Ryhmän kulttuuri (Bion)

1. Ryhmän kulttuuri (Bion) Tietoinen, näkyvä Ryhmän kehitysvaiheet Ulkoiset rakenteet • Ryhmädynamiikka nousee kollektiivisesta alitajunnasta • Ryhmän henki muodostuu tietoisesta ja alitajuisesta • Ryhmän mentaliteetti on ryhmän yhteinen tiedostamaton tahto, yhdenmukaistava paine, ”ryhmän sielu” • Toiveiden ja mentaliteettien ristiriita ilmenee käyttäytymisessä = ryhmän kulttuuri

2. RYHMÄ = SYMBOLINEN PERHE (Bion) • Perhe = Sosiaalinen atomi • Ryhmä muodostaa symbolisen perheen • Ryhmän johtaja on ”isä”, luo turvallisuutta, pitää yllä rakenteita, rajoja • Jos ryhmällä on useampia johtajia, toinen mielletään ”isäksi” ja toinen/toiset ”äidiksi” • Ryhmä on ”äiti”, joka pitää yllä ryhmän tunnetilaa • Ryhmän jäsenet ovat ”sisaruksia”, jotka tuovat kukin oman historiansa (ydinperheensä suhteet) ryhmään

3. Ryhmän ilmapiirija perusolettamustilat(Bion) • Ryhmässä oleminen tuntuu joskus hankalalta, odottavalta, hauskalta, kiukkuiselta • Ryhmän jäsenten ahdistus, suojautumismekanismit, asenteet välittyvät ryhmässä sanattomasti ja sanojen avulla tiedostamattomasti, tämän ryhmän yhteisen tunnelman, mentaliteetin ymmärtämiseen tarvitaan eläytymistä • Työryhmä ja perusolettamusryhmä = ryhmäilmaston laatu ja ryhmän jäsenten suhtautuminen perustehtävään • Perusolettamusryhmä = ryhmän tila, jossa se tavoittelee perustehtävän sijaan jotakin muuta, ryhmä vastustaa kehitystä ja perustehtävään suuntautumista; tunnelma on epämiellyttävä mutta siihen yhdistyy muuttumattomuuden halu • Perusolettamukset: • Riippuvuus (johtaja/opettajakeskeinen, passiivinen, odottava) • Taistelu (tyytymättömyyttä, kiihtynyt, etsitään syyllisiä) ja pako (välttää perustehtävän suorittamisen vaivaa, vähättelyä) • Parinmuodostus (tunnelma toiveikas, ”messiaan” odotusta, kahden jäsenen tai esim. ideologioiden odotetaan ratkaisevan ryhmän sisäiset ongelmat, vältetään vastuuta • ”yhtenäisyys”, Turquetin (1975) lisäys