9. Moyens mis à disposition de Prolangues La Rochelle • Équipement vidéo-conférence multi-platforme • Accès au site de l’entreprise, glossaire en ligne • Trando garantit l’équipement complet des cadres en Hi-Tec Web2.0 • Cadres fournissent les documents techniques, les courriels types…