Ș I LA SATE OAMENII VOR SĂ ÎNVEȚE ! POSDRU/110/5.2/G/88617

1. ȘI LA SATE OAMENII VOR SĂ ÎNVEȚE ! POSDRU/110/5.2/G/88617 Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 "Investește în oameni!"

2. Aplicant: S.C. Intratest S.R.L. Partener: Agenția Județeană pentruOcuparea Forței de Muncă Vâlcea

3. Susţinerea proiectului se regăseşte în Axa prioritară 5 “Promovareamăsurilor active de ocupare”,Direcţia Majoră de Intervenţie 5.2. ”Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea e privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă” din cadrul Programului Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.

4. Obiectivul general al proiectului • Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor din mediul rural implicate în agricultura de subzistență pe baza unor măsuri active de ocupare. • Dobândirea de către membrii grupului ţintă a abilităților de căutare a unui loc de muncă și de accesare a locurilor de muncă disponibile pe piață. • Informarea membrilor grupului țintă în ceea ce privește riscurile și neajunsurile muncii fără forme legale. • Dobândirea de către o parte a membrilor grupului țintă de competențe necesare în desfășurarea unei activități pe cont propriu.

5. Obiectivele specifice ale proiectului • Identificarea oportunităților existente pe piața muncii din zonele rurale, precum și a cerințelor specifice ale angajatorilor privind forța de muncă; • Îmbunătățirea abilităților și capabilităților membrilor grupului țintă pentru accesarea unui loc de muncă, în conformitate cu cerințele identificate pe piața forței de muncă locală; • Creșterea șanselor de a deschide și de a susține o afacere pe cont propriu în mediul rural.

6. Activități în cadrul proiectului Efectuarea unui studiu – cercetare de teren privind situația actuală a șomajului și a tendinţelor de evoluţie pentru perioada 2012 – 2013 în județul Vâlcea. Studiul va analiza cerinţele angajatorilor în materie de meserii, activităţi, calificare, salarizare,stabilitate precum şi necesarul de locuri de muncă pe termen mediu din zonele rurale ale judeţului. Se urmărește ca studiul să constituie baza pentru orientarea în cariera profesională a membrilor grupului țintă precum și pentru alegerea cursurilor furnizate unei părți din grupul țintă.

7. 2.Desfășurarea unei campanii de conștientizare în rândul angajaților și a angajatorilor din mediul rural cu privire la combaterea muncii nedeclarate. În cadrul acestei campanii vom organiza 4 seminarii în 4 zone diferite din mediul rural la care vor participa angajatori și angajați pe tema raporturilor de muncă. Specialiști din cadrul AJOFM , în baza Codului Muncii, a Legii 76 / 2002 şi a aLegii 52 / 2011 pentru exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional, vor prezenta avantajele muncii în regim declarat cât și dezavantajele pentru angajați, respectiv penalitățile pentru angajator în cazul încălcării legislației muncii.

8. 3. Identificarea și selecția grupului țintă care va participa la activități menite să le îmbunătățească abilitățile și capacitatea de a accesa locuri de muncă în conformitate cu cerințele identificate pe piața forței de muncă locală. Prin acest proiect ne propunem să selectăm 350 de persoane din mediul rural, dintre care cel puțin 20% să fie femei .

9. Structura grupului țintă : • 100 de persoane implicate în agricultura de subzistență; • 100 șomeri, din care 50 șomeri tineri(16- 25 ani) și 50 șomeri peste 45 de ani; • 50 persoane fără/ în căutarea unui loc de muncă; • 50 de manageri și/sau angajați; • 50 de meșteșugari care au ca obiect de activitate producerea și/sau vanzarea de obiecte tradiționale.

10. 4. Acordare de consiliere în carieră, consiliere pentru dezvoltare personală pentru 300 de persoane din grupul țintă selectat. Activitatea se va realiza de personal de specialitate(consultant în domeniul forţei de muncă, agent ocupare, analist piaţa muncii, evaluatori de competenţe profesionale) aceştia urmând să sprijine membrii grupului ţintă să – şi exploreze aptitudinile şi interesele astfel încât persoanele selectate să ia decizii corecte privind educaţia şi pregătirea profesională .

