1 / 7

Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering

Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering het ‘women in science’ programma J.W. (Hans) Niemantsverdriet Decaan Faculteit Scheikundige Technologie. UFO HL 1 HL 2 UHD 1 UHD 2 UD 1 UD 2 Postdoc. Persoonlijk HL. UP?. UHD. UP?. UHD. UP or OUT?. UD.

matthew-combs
Download Presentation

Tenure Track Systeem hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tenure Track Systeem • hoe werkt het (in Eindhoven) • rol financiering • het ‘women in science’ programma • J.W. (Hans) Niemantsverdriet • Decaan Faculteit Scheikundige Technologie

  2. UFO HL 1 HL 2 UHD 1 UHD 2 UD 1 UD 2 Postdoc Persoonlijk HL UP? UHD UP? UHD UP or OUT? UD UP or OUT UD postdoc ‘Tenure Track’ Model leerstoelhouder ? CvB CvB VICI? CvB VIDI? CvB Tijdelijk Vast faculteit faculteit VENI?

  3. ‘capaciteitsgroep model’ ‘American model’ Full Professor Chair Holder Full Professor ? Associate Professor Associate Professor Assistant Professor Assistant Professor Assistant Professor • Is TU/e situation compatible with • tenure track system? • personal grants (veni/vidi/vici; ERC)? + independence - freedom ? coherence & critical mass + coherence & critical mass ? career perspectives

  4. ST: Financiering Capaciteitsgroep resultaat 2e en 3e Geldstroom alle inkomsten ongekort naar capaciteitsgroep Materiële en overige lasten Tijdelijk personeel promovendi postdocs overig € • 1e Geldstroom • onderwijsinspanning • promotiepremies • opslag op 2e / 3e geldstroom • afspraken/centrale middelen • matching veni-vidi-vici Vast personeel InkomstenUitgaven

  5. ST: Financiering Capaciteitsgroep • Financiële incentives op • 2e geldstroomprojecten (hoog) • 3e geldstroomprojecten (lager) • promoties • onderwijs • Verplichte vakken tegen integraal tarief • Overige vakken tegen studiepuntvergoeding • Afstudeerprojecten (=veel studiepunten) Demping door 3-jaarsgemiddelden

  6. TU/e UHD UD Hoogleraar Promovendus Vrouwen in wetenschappelijke functies Landelijk vs TU/e (telling in fte)

  7. Women in science programma • gericht op talent met postdoc ervaring • 5 jaar universitair docent in tenure track • eisen: • ontwikkeling eigen onderzoeklijn • internationale zichtbaarheid • (publicaties, congressen, rol in vakgebied) • activiteiten in onderwijs • succesvolle fondsverwerving (VIDI of 2e/3e gs) • na 5 jaar universitair hoofddocent • Ondersteuning: • Training onderwijs & managementvaardigheden • Mentor, carrierebegeleiding

More Related