Concentren els beneficis i volen solidaritzar les perdues

1. Concentren elsbeneficis i volensolidaritzar les perdues La direccióplanteja que tenim un problema i que l’hem de solucionar tots i totes. Tenenl’objectiu de reduir 17,3 milions reduintelssalaris un 12% Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

2. La Direcció ens planteja una Modificació sustancial de les condicions laborals segons l’article 41 del Estatuto de los trabajadores Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a. Jornada de trabajo. b. Horario y distribución del tiempo de trabajo. c. Régimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneración. e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

3. Mesures que planteja la direcció • Reducció dels salaris un 12% • Reducció de les compensacions del Acuerdo Marco (guardies, disponibilitats, plus de desplaçament) • “Disfrute” de les vacances de 2012 abans del 31 de desembre Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

4. Reunions • 10 d’octubre Simplementens van anunciar que iniciàvem un periode de consultes informal durant el que queda del mes d’octubre i que despréscomençarem un periode de consultes de 15 dies “de obligado cumplimiento” en processoscomaquest (MSCT) Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

5. Reunions • 16 d’octubre L’empresa externa CMC ens fan una presentació de lo “catastrófica” que estàl’empresa. El gabinetd’advocatsGarriguesens expliquen les mesures que volen aplicar (12%,…). Japlantegemmoltesqüestions que no tenenresposta inmediata. La direcció es compromet a donar l’informació que es demana. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

6. Reunions • 19 d’octubre Com no hi ha capdocumentació entregada previament, seguimplantejantdubtesque tenim al respecte delscomptesanuals (entregats de manera ordinària, com cada any, fa unsmesos). No es presenta l’empresa CMC i per tant no es poden resoldrequüestions que elsvamencarregar. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

7. Missatge permanent de la direcció • Tenim un problema • Plantegem unes mesures • Estemoberts a altres mesures PARLEM NOMÉS DE LES MESURES Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

8. Missatge que tenimfins ara la CGT de Barcelona • Tenim un problema • Busquem quina és la CAUSA del problema (sol·licitutd’informació) • I una vegada ensposemd’acordambquinés el problema parlem de mesures ABANS VOLEM L’INFORMACIÓ PER TROBAR EL PROBLEMA I AIXÍ DECIDIR SI HEM DE PAGAR ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES O NO Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

9. Forats negres a l’informació 1 - Quan han costat les empreses que Atos ha comprat i com queda reflectitalscomptes? • Mundivia • SIS, IT Siemens • DAESA, empresa informàticaBanc Popular • … Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

10. Forats negres a l’informació Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

11. Forats negres a l’informació 2 – Més de 13 M€ en indemnitzacions. Quantes indemnitzacions per sobre de 50.000 €? Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

12. Forats negres a l’informació 3 – Serveis exteriors. Quasi dupliquem els costos de serveis de profesionals independents fins gairabé els 14 M€. Hem demanat un “desglose”. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

13. Forats negres a l’informació 4 – Otros servicios. Quasi 17 M€. Hem demanat un “desglose”. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

14. Forats negres a l’informació 5 – Transaccions amb altres empreses del grup (I) Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

15. Forats negres a l’informació 5 – Transaccions amb altres empreses del grup (II). Prèstecs a Atos Canàries i a Tempos 21. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

16. Forats negres a l’informació 6 – Increment de directius mentre es redueix la plantilla al 2011 i al 2012 Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

17. Forats negres a l’informació 7 – A l’informe que ens presenta CMC, es preveu un increment en costos laborals de 15M€ al respecte dels presupostos que no s’enten i que ha quedat pendent de resposta. En concret consten uns “Gastos de personal directo” de 198,5 M€ als presupostos del 2012, 150 M€ a setembre 2012 i en canvi preveuen acabar amb 213 M€ a finals d’any. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

18. Forats negres a l’informació 8 – A l’informe que ens presenta CMC, es preveuen com a “Otros costes directos”, 65M€, Com és un concepte no especificat, hem demanat un detall. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

19. Forats negres a l’informació 9 – Anticipos de la alta dirección por valos de 179.000 €. ¿? Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

20. Altres arguments a les reunions 1 – La baixada de tarifes. Hemmanifestat que la responsabilitatés de la direcciód’Atos que ha presidit la patronal de les empresesinformàtiques i ha negociatmoltsanysel conveni. Mai ha volgutactualitzar les taulessalarialsambelssalaris del mercat, per tant ha provocat que altresempresesambmenysestrucutrahagipogut contractar ambsousbaixos i fer la competènciaamb tarifes baixes. S’hauriend’actualitzarelssous del conveni. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

21. Altres arguments a les reunions 2 –El bench ha crescut Hem constatat que molts dels companys que estan al bench estan produint sense facturar i que un 3% no és un percentatge molt elevat. Sorprenentment la direcció ho nega. Hem demanat un detall de les persones del bench i qué fan. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

22. Altres arguments a les reunions 3 – Notes de gastos opaques La gestió queda dins dels projectes i sempre tenim la percepció que es un forat negre on s’escapen excesos. Hem demanat transpariència, fins i tot que poguem revisar-les en aquest procés. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

23. Altres arguments a les reunions 4 - L’estructura de Personal es comparteix per totes les empreses del grup i el seu cost es carrega a Atos Spain. S’haurien de tenir en compte els balanços de tot el grup. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

24. Consideració a tenir en compte Els i les treballadoresjahemfet la nostracontribució a la viabilitat de l’empresa: -Congelació salarial des de 2008 L’IPC des de gener de 2008 a ara el setembre de 2012 es precisament el 12% -TRIENNIS (absorcionsil·legals) Les absorcions entre d’altres coses dels TRIENNIS, ara japodemdir que il·legals, han finançat a l’empresatotsaquestsanys i algunss’hanembutxacatunsdiners que no elspertoca. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

25. Consideració a tenir en compte Mentre no hi hagi informació transparent… Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

26. Ens posen a proba El 31-O hem de fer vaga tots i totes. Enviem un missatge a la direcció amb una alta participació. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

27. Cas que hem conegut Los trabajadores de T-Systems Eltec irán a la huelga de 24 horas para los días 23, 30 y 31 de octubre e indefinida a partir del 7 de noviembre El motivo, el ERE de extinción presentado por la dirección, que afectaría a 313 compañeros, y la intención de imponer una bajada salarial del 15%. Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona

28. Via de comunicacions De moment: www.labotika.org Enspodríemplantejarfer un blog exclusiu. I si la cosa segueixpel mal camípodríemfer una campanya a les xarxessocials. Twitter, Facebook, Meneame,… Properaassemblea: XX/XX/XXXX Treballadorxsd’Atos BarcelonaSecció Sindical d’Atos de CGT Barcelona