Zaštita na radu

1. Zaštita na radu Dr Nebojša Pavlović

2. Zakoni o bezbednosti na radu • Zašto je bitno voditi računa o zdravlju? • Veliki broj nesreća na radu • Veliki broj bolesti i povreda • Tehnološka bolest:zatvorena zgrada, upotreba komjutera, sedenje, stres prouzrokovan rokovima

3. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu • 4) Bezbednost i zdravlje na radu jeste obezbeđivanje takvih uslova na radu kojima se, u najvećoj mogućoj meri, smanjuju povrede na radu, profesionalna oboljenja i oboljenja u vezi sa radom i koji pretežno stvaraju pretpostavku za puno fizičko, psihičko i socijalno blagostanje zaposlenih;

4. Preventivne mere • 5) Preventivne mere jesu sve mere koje se preduzimaju ili čije se preduzimanje planira na svim nivoima rada kod poslodavca, radi sprečavanja povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih;

5. Radno mesto i radna okolina • 6) Radnomestojesteprostornamenjenzaobavljanjeposlovakodposlodavca (u objektuilinaotvorenomkaoinaprivremenimipokretnimgradilištima, objektima, uređajima, saobraćajnimsredstvima, i sl.) u kojemzaposleniboraviiliimapristup u tokuradaikoji je pod neposrednomiliposrednomkontrolomposlodavca; • 7) Radnaokolinajesteprostor u kojem se obavljaradikojiuključujeradnamesta, radneuslove, radnepostupkeiodnose u procesurada;

6. Sredstvo i oprema za ličnu zaštitu • 9) Sredstvo i oprema za ličnu zaštitu na radu jeste odeća, obuća, pomoćne naprave i uređaji koji služe za sprečavanje povreda na radu, profesionalnih oboljenja, bolesti u vezi sa radom i drugih štetnih posledica po zdravlje zaposlenog;

7. Opasne materije • 10) Opasne materije jesu eksplozivne, zapaljive, oksidirajuće, otrovne, gadne, zarazne, korozivne, kancerogene i radioaktivne materije utvrđene standardima i drugim propisima, a koje se proizvode, koriste ili skladište u procesu rada, kao i materije čija su svojstva, kada su vezane za neke supstance, opasna po život i zdravlje zaposlenih;

8. Opasnost i opasna pojava • 11) Opasnost jeste okolnost ili stanje koje može ugroziti zdravlje ili izazvati povredu zaposlenog; • 12) Opasna pojava jeste događaj kojim su ugroženi ili bi mogli da budu ugroženi život i zdravlje zaposlenog ili postoji opasnost od povređivanja zaposlenog;

9. Rizik i akt o proceni rizika • 13) Rizikjesteverovatnoćanastankapovrede, oboljenjailioštećenjazdravljazaposlenogusledopasnosti; • 14) Akt o procenirizikajesteaktkojisadržiopisprocesaradasaprocenomrizikaodpovredai/ilioštećenjazdravljanaradnommestu u radnojokolinii mere zaotklanjanjeilismanjivanjerizika u ciljupoboljšanjabezbednostiizdravljanaradu;

10. Procena rizika • 15) Procena rizika jeste sistematsko evidentiranje i procenjivanje svih faktora u procesu rada koji mogu uzrokovati nastanak povreda na radu, oboljenja ili oštećenja zdravlja i utvrđivanje mogućnosti, odnosno načina sprečavanja, otklanjanja ili smanjenja rizika;

11. Povećani rizik-radno mesto • 16) Radno mesto sa povećanim rizikom jeste radno mesto utvrđeno aktom o proceni rizika na kome, i pored potpuno ili delimično primenjenih mera u skladu sa ovim zakonom, postoje okolnosti koje mogu da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenog;

12. Lice za bezbednost • 17) Lice za bezbednost i zdravlje na radu jeste lice koje obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu, ima položen stručni ispit o praktičnoj osposobljenosti i koje poslodavac pismenim aktom odredi za obavljanje tih poslova;

13. Pravno lice • 18) Pravno lice za obavljanje poslova pregleda i ispitivanja opreme za rad i ispitivanja uslova radne okoline, odnosno hemijskih, bioloških i fizičkih štetnosti (osim jonizujućih zračenja), mikroklime i osvetljenosti jeste pravno lice kojem je ministar nadležan za rad izdao licencu, u skladu sa ovim zakonom;

