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DIAGNÓSTICO Usurbil, Diciembre de 2008

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN USURBIL. DIAGNÓSTICO Usurbil, Diciembre de 2008. ÍNDICE. Índice......................................................................2 Introducción................................................................3

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DIAGNÓSTICO Usurbil, Diciembre de 2008

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  1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN USURBIL DIAGNÓSTICO Usurbil, Diciembre de 2008

  2. ÍNDICE • Índice......................................................................2 • Introducción................................................................3 • 0.Metodología...............................................................4 • 0.1. Objetivos del diagnóstico....................................................................................................... .............4 • 0.2. Metodología empleada en el diagnóstico.............................................................................................5 • 0.3. Valoración el proceso y de los resultados............................................................................................8 • 1. Igualdad de oportunidades en el Ayuntamiento............................10 • 1.1. A nivel político....................................................................................................................................10 • 1.2. A nivel técnico....................................................................................................................................13 • 1.3. Conclusiones......................................................................................................................................15 • 2. Igualdad de oportunidades en el municipio...............................17 • 2.1. Cultura................................................................................................................................................17 • 2.2. Deporte...............................................................................................................................................22 • 2.3. Trabajo y empleo................................................................................................................................30 • 2.4. Educación...........................................................................................................................................35 • 2.5. Urbanismo y transporte público..........................................................................................................39 • 2.6. Inserción social...................................................................................................................................42 • 2.7. Salud...................................................................................................................................................47

  3. INTRODUCCIÓN • • Este documento recoge el diagnóstico que sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en Usurbil ha realizado Elhuyar Aholkularitza a petición del Ayuntamiento. • La realización de este proyecto responde al interés del Ayuntamiento por ir mejorando las condiciones de vida de la ciudadanía, consiguiendo que las distancias que separan a ambos géneros sean cada vez menores y pueda conseguirse una sociedad más igualitaria en el futuro. • En cualquier caso, a través de la realización de este diagnóstico y el consiguiente Plan que se diseñará a continuación, el Ayuntamiento de Usurbil se ha querido sumar a los municipios que están apoyando el desarrollo de las normativas que se han aprobado en los últimos años y que actualmente están vigentes en esta materia. • • Este diagnóstico pretende ser un punto de partida, una base sólida y una herramienta de trabajo, para la configuración del I. Plan Municipal de Igualdad que el Ayuntamiento de Usurbil quiere diseñar en adelante.

  4. 0. METODOLOGÍA 0.1. Objetivos del diagnóstico • Entendemos por diagnóstico como una parte dentro de otro proceso más amplio. Por tanto, dado que hemos basado el diagnóstico en la participación, el objetivo de este diagnóstico es que la ciudadanía comience a participar en torno a las diferencias entre mujeres y hombres; así como, comenzar a visualizar, a analizar y a concienciarse. • El proceso de elaboración del diagnóstico ha perseguido los siguientes objetivos: • Recabar información para conocer las características, necesidades y opiniones de las mujeres y los hombres de Usurbil. • Conocer las desigualdades o situaciones de discriminación relacionadas con el sexo. • Conseguir una sólida base para diseñar un plan de acciones positivas. • Establecer la referencia del punto de partida para poder contrastar después de poner en marcha del Plan. • Crear condiciones subjetivas y objetivas adecuadas para el diseño y desarrollo del Plan.

  5. Presentación pública del informe Realizacióngrupos de trabajo con la ciudadanía (2) Recogida y estructuración de la información indirecta Realización de entrevistas (11) Reunión de la comisión política 0. METODOLOGÍA 0.2. Metodología empleada en el diagnóstico DIAGNÓSTICO EN TORNO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Fases del proceso

