1 / 15

Östhammars kommun Utveckling och framtid Micael Sandberg, 2014-09-03

Östhammars kommun Utveckling och framtid Micael Sandberg, 2014-09-03. Frukostmöte 3 september 2014 Micael Sandberg, Sweco /MWA. Vart är regionen på väg?. Stockholm-Uppsala - motor i den nationella utvecklingen Stigande andelar av rikets befolkning, sysselsättning och inkomst

mei
Download Presentation

Östhammars kommun Utveckling och framtid Micael Sandberg, 2014-09-03

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Östhammars kommunUtveckling och framtidMicael Sandberg, 2014-09-03 Frukostmöte 3 september 2014 Micael Sandberg, Sweco/MWA

  2. Vart är regionen på väg? • Stockholm-Uppsala - motor i den nationella utvecklingen • Stigande andelar av rikets befolkning, sysselsättning och inkomst • Förväntas växa med 500-600 tusen invånare och 350-370 tusen arbetstillfällen till 2030, dvs. mer än ett helt Uppsala län

  3. Regional struktur • Ökad inomregional koncentration och centralisering. • Stockholms stad är motorn och navetkring vilket allt kretsar, men har problem med trängsel och brist på mark. • Uppsala och tätorter i söder dominerar länets utveckling. • Norduppland har haft svårt hänga med i tillväxten. Beroende av en stark utveckling i Uppsala.

  4. EN region – TRE verkligheter • Stockholm växer starkt och präglas av mångfald och dynamik inom såväl befolkning som näringsliv • Uppsala växer, men fortfarande mer i befolkning än sysselsättning och har svårt att konkurrera om de expanderande företagstjänsterna • Östhammars kommun växer inte i befolkning, har en stark industridominerad arbetsmarknad men brist på förnyelse såväl närings- som befolkningsmässigt

  5. Utfallsrum - befolkning Växer, men kanske inte lika fort som Stockholms län? Stor potential nu!

  6. Utfallsrum - arbetstillfällen Växer, men sannolikt långsammare än Stockholm, som ökar sin dominans oavsett scenario Stor potential innan 2030!

  7. Årlig tillväxt, Östhammars kommun

  8. Vart är kommunen på väg? Scenario Trend speglar den utveckling som präglat de senaste decennierna Scenario Trendvändning tar mer fasta på de senaste årens utveckling och de investeringar som pågår och planeras kommande år. Scenario Tillväxt är ett optimistiskt scenario där kommunen lyckas dra full nytta av pågående/planerade investeringar och genom aktiv boendeutveckling attrahera nya invånare Boendeutveckling Planförstärkning Stärkta kommunikationer Skolutveckling Teknikcollage Entreprenörskap Föreningsstöd Evenemangsstöd Breddad arbetsmarknad Hotelletablering SKB NU SKB Östhammar Etc. 8

  9. Privata näringslivet? Positiv trend! Fortsatt industridominans.

  10. Offentliga verksamheter? Demografin leder till en potentiell nedgång i utbildningssektorn och ett kraftigt ökande behov inom vård och omsorgssektorn.

  11. Arbetskraft, sysselsatta - prognos • Både dag- och nattbef. ökar • Från negativ till positiv nettopendling. • Inpendlingen ökar starkt och blir under en period större än utpendlingen. Två scenarios för befolkningens utveckling; prognos och trendvändning där kommunen tar tillvara på de möjligheter som uppstår i och med stora kommande investeringar i kommunen.

  12. Rekryteringsbehov • Tillväxt, men framför allt pensioneringar ger betydande rekryteringsbehov till 2030 • En möjlighet för kommunen att även rekrytera nya invånare Företagen upplever att det ofta är svårt att rekrytera, framför allt högskoleutbildad kompetens. Denna finns ofta i Uppsala och pendlar redan idag i hög grad.

  13. Pendling – en allt större del av kompetensförsörjningen Pendling, antal pers. 2010

  14. Vad kan göras för att attrahera kompetens? • För att stärka rekryteringsbasen i kommunen och inte bara förlita sig på inpendling blir kommunens samlade attraktionskraft avgörande: • Attraktiva boenden och livsmiljöer • Stärkt kvalitet i utbildningsväsendet • Förbättrade kommunikationer • Bilden av Östhammar ”Översiktsplan 2015 Världens Bästa Lokalsamhälle”

  15. Tack! Frukostmöte 3 september 2014 Micael Sandberg, Sweco/MWA

More Related