1 / 23

Diversity at Work

Tør vi sætte ny dagsorden?. Diversity at Work. Diversitet - hvorfor?. Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje ? . Hvor svært kan det være?. Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams.

menefer
Download Presentation

Diversity at Work

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tør vi sætte ny dagsorden? Diversity at Work

  2. Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog?Gulerod? Pisk? Bundlinje?

  3. Hvor svært kan det være? Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams. Jan Deding, CEO i Cembrit Holding Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist! Britta Thomsen, EU Parlamentet

  4. If youwant to be global – youneed to be diverse. YolandaConyers, Vice President, Lenovo Diversity is a nessecity to ensuredelivery! Christine Lagarde, finansminister i Frankrig

  5. Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere. Jørgen Bardenfleth, Microsoft

  6. Anja Vintov ”Den der har behovet, har ansvaret” Leder af undersøgelsen Forfatter & udviklingskonsulent Medstifter af CEDIS – Center for DiversityStrategies Diversity at Work - 16. juni 2011

  7. Her kommer • Anjas slides • Saras slides • Charlottes slides

  8. Tør vi sætte ny dagsorden? Diversity at Work DE NØDVENDIGE RESULTATER

  9. Malou Aamund Salgsdirektør Microsoft Danmark “Come as you are. Do what you love”.

  10. Arne Sørensen Underdirektør, Nykredit ”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”

  11. Kirsten Torp HR direktør, Deloitte Danmark Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."

  12. Tør vi sætte ny dagsorden? Diversity at Work DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL

  13. Christina Hvid CEO AVT Business School Evt citat eller statement

  14. Jørgen Lindegaard Professionel bestyrelsesformand Evt citat eller statement

  15. Inge Berneke Konsulent, Egon Zehnder Evt citat eller statement

  16. BUNDLINJE Vækst, globalisering, innovation, Money talks, ressourcer, successtrategier HVERDAGSMOD Tryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer, kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation

  17. Den lille forskel…

  18. Kirsten Mols IT-chef, COOP

  19. Tør vi sætte ny dagsorden? Diversity at Work DE NØDVENDIGE REDSKABER

  20. Diversity at Worksom katapulten - indflydelse, gennemslagskraft ogimpact • Diversity at Work • Followers og • respondenter • Alle med interesse • for diversitet • Samfund og omverden

  21. ProfessorAlf Rehn The Diversity of Diversity

  22. Tør vi sætte ny dagsorden? Diversity at Work

More Related