  6. 0. METODOLOGÍA 0.2. Metodología empleada en el diagnóstico • Recogida de trabajos realizados y de datos elaborados anteriormente: por una parte, hemos recogido datos de diversas fuentes (Ayuntamiento de Usurbil, Eustat, Inem…) distribuidas por sexos cuando ha sido posible. Por otra parte, hemos recogido información interesante de los informes de otros proyectos, de memorias de otros departamentos del Ayuntamiento, etc. • Entrevistas en profundidad: hemos entrevistado a personal técnico de diversos campos de trabajo (Personal técnico del Ayuntamiento, de la Ikastola, del Centro de Salud…). • Reuniones de grupos de trabajo: Se han organizado 2 grupos de trabajo con la ciudadanía de Usurbil. Se han utilizado 3 vías para llegar a la ciudadanía: se han seleccionado al azar 60 personas del censo y se les ha mandado una carta o se les ha llamado para invitarles a las reuniones, se ha extendido la invitación a todas las personas interesadas a través de los medios de comunicación, se han utilizado las relaciones personales para acercar a varias personas. Mediante estas reuniones, hemos podido recoger las aportaciones y opiniones de la ciudadanía. • Reunión con representantes políticos: Hemos realizado una reunión con representantes de las formaciones políticas del Ayuntamiento de Usurbil y les hemos presentado el informe provisional; y, con sus aportaciones y opiniones, hemos completado el informe definitivo. • Grupo Promotor: constituido por las técnicas de Elhuyar Aholkularitza y Olatz Otamendi (responsable del proyecto por parte del Ayuntamiento). Se ha responsabilizado de trabajar todos los aspectos necesarios para el adecuado desarrollo del Plan y de realizar en seguimiento continuo del mismo.

  7. 0. METODOLOGÍA 0.2. Metodología empleada en el diagnóstico Grupo de trabajo de adultos: 9 personas Grupo de trabajo de jóvenes: 7 personas

  8. 0. METODOLOGÍA 0.3. Valoración del proceso y de los resultados Tomando en cuenta los objetivos fijados al inicar este proceso, la valoración que realizamos del camino realizado, del proceso y de los resultados obtenidos, es el siguiente:

  9. 0. METODOLOGÍA 0.3. Valoración del proceso y de los resultados

  10. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.1. A nivel político

  11. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.1. A nivel político

  12. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.1. A nivel político

  13. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.2. A nivel técnico

  14. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.2. A nivel técnico

  15. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.3. Conclusiones generales

  16. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AYUNTAMIENTO • 1.3. Conclusiones generales

  17. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.1. Cultura y Euskera 2.1.1. Actividad desarrollada por el Ayuntamiento

  18. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.1. Cultura y Euskera 2.1.1. Actividad desarrollada por el Ayuntamiento

  19. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.1. Cultura y Euskera 2.1.1. Actividad desarrollada por el Ayuntamiento

  20. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.1. Cultura y Euskera 2.1.2. Infraestructuras y la valoración de las mismas

  21. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.1. Cultura y Euskera 2.1.3. Conclusiones generales

  22. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.1. Principales actividades e infraestructuras

  23. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.1.Actividad de las asociaciones deportivas

  24. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.2. Deporte federado

  25. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.2. Deporte federado

  26. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.3. Deporte escolar

  27. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.4. Deporte dirigido a toda la ciudadanía

  28. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.5. Conclusiones generales

  29. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.2. Deporte 2.2.5. Conclusiones generales

  30. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.3. Trabajo y empleo 2.3.1. Datos referentes al empleo y la actividad femenina

  31. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.3. Trabajo y empleo 2.3.2. Recursos municipales para la inserción laboral

  32. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.3. Trabajo y empleo 2.3.3. Centro de iniciación profesional

  33. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.3. Trabajo y empleo 2.3.3. Centro de iniciación profesional

  34. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.3. Trabajo y empleo 2.3.4. Conclusiones generales

  35. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.4. Educación 2.4.1. Recursos para educación

  36. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.4. Educación 2.4.1. Recursos para educación

  37. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.4. Educación 2.4.1. Recursos para educación

  38. 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.4. Educación 2.4.2. Conclusiones generales

  39. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.5. Urbanismo y medioambiente 2.5.1. Gestión realizada por Urbanismo

  40. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.5. Urbanismo y medioambiente 2.5.1. Gestión realizada por Urbanismo

  41. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.5. Urbanismo y medioambiente 2.5.2. Conclusiones generales

  42. 2.AUKERA-BERDINTASUNA UDALERRIAN 2.6. Integración social 2.6.1. Características generales de la población

  43. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.6. Integración social 2.6.2. Recursos municipales

  44. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.6. Integración social 2.6.2. Recursos municipales

  45. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.6. Integración social 2.6.2. Recursos municipales

  46. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.6. Integración social 2.6.3. Conclusiones generales

  47. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.7. Salud 2.7.1. Servicios e infraestructuras

  48. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.7. Salud 2.7.1. Servicios e infraestructuras

  49. 2.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNICIPIO 2.7. Salud 2.7.1. Servicios e infraestructuras

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