14. Medicina rada • 19) Služba medicine radajesteslužbakojojposlodavacpoveriobavljanjeposlovazaštitezdravljazaposlenih; • 20) Stručninalazjesteizveštaj o izvršenompregleduiispitivanjuopremezaradiliispitivanjuuslovaradneokolinesazaključkomdalisuprimenjeneilinisuprimenjenepropisane mere zabezbednostizdravljenaradu;

15. Odgovorno lice,licenca • 21) Odgovorno lice zaobavljanjepregledaiispitivanjaopremezaradiispitivanjauslovaradneokoline, kaoizapotpisivanjestručnihnalaza, jeste lice salicencomzavršenjetihposlova (u daljemtekstu: odgovorno lice); • 22) Licencajesteovlašćenjekojeministarnadležanzaraddajepravnomilifizičkomlicuzaobavljanjeodređenihposlova u oblastibezbednostiizdravljanaradu, u skladusaovimzakonom.

16. Ko ima pravo na bezbednost • Pravonabezbednostizdravljenaraduimaju: • 1) zaposleni; • 2) učeniciistudentikada se nalazenaobaveznomproizvodnomradu, profesionalnojpraksiilipraktičnojnastavi (radionice, ekonomije, kabineti, laboratorijei dr.); • 3) licakoja se nalazenastručnomosposobljavanju, prekvalifikacijiilidokvalifikaciji; • 4) licanaprofesionalnojrehabilitaciji; • 5) licakoja se nalazenaizdržavanjukaznezatvoradokrade u privrednojjedinicizavodazaizvršenjekaznezatvora (radionice, gradilištai sl.) inadrugommesturada; • 6) licanadobrovoljnimijavnimradovimaorganizovanim u opšteminteresu, radnimakcijamaitakmičenjima u vezisaradom; • 7) licakoja se zateknu u radnojokoliniradiobavljanjaodređenihposlova, ako je o njihovomprisustvuupoznatposlodavac.

17. Preventivne mere • Preventivne mere u ostvarivanjubezbednostiizdravljanaraduobezbeđuju se primenomsavremenihtehničkih, ergonomskih, zdravstvenih, obrazovnih, socijalnih, organizacionihidrugihmeraisredstavazaotklanjanjerizikaodpovređivanjaioštećenjazdravljazaposlenih, i/ilinjihovogsvođenjananajmanjumogućumeru, u postupku: • 1) projektovanja, izgradnje, korišćenjaiodržavanjaobjekatanamenjenihzaradneipomoćneprostorije, kaoiobjekatanamenjenihzaradnaotvorenomprostoru u ciljubezbednogodvijanjaprocesarada;

18. Šta mora da uradi poslodavac… • Poslodavac je dužandaobezbedizaposlenomradnaradnommestui u radnojokolini u kojimasusprovedene mere bezbednostiizdravljanaradu. • Poslodavac je dužandaobezbedidaradniprocesbudeprilagođentelesnimipsihičkimmogućnostimazaposlenog, a radnaokolina, sredstvazaradisredstvaiopremazaličnuzaštitunaradubuduuređeni, odnosnoproizvedeniiobezbeđeni, da ne ugrožavajubezbednostizdravljezaposlenog.

19. Akt o proceni rizika • Poslodavac je dužandadoneseakt o procenirizika u pismenojformizasvaradnamesta u radnojokoliniidautvrdinačini mere zanjihovootklanjanje. • Poslodavac je dužandaizmeniakt o procenirizika u slučajupojavesvakenoveopasnostiipromenenivoarizika u procesurada. • Akt o procenirizikazasniva se nautvrđivanjumogućihvrstaopasnostiištetnostinaradnommestu u radnojokolini, naosnovukojih se vršiprocenarizikaodnastankapovredaioštećenjazdravljazaposlenog.

