PROFESYONELLEŞME VE PROFESYONALİZM OLGUSU

1. PROFESYONELLEŞME VE PROFESYONALİZM OLGUSU MEHMET NURULLAH KURUTKAN

2. Temel Kavramlar • Profesyonelleşme • Profesyonalizm • Deprofesyonelleşme • Proleterleşme • Toplumsal kapalılık (özelde mesleki kapalılık)

3. DÜZEYLERE GÖRE MESLEKLER 8. DÜZEY______ DOKTORA 7. DÜZEY______ YÜKSEK LİSANS 6. DÜZEY______ LİSANS 5. DÜZEY______ ÖN LİSANS 4. DÜZEY______ LİSE 3. DÜZEY______ ORTA OKUL 2. DÜZEY______ İLK OKUL 1. DÜZEY______ OKUMA YAZMA BİLME

4. Mesleklerin sınıflandırılması Profesyonel, ara, kalifiye, yarı-kalifiye ve kalifiye olmayan

5. DİĞER DİLLERDE KARŞILIKLARI • KARİYER • DİSİPLİN • BÜRO ÇALIŞANLARI

7. ETİMOLOJİK KÖKEN

8. KENDİNE HAS BİR BİLGİ MESLEK BİRLİĞİ DEVLET NAZARINDA TANINMIŞ VE KABUL EDİLMİŞ BİRLİK ÖZYÖNETİM MESLEKİ ETİK KODLAR

9. TÜRLERİ • BİREYSEL • KURUMSAL VEYA • ALAYLI • MEKTEPLİ

18. Napolyon’un Profesyonellik Anlayışı • Yüksek zeka-yüksek enerji= General • Yüksek Zeka-düşük enerji= Kurmay • Düşük enerji-düşük zeka= piyade • Düşük Zeka- Yüksek enerji=KURŞUNA DİZİN!!!

19. İletişimde Profesyonellik

20. Güvenlik Anlayışında Profesyonellik • Hungry • Angry • Late • Tired

21. İktisadi Açıdan Profesyonellik

22. Olimpiyatlar için profesyonellik • Citius, bir öncekinden daha hızlı • Altius, bir öncekinden daha yüksek • Fortius, bir öncekinden daha kuvvetli

23. Üretim sektörü için profesyonellik • Daha ucuz, • Daha kaliteli ve • Daha çabuk

24. MENNAN USTA

25. BİLGİ TÜRLERİ • MAKRO • MEZO • MİKRO

26. MR RAPORU • Kafa tabanı ossöz yapıları düzenli konturludur ethmoidal selüllerde mukozal kalınlaşmalar şeklinde inflamatuar değişimler görülmektedr... Sağ temporal lob temporal horn komşuluğunda 9mm çapında oval şekilde T1de hipointens FLAIR ve T2de hiperintens özellikte patolojik intansite alanı görülmektedir. • SONUÇ:Paranazal sinüslerde kronik inflamatuar değişimler sağ temporal horn komşuluğunda oval şekilde nonspesifik intansite alanı nedeni ile kısa takibi..

27. Madde 2 - Müddeabih para ise mahkemenin vazifesini tayinde miktarı esas ittihaz olunur. •     Müddeabih başka bir şey olup da iki taraf kıymetinde uzlaşmazlarsa kıymeti davanın ikame edildiği mahkeme tarafından takdir ve tayin olunur. •     Haciz ve iflas muamelatından dolayı ikame edilecek istihkak davaları hakkındaki ahkam mahfuzdur. Hukuk Usulu Muhakemeleri Kanunu

28. BİLGİNİN KURUMSALLAŞTIRILMASI • STANDARTLAR • KILAVUZLAR • REHBERLER • ÖLÇEKLER • EN İYİ UYGULAMADAN FAYDALANMA • GURULARIN YOL HARİTASI • DERS KİTAPLARI • MULTİ DİSİPLİNER ÇALIŞMA • T MODELİ

29. PARA EDEN BİLGİ • YÖNETİMİ KOLAYLAŞTIRAN BİLGİ • YÖNETİMİ KEYİFLİ HALE GETİREN BİLGİ • MEVZUATA UYUMU ARTTIRAN BİLGİ • ÇOK AZ KİŞİNİN BİLDİĞİ BİLGİ • ASİMETRİK BİLGİ • İHTİYAÇLARI KARŞILAYAN BİLGİ

30. İBS (İŞTE BAŞARI STRATEJİLERİ) • SARMAŞIK MODEL • HER FİRAVUNUN BİR MUSASI VAR • YÖNETİME YAKIN ÇALIŞMA • TALEPLERDE ISRAR ( 3T KURALI) • BEKLENTİLERİ NETLEŞTİRME • YÖNETİŞİM TALEBİ

31. Profesyonelleşme • Profesyonelleşme (Professionalization); bir iş veya uğraşın meslek haline dönüşerek profesyonel olma durumudur. • Profesyonelleşme, bir işin uğraşı statüsünden meslek statüsüne geçmesini sağlayan katma değere sahip aktivite sürecidir. Meslek, bir uğraşa ait fonksiyonlarının en yüksek düzeye çıkmasıdır

33. Profesyonalizm • Mesleğin toplumun çıkarlarını gözettiği ve Toplumun temel ihtiyaçlarını giderme anlayışının meslektaşlarca kabul edilmesidir. • Mesleğin tek ve önemli özelliği kendi görev alanında tekel olmasıdır. Bir meslek, meslekten olmayanları ve devleti ikna ederek tekel olur ve bu hakkını korur. İşte buna profesyonalizm denilmektedir.

34. Profesyonalizm piramidi

35. Profesyonalizm Sınıflandırması

36. ÇALIŞMA TİPLERİ

37. Bilgi türleri ve uzmanlık

38. Piyasa türleri

39. Deprofesyonelleşme 1.Meslek grubuna has spesifik karakