1 / 10

Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011

Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011. Yhteistyöllä yritysten kehittämistä Terho Liikamaa Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö. Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri - vastuualue. Johtaja Pirkko Saarela.

melodie-black
Download Presentation

Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Oppisopimuskoulutuksen seminaariRovaniemi (Arktikum) 17.3.2011 Yhteistyöllä yritysten kehittämistä Terho Liikamaa Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö Lapin ELY/Terho Liikamaa

  2. Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri - vastuualue Johtaja Pirkko Saarela • Työllisyys, yrittäjyys, • osaaminen, kulttuuri ja maahanmuutto-asiat -yksikkö • Yksikön päällikköTerho Liikamaa • 35 hlöä • Yksikön johto (4) • Työllisyyden • edistäminen (2) • Yrittäjyyden • edistäminen (12) • Osaamisen • edistäminen (7) • Kirjastot, liikunta, • nuorisotoimi (5) • Maahanmuuttoasiat (1) • ESR (6) • Innovaatiot ja kansainvälistyvä • liiketoiminta • -yksikkö • Yksikön päällikkö • Eija Virtasalo • 9 hlöä • Tekesin palvelut (5) • Kansainvälistymis- • palvelut (3) • Maaseutu ja energia • -yksikkö • Yksikön päällikkö Hannu Linjakumpu • 29 hlöä • Maaseudun • kehittämispalvelut (17) • Tarkastus ja • valvonta (7) • Kalatalouspalvelut (5) Työ- ja elinkeinotoimistot n. 180 hlöäMeri-LappiAnn-Marie Turja RovaniemiMarja Perälä Itä-LappiKaija Kukkola Pohjois-LappiEija Sokero Tunturi-LappiHeino Vasara TornionlaaksoTero Hyttinen • KehittämisyksikköStrategiapäällikkö • Tuija Ohtonen • 25 hlöä • Tutkimus, ennakointi, • tulosohjaus (2) • Viestintä (1) • Oman tuotannon ESR-projektit (19) Palkkaturva (2) Yritys- ja henkilö- asiakkuudet Susanna Jänkälä Tiina Keränen Osaamisen kehittäminen Satu Tervasmäki Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri -vastuualue

  3. Yritysten arvio henkilöstömäärän kehityksestä seuraavan kahden vuoden aikana

  4. Henkilöstömäärän kehitys seutukunnittain(Haastateltu 7889 yritystä vuonna 2010, Kotti) Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 21.2.2011

  5. Miten nykyinen suhdannetilanne vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen tilanteeseen (haastattelukuukauden mukaan jaoteltuna)

  6. Alueelliset talousnäkymät keväällä 2011 Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa

  7. Suurhankkeiden omistajat odottavat, että toimittajilla on kunnossa • Laatujärjestelmät • Ympäristö- ja turvajärjestelmät • Projektinhallintajärjestelmät • Kielitaito • Sopimusjuridiikka • Yhteismarkkinointi/tarjousesiintyminen ostajatahoon päin Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa

  8. TäsmäKoulutus”työt muuttuvat – osaamistarpeet muuttuvat”- kun yrityksessä tapahtuu sellaisia tuotannollisia tai teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät työntekijöiltä uudenlaista osaamista - koulutuksen avulla tuetaan yrityksen liiketoiminnan kehitystä- sopii myös määräaikaiseen lomautustilanteeseen- koulutuksen kesto vähintään 10 päivää/osallistuja- koulutus voidaan jaksottaa (esim. 1 pv/viikko)- tietopuolista opetusta vähintään 30 %- koulutus voidaan toteuttaa monella eri tapaa: lähiopetus, verkko-opetus, itsenäinen työskentely, etäopetus, työharjoittelu, työssäoppiminen, laboratoriotyöskentely… Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 2011

  9. Yhteishankintakoulutuksen (Täsmä) rahoitusosuudet Yleiskoulutus: koulutuksella saatavaa osaamista voidaan hyödyntää myös muiden työnantajien palveluksessa • Mikro työnantaja (1-9 työntekijää ) • Työnantajan maksuosuus 20 % • Pieni tai keskisuuri työnantaja (10- 249 työntekijää) • Työnantajan maksuosuus 30 % Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa

  10. Yhteistyön haasteet • LÄHTÖKOHTANA yrityksen osaamisen kehittämisen tarpeet • jotta voimme vastata niihin ja kehittää yrityksiä kokonaisvaltaisesti, tulee tuntea eri toimijoiden koulutustuotteita ja niiden käyttökelpoisuutta eri tilanteissa • jos oppisopimus ei sovellu, niin olisi hyvä, että opso-toimijat tuntisivat yhteishankintatuotteet ainakin nimeltä ja että tietäisivät ottaa meihin ELYssä yhteyttä (osaamisen edistämisryhmä (Satu, Helena, Eija, Kauko; Loimu-projektista Kirsi, Anssi) • TäsmäKoulutus räätälöidään yrityksen tarpeista lähtien: taipuu ja kääntyy • henkilöstön osaamisen kehittäminen tulee olla osa liiketoiminnan kehittämistä ja strategiaa Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa

More Related