20. Dužnost poslodavca • Poslodavac je dužanda: • 1) aktom u pismenojformiodredi lice zabezbednostizdravljenaradu; • 2) zaposlenomodrediobavljanjeposlovanakojimasusprovedene mere bezbednostiizdravljanaradu; • 3) obaveštavazaposleneinjihovogpredstavnika o uvođenjunovihtehnologijaisredstavazarad, kaoi o opasnostimaodpovredaioštećenjazdravljakojinastajunjihovimuvođenjem, odnosnoda u takvimslučajevimadoneseodgovarajućauputstvazabezbedanrad; • 4) osposobljavazaposlenezabezbedanizdravrad; • 5) obezbedizaposlenimakorišćenjesredstavaiopremezaličnuzaštitunaradu;

21. Mere bezbednosti • Zaposleni ima pravo i obavezu da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na poslovima ili na radnom mestu na koje je određen, kao i da se osposobljava za njihovo sprovođenje.

22. Prava zaposlenih • Zaposleni ima pravo da odbije da radi: • 1) ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je određen, sve dok se te mere ne obezbede;

23. Šta je uzrok nesreće na radu • Tri (najčešća)uzroka nesreće na radu su: • 1. slučajni događaji. • 2. Opasni radni uslovi • 3. Opasni postupci zaposlenog

24. Opasnosti na radnom mestu Opasni uslovi rada jedan od glavnih uzroka nesreće: Faktori: • Neadekvatna zaštitna oprema • Neispravna oprema • Nebezbedno skladištenje • Loše osvetljenje • Loša ventilacija • Drugi uslovi:stres, konfliktne situacije

25. Opasni postupci • Bacanje materijala • Opasna brzina rada • Isključivanje sigurnosne opreme zbog brzine rada • Podizanje tereta na pogrešan način

26. Kako sprečiti nesreće na radu • Otkloniti opasnosti na radnom mestu(odpad, klizav pod) • Sprovođenje selekcije sa ciljem da se smanji broj opasnih postupaka (odstraniti “nesposobne” za taj posao • Upotreba postera i drugih vidova propagande • Obuka o bezbednosti • Podsticanje radnika na brigu o bezbednosti • Isticanje posvećenosti top menadžmenta • Razvoj kulture zasnovane na očuvanju bezbednosti (timski rad, komunikacija, • Bezbednosna pravila • Utvrđivanje konkretnih bezbedonosnih ciljeva • Redovno proveravanje zdravstenih i bezbedonosnih uslova • Zaštita ranjivih zaposlenih

27. Zdravlje zaposlenih:problemi i rešenja • Alkoholizam i upotreba narkotika • Problemi sa stresom i premorenošću • Kako izbeći zdravstvene probleme vezane za upotrebu kompjutera • Pušenje na radnom mestu • Nasilje na poslu • Terorizam

28. KAKO SMANJITI STRES • Duže spavanje • Pravilna ishrana • Razvijajte prijatan odnos sa što više kolega • Ne uzimajte ono što ne možete da uradite • Dobijajte podršku od nadređenog • Shvatite probleme vašeg šefa i “naterajte” ga da shvati vaše probleme • Dogovorite se za realne rokove • Odvojite vreme za odmor i relaksaciju • Izadjite iz kancelarije i “udahnite” vazduh • Ne odlažite rešavanje teških problema(gutajte žabu) • Zapišite listu briga i radite na njoj • MEDITACIJA

29. KAKO SMANJITI PREMORENOST?? • Menjajte svoje ponašanje(što više sadržaja) • S vremena na vreme se udaljite od svega • Preispitajte svoje ciljeve (vidite da li su vredni truda) • Razmislite o svom poslu. Možda je vreme za promenu.

30. Izbegavanje zdravstvenih problema ( od kompjutera) Kao menadžer: • Dajte zaposlenom pauzu( na dva sata 15 minuta) • Obezbedite dobre radne uslove(pokretna tastatura, stolica,monitor,udaljenost (60cm) • Smanjiti odsjaj ekrana • Obezbediti lekarski pregled zaposlenog

31. Nasilje na poslu • Pooštriti mere bezbednosti • Poboljšati način izbora zaposlenih (proveriti “dobro”biografije pre zapošljavanja • Sprovođenje obuke o izbegavanju nasilja. Mendžer obraća posebnu pažnju:

32. Sprovođenje obuke o izbegavanju nasilja. • Menadžeri se obučavaju da prepoznaju nasilje: • Nasilnički postupak, previše svađalački raspoložene ljude, seksualno agresivno ponašanje, sklonost ka izolovanosti i samoći, sklonost ka neumerenim reakcijama na kritike, preveliko interesovanje za ratove, naoružanje, kršenje nečijeg prava, osvetnički stav.