11. În urma activității de consiliere: • 50 de persoane vor participa la activități de mediere în vederea obținerii unui loc de muncă; • 50 de persoane vor fi selecționate pentru a participa la cursuri de formare de competențe pentru antreprenoriat; • 50 de persoane vor fi selecționate pentru a participa la cursuri de limbi străine; • 50 de persoane vor fi selecționate pentru a participa la cursuri de formare de competențe pentru TIC ; • 50 de persoane vor fi selecționate pentru a participa la cursuri de formare profesională în sectoare non – agricole identificate prin studiul de cercetare efectuat; • 50 de persoane vor fi selecționate pentru a participa la certificare de competențe dobândite anterior;

12. 5. În cadrul proiectului nostru 200 de persoane vor urma programe de formare profesională în urma cărora cel puțin 90 % vor obține certificate de competențe. 6. Proiectul propune certificarea competențelor profesionale dobândite pe căi informale sau / și nonformale pentru 50 de persoane în două meserii identificate prin studiul realizat în debutul proiectului.

13. 7. Activități de plasare la locul de muncă atât pentru cele 50 de persoane desemnate în urma activității de consiliere în carieră cât și pentru ceilalți membri ai grupului țintă. Rezultatul urmărit: cel puțin 25 de persoane să-și găsească loc de muncă până la finalul proiectului.

14. 8. Furnizarea de programe de formare profesională pentru dezvoltarea competențelor antreprenoriale pentru promovarea afacerilor în mediul rural pentru 50 de persoane – membri ai grupului țintă – care în urma activității de consiliere în carieră și-au manifestat disponibilitatea pentru deschiderea unei afaceri pe cont propriu. Rezultat urmărit: minim 90% (45 de persoane) obțin certificare de competențe în antreprenoriat.

15. 9. Acordarea de consultanță,asistență juridică și de marketing pentru 20 dintre cele 50 de persoane participante la cursurile de formare a competențelor antreprenoriale, în vederea începerii unei afaceri pe cont propriu. Rezultat urmărit : cel puțin 10 afaceri noi deschise până la finalizarea proiectului.

16. Oportunitatea realizării proiectului • În jud. Vâlcea rata șomajului în luna ianuarie 2012 a fost de 5,48%, ponderea șomerilor de lungă durată fiind peste 20%. • La 31.01.2012 se înregistrau 9.884 șomeri, dintre care 5.749 din mediul rural. • În jud. Vâlcea există localităţi cu un procent foarte ridicat al şomajului printre care Lăcusteni (10,17 %), Racoviţa (10,16%), Livezi (9,48%) precum şi o serie de alte localităţi: Lăpuşata, Vaideeni, Voiceşti, Sălătrucel în care rata şomajului depăşeşte 8%. • În trimestrul IV din 2011 venitul mediu total per gospodărie urbană era cu peste 27% mai mare decât cel al gospodăriilor rurale.

17. Având în vedere nivelul general scăzut de pregătire profesională a membrilor grupului țintă precum și veniturile reduse ale acestora, fără intervenția furnizată prin proiect ar fi dificil ca aceste persoane să fie sprijinite să își crească șansele de ocupare pe termen scurt. • Acest lucru este accentuat de reducerea alocațiilor sociale ca şi a alocaţiilor bugetare pentru furnizarea măsurilor active de ocupare de către agențiile de ocupare locale, precum și de creșterea exigențelor angajatorilor, preocupați de creșterea productivității muncii și reducerea costurilor.

18. Finalitatea proiectului • 300 de persoane beneficiază de consiliere / orientare în carieră; • 250 de persoane participă la instruiri (dintre care cel puţin 225 vor obţine certificări de competenţă); • Cel puţin 25 de persoane îşi gasesc un loc de muncă în urma participării la activităţile din proiect; • Cel puţin 10 persoane îşi deschid o afacere pe cont propriu.

19. Alte beneficii ale proiectului • Membrii grupului țintă vor dobândi cunoștințe și abilități noi, care le cresc șansele în ocuparea unui loc de muncă. • Deschiderea a cel puţin 10 afaceri proprii va contribui la creșterea veniturilor familiilor implicate precum şi la creşterea veniturilor pentru comunităţile locale (taxe şi impozite) • Studiul și ghidurile de bune practici vor contribui la fundamentarea politicilor și strategiilor partenerului pentru viitoarele acțiuni. • Infrastructura proiectului va funcționa și după încetarea finanțării, astfel încât serviciile vor putea fi furnizate la prețul de cost către alte grupuri țintă.

20. Proiectul răspunde următoarelor obiective operaționale ale DMI 5.2: • îmbunătățirea calității resurselor umane în zonele rurale, în vederea facilitării accesului la ocupare în activități non-agricole; • creșterea oportunităților de ocupare prin furnizarea sprijinului pentru crearea de noi locuri de muncă / noi forme de ocupare pentru lucrătorii independenți din zonele rurale și promovarea culturii antreprenoriale în zonele rurale.

21. Relevanța proiectului pentru POSDRU 110 / DMI 5.2 • Obiectivul general al proiectului face parte din obiectivele specifice ale DMI 5.2 și contribuie la îndeplinirea obiectivului general POSDRU “dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității, prin corelarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și asigurarea de oportunități sporite pentru participarea viitoare pe o piață a muncii modernă, flexibilă și inclusivă a 1.650.000 de persoane.” • Obiectivele specifice se integrează în operațiunile orientative ale domeniului major de intervenție.

22. Proiectul contribuie la îndeplinirea indicatorilor de program stabiliți prin POSDRU : • numărul participanților din zonele rurale la programe integrate – 350; • ponderea participanților din mediul rural la programe integrate certificați – cel puţin 315, dintre care femei – cel puţin 63; • numărul participanților din zonele rurale certificați în cadrul programelor integrate, care au obținut un loc de muncă – 25.

23. Proiectul contribuie la îndeplinirea obiectivelor orizontale ale POSDRU: • Egalitatea de șanse • Principiul egalității șanselor a fost integrat în activitățile proiectului prin: • solicitarea de sugestii de la membrii potențiali ai grupului țintă; • flexibilizarea și personalizarea programului de participare, în funcție de nevoile diverselor categorii din grupul țintă; • încurajarea participării femeilor la toate activitățile proiectului, în special la cursurile de competențe antreprenoriale și la activitățile de sprijin în deschiderea unei afaceri pe cont propriu.

24. Dezvoltarea durabilă • În sesiunile de informare vor fi abordate aspecte de ocupare pe piața muncii care să protejeze mediul natural și să conducă la o viață sănătoasă. • La finalul cursurilor furnizate se vor prezenta aspecte legate de practicarea ocupației în condițiile de protejare a mediului, a resurselor și a bio-diversității, accentuându-se folosirea tehnologiilor neinvazive și nepoluante, care păstrează calitatea mediului.

25. Inovare și TIC • Activitățile includ cursuri de inițiere IT pentru dobândirea de competențe informatice, legate de utilizarea tehnologiei informației, a utilizării echipamentelor informatice și a Internetului pentru dezvoltarea unei afaceri și pentru dezvoltarea personală. • Aspectul inovativ și utilizarea TIC este abordat prin instruirea grupurilor țintă. • Utilizarea TIC, a comunicațiilor moderne propuse prin cursurile de inițiere IT, sunt aspecte inovative pentru grupurile țintă.

26. Îmbătrânirea activă • Activitățile proiectului se adresează și persoanelor vârstnice, de peste 45 de ani, care vor fi încurajate să participe în funcție de abilitățile și capacitățile acestora. • Angajatorii vor putea beneficia de experiența și responsabilitatea persoanelor vârstnice, acumulate pe parcursul anilor anteriori prin experiențe profesionale și de viață.

27. Complementaritatea • Proiectul este complementar cu următoarele strategii și programe: • Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Strategia pentru Formare Profesională Continuă; • Programul Național de Dezvoltare Rurală, Măsura 312 “Sprijin pentru crearea și dezvoltarea de micro-întreprinderi” Axa III “Îmbunătățirea calității vieții în zonele rurale și diversificarea economiei rurale”. • POSDRU AP4, DMI 4.1 “Întărirea capacității SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare”.