1 / 23

POSDRU/62/ 2.3/S/22025

PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situat i e de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe parcursul întregii vieti. POSDRU/62/ 2.3/S/22025.

megan
Download Presentation

POSDRU/62/ 2.3/S/22025

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe parcursul întregii vieti POSDRU/62/ 2.3/S/22025 Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  2. PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe parcursul întregii vieti POSDRU/62/ 2.3/S/22025 Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013Investeste în oameni! Astăzi, 8 decembrie 2011…. Strategia se lansează spre dezbatere publică. Urmează 5 luni de consultare www.invatapentrutine.ro http://debategraph.org/Resources/u23/Wordle.png Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  3. PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe parcursul întregii vieti POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PE CE NE BAZĂM? FUNDAMENTELE STRATEGIEI • Rezultatele anchetei • Analiză preliminară de tip expert • 5 grupuri de lucru • proces complex de consultare • experiențele pozitive din țară sau din Europa http://www.thechangeblog.com/wp-content/uploads/2009/02/fundamentals-of-success.jpg Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  4. POSDRU/62/ 2.3/S/22025 O NOUĂ STRATEGIE ÎN DOMENIUL FORMĂRII CONTINUE?! De ce, cui și la ce folosește? LIMBAJ STATISTICI PARADOXUL NE-PARTICIPĂRII DIALOG http://goldmanstravels.files.wordpress.com/2010/12/why.jpg Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  5. O NOUĂ VIZIUNE ASUPRA FORMĂRII CONTINUE 8 imperative ale schimbării http://3.bp.blogspot.com/-a8T2mfx9ywU/TmvLO5DyKPI/AAAAAAAAAwA/rHETVoG_YGM/s1600/vision.jpg Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  6. http://991.com/newGallery/Peter-Hammill-A-Black-Box-518542.jpghttp://991.com/newGallery/Peter-Hammill-A-Black-Box-518542.jpg 1. CUTIA NEAGRĂ A TENDINȚELOR DEZVOLTĂRII ECONOMICE Prognoze și gândire strategică sau inovație, imaginație și gândire divergentă în formarea continuă? Prescriptiv sau descriptiv în crearea unui cadru inovativ, diferit al formării continue…? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  7. 2. REACTIVITATEA SISTEMELOR PUBLICE ȘI A PREVEDERILOR LEGISLATIVE versus abordările sectoriale asumate în parteneriat social Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  8. 3. DILEMELE DEZVOLTĂRII ÎN ORGANIZAȚII ȘI COMPANII supraviețuire economică sau investiții în dezvoltarea resurselor umane? Planuri strategice de formare, obligativitatea participării sau valori, practici, atitudini pozitive? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  9. 4. LUMEA TEHNOLOGIILOR ȘI A INOVAȚIILOR RAPIDE Calificări complete sau formări de scurtă durată? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  10. 5. GLOBALIZARE, MOBILITATE ȘI MULTICULTURALISM nevoia competențelor transversale Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  11. 6.GRANIȚELE ÎNVĂȚĂRII plăcerea de a munci, voluntariat și locuri de muncă flexibile Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  12. 7. RELAȚIA ANGAJAT ȘI ANGAJATOR paradoxul de statut sau cine vinde și cine cumpără cunoaștere? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  13. 8. DE LA INFORMARE LA CONȘTIENTIZARE ȘI EDUCARE rolul mass-mediei în promovarea formării continue Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  14. Principii • Principiul învățării permanente • 2. Principiul participării • 3. Principiul comunităților de practici • 4. Principiul abordării pozitive • 5. Principiul adaptării la nevoi și grupuri specifice • 6. Principiul vizibilității și transparenței Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  15. http://studio.angoulvant.net/uploads/term2/3df/3d_fundamentals-geoforms06.jpghttp://studio.angoulvant.net/uploads/term2/3df/3d_fundamentals-geoforms06.jpg COMPONENTELE STRATEGIEI Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  16. Componenta 1: FINANȚAREA Investește inteligent în viitorul tău! Componenta 2: ÎNVĂȚAREA NONFORMALĂ ȘI INFORMALĂ Angajaţii pot învăţa oriunde şi oricând! Componenta 3: FLEXIBILIZAREA FORMĂRII Formarea potrivită pentru angajatul potrivit! Componenta 4: ROLUL MASS-MEDIA Formare este o responsabilitate publică! Componenta 5: PARTENERIATUL SOCIAL Fii partener în formarea continuă! Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  17. SCOP Fiecare angajat, indiferent de statut, nivel de educație și calificare beneficiază în orice moment de oportunități de orientare în carieră, învățare, evaluare și certificare, indiferent de contextul în care s-a produs învățarea. Fiecare angajator beneficiază de stimulente fiscale și sprijin specializat pentru a oferi oportunități de învățare și progres în carieră pentru angajații săi. Promovarea unei culturi a învățării permanente la nivel individual, organizațional, comunitar și social. Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  18. OBIECTIVE STRATEGICE • OBIECTIV STRATEGIC 1 – BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI ȘI LA VEDERE • Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile şi sustenabile de finanţare a formării profesionale continue (FPC), care să faciliteze accesul şi participarea la FPC, îndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; să stimuleze investiţia în FPC la nivelul individului, angajatorului, statului şi a comunităţii. • FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILOR • VOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMARE • MECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  19. OBIECTIVE STRATEGICE • OBIECTIV SRATEGIC 2 – ȘANSE REALE DE A ÎNVĂȚA • Promovarea, consolidarea și flexibilizarea mecanismelor de recunoaştere şi validare a rezultatelor învăţării non-formale şi informale. • PROFESIONALIZAREA EVALUATORULUI DE COMPETENȚE • AGENȚII DE EVALUARE • ORIENTARE ÎN CARIERĂ • PLANURI INDIVIDUALE DE FORMARE Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  20. OBIECTIVE STRATEGICE • OBIECTIV STRATEGIC 3 – FORME ALTERNATIVE • Dezvoltarea unor mecanisme inovative de flexibilizare a ofertelor de formare, mai adaptate nevoilor specifice ale beneficiarilor, care să țină seama de principiile si abordărilor teoretice şi metodologice de actualitate privind învăţarea la adulţi și care să fie însoțite de măsuri coerente de orientare în carieră. • MENTORAT • VOLUNTARIAT • LOCURI DE MUNCĂ FLEXIBILE • CENTRE COMUNITARE DE ÎNVĂȚARE PERMANENTĂ • AGENȚII DE NTERMEDIERE A OPORTUNITĂȚILOR DE ÎNVĂȚARE PENTRU CATEGORII VULNERABILE Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  21. OBIECTIVE STRATEGICE • OBIECTIV STRATEGIC 4 • Susținerea rolului educativ al mass-media în promovarea unei culturi a învățării permanente în rândul tuturor categoriilor de beneficiari, inclusiv a celor aflați în situație de dezavantaj pe piața muncii. • EDU-TAINMENT • TV ONLINE – CANALE EDUCAȚIONALE Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  22. OBIECTIVE STRATEGICE • OBIECTIV STRATEGIC 5 – ANGAJATORI, FORMATORI, SOCIETATE CIVILĂ • Valorificare și multiplicarea exemplelor de bune practici ale parteneriatului social în formarea continuă, prin reconsiderarea rolului angajatorilor și a societății civile în elaborarea și implementarea politicilor în domeniul FPC, la nivel sectorial și național. • COMUNITĂȚI DE PRACTICIPARTENERIATEREȚELE Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

  23. Pentru a rezolva o problemă, avem nevoie de un mod de a gândi și de metode cu totul diferite față de cele prin care aceasta a fost creată. A. Einstein Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

More Related