منظمة العمل الدولية

1. منظمة العمل الدولية

2. منظمة العمل الدولية1919 ” لا سبيل الى اقامة سلام شامل ودائم الا اذا بني على اساس من العدالة الاجتماعية“ ”الدستور“

3. عمال حكومات اصحاب عمل اطار منظمة العمل الدولية العدالــــة الاجتماعيـــــة شروط عمل أفضل وضع المعايير التعاون الفني

4. IIتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين شروط العمل للنساء والرجال Iالمبادئ الاساسية العمل ليس سلعة حرية الرأي وحرية التجمع/الحرية النقابية أمرين لا غنى عنهما  يشكل الفقر في أي مكان خطرّا على الرفاه في كل مكان منظمـــة العمـــل الدوليـــةمؤتمر العمل الدولي - فيلادلفيا 1944

5. اعلان فيلادلفيا1944 ”يحق لكل انسان، بغض النظر عن عنصره أو ديانته أو جنسه، السعي الى الرفاهية المادية والنمو الروحي في ظروف من الحرية والكرامة والامن الاقتصادي وتكافؤ الفرص“

6. منظمــة العمل الدولية ووسائل عملها • تأسيس المنظمة سنة 1919 • المنظمة الوحيدة القائمة على هيكل ثلاثي (الحكومات وأصحاب العمل والعمال) • السعي لتحقيق العدالة الاجتماعية وظروف معيشة وعمل أفضل في كل مكان

7. دوافع إنشاء منظمة العمل الدولية • الحاجة إلى حماية حقوق الإنسان الأساسية لكل العمال • تشجيع قيام مجتمع انساني • تجنب المنافسة الدولية في أشكالها المدمرة

8. وسائــل العمــل قاعدة نشاط منظمة العمل الدولية • وضع المعايير • التعاون التقني • البحوث والإعلام تشمل أنشطة منظمة العمل الدولية الميدانية حقولا اقتصادية واجتماعية متعددة

9. هيكلية منظمة العمل الدولية الهيئة التنفيذية: مجلس الادارة الهيئة التشريعية - مؤتمر العمل الدولي الامانة العامة: مكتب العمل الدولي

10. منظمــة العمــل الدوليــة • تمثيل ثلاثي • عضوية 175 دولة • 185 اتفاقية • 195 توصية

11. وسائــل العمــل الانشطة المعيارية وضع معايير العمل الدولية  اعتمادها من قبل المؤتمر  الاشراف على تطبيق الدول المصدقة لها التعاون الفني ترويج الاهداف التي تحددها معايير العمل الدولية  تحسين ظروف الحياة والعمل • تشجيع التشغيل الكامل

12. معاييـــر العمـــل الدوليـــة منظومة معايير العمل الدولية   التوصيات تعلن مبادىء مرشدة/ توجيهات عامة غير ملزمة توجه السياسات والممارسات على المستوى الوطني غير خاضعة للتصديق الاتفاقيات معاهدات دولية للدول حرية التصديق عليها او عدمه  ملزمة للدول المصدقة عليها  تترتب عليها التزامات قانونية

13. الاعلان المتعلق بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل (مؤتمر العمل الدولي 1998) يمثل الاعلان تعهدا من كافة الدول الاعضاء بأن تلتزم وتشجع وتطبق بعزم صادق المبادىء والحقوق المتعلقة بما يلي:

14. الاعلان بشأن بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل (المؤتمر 1998) • حرية التجمع (الحرية النقابية) والاعتراف الفعلي بحق المفاوضة الجماعية • القضاء على جميع اشكال العمل الجبري او الالزامي • القضاء الفعلي على عمل الاطفال • القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة

15. الاعلان بشأن بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل حرية التجمع • اتفاقية الحرية النقابية وحماية حق التنظيم ( رقم 87- 1948) • اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية ( رقم 98 – 1949) • الغاء العمل الجبري • اتفاقية العمل الجبري (رقم 29 – 1930) • اتفاقية الغاء العمل الجبري ( رقم 105 – 1957) القضاء على التمييز • اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهن (رقم 111- 1958) • اتفاقية بشأن مساواة الاجر (رقم 100 – 1951) القضاء على عمل الاطفال • اتفاقية بشأن الحد الادنى لسن الاستخدام (رقم 138 – 1973) • اتفاقية بشأن أسوأ أشكال عمل الاطفال (رقم 182 - 1999)

16. الاعلان بشأن المبادئ والحقوق الاساسية في العمل (المؤتمر 1998) ينطبق تلقائيا على جميع البلدان التي وافقت على دستور منظمة العمل الدولية

17. الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948 للعمال ولأصحاب العمل الحق في التنظيم، بحرية وبدون أي تمييز، لتعزيز مصالحهم والدفاع عنها. أهداف الاتفاقية • ضمان ممارسة العمال وأصحاب العمل حقهم في التنظيم • بحرية دون تمييز • من أجل تعزيز مصالحهم والدفاع عنها

18. الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948 موجز الأحكام • ضمان الحق في تكوين منظمات • - دون تمييز • - دون ترخيص سابق • - حق الاختيار والانضمام • تمتع المنظمات، دون أي تدخل من قبل السلطات العامة، بحق: • - سن دساتيرها ولوائحها الادارية • - انتخاب ممثليها بحرية مطلقة • - تنظيم إدارتها وأنشطتها وصياغة برامجها

19. الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948 موجز الأحكام (تابع) • لا يجوز للسلطة الإدارية حل هذه المنظمات أو وقف نشاطها • الحق في تكوين اتحادات واتحادات عامة وفي الانضمام إليها والانضمام إلى منظمات دولية • اكتساب الشخصية الاعتبارية دون شروط تقييدية • احترام قانون البلد

20. الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 حماية العمال الذين يمارسون حق التنظيم عدم التدخل في منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال تشجيع المفاوضة الجماعية الاختيارية

21. الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 وصف الاتفاقية * تحمي حق العمال واصحاب العمل في التنظيم * تحث على تشجيع المفاوضة الجماعية الطوعية * من خلال تدابير تتوافق مع الأوضاع الوطنية

22. الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 أهداف الاتفاقية *حماية العمال الذين يمارسون حق التنظيم * عدم التداخل بين المنظمات * تشجيع المفاوضة الجماعية الطوعية

23. الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 تمتع العمال بحماية ضد أعمال التمييز ضد النقابات تمتع منظمات العمال ومنظمات اصحاب العمل بحماية ضد أعمال التدخل من قبل بعضها إزاء البعض وضع آلية مناسبة لضمان احترام حق التنظيم وأخذ تدابير المفاوضة الجماعية الطوعية

24. الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930 وصف * حظر استخدام العمل الجبري أو الإلزامي في جميع أشكاله * حصر الاستثناءات في خمس حالات ضمن شروط وضمانات معينة هدف الاتفاقية الغاء العمل الجبري

25. الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930 *التعريف العام للعمل الجبري او الإلزامي * الاستثناءات - الخدمة العسكرية - بعض الواجبات المدنية - العمل في السجن بشروط - العمل في حالة الطوارئ - الخدمات الاجتماعية * العمل الجبري أو الإلزامي جريمة موجز الأحكام

26. الاتفاقية رقم 105إلغاء العمل الجبري وصف حظر على وجه الخصوص اللجوء إلى عمل جبري أو إلزامي لغايات محددة هدف الاتفاقية حظر العمل الجبري أو الإلزامي في أي شكل من أشكاله لغايات معينة

27. الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930 موجز الأحكام حظر أي شكل من أشكال العمل الجبري أو الإلزامي في خمس حالات محددة - الميدان السياسي - أغراض التنمية الاقتصادية - فرض الانضباط - عقاب على المشاركة في اضراب - أداة التمييز

28. الاتفاقية رقم 100المساواة في الأجور وصف: تشجيع دفع أجور متساوية عن عمل ذي قيمة متساوية لكل العمال بصرف النظر عن الجنس أهداف الاتفاقية : مساواة العمال والعاملات في الأجر عن عمل ذي قيمة متساوية

29. الاتفاقية رقم 100المساواة في الأجور موجز الأحكام * تطبيق مبدأ المساواة في الأجور بين العمال والعاملات عن عمل ذات قيمة متساوية *الأجور أو الرواتب الأساسية و التعويضات الإضافية * طريقة تطبيق المبدأ * تعاون الأطراف الثلاثة لإنفاذ الاتفاقية

30. الاتفاقية رقم 111التمييز (الاستخدام والمهنة)، 1958 وصف تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة عن طريق إعلان ومتابعة سياسة وطنية تهدف إلى القضاء على جميع أشكال التمييز أهداف الاتفاقية تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في ما يتعلق بالاستخدام والمهنة

31. الاتفاقية رقم 111التمييز (الاستخدام والمهنة)، 1958 موجز الأحكام * تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة * التمييز :تفريق أو استبعاد أو تفضيل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل * إلغاء أي أحكام قانونية وتعديل أية تعليمات أو ممارسات إدارية لا تتفق مع هذه السياسة * سن قوانين وتشجيع برامج تربوية

32. تقرير المدير العام العمل اللائق مؤتمر العمل الدولي الدورة السابعة والثمانون 1999

33. العمل اللائق الوجه الانساني للاقتصاد العالمي الغرض الاول لمنظمة العمل الدولية هو تعزيز الفرص للجميع ” نساءّا ورجالا“ للحصول على عمل لائق ومنتج في شروط من الحرية والانصاف والضمان والكرامة الانسانية

34. العمل اللائق: الاهداف الاستراتيجية -ترويج المبادئ والحقوق الاساسية في العمل -خلق المزيد من فرص العمل والدخل -توسيع نطاق الحماية الاجتماعية -تعزيز الحوار الاجتماعي للجميع، نساء ورجالا

35. حق من حقوق الانسان وشرط رئيسي لتحقيق الديموقراطية  عدالة اجتماعية والقضاء على الفقر  فعالية اقتصادية  تنمية مستدامة مبدأ المساواة منظمة العمل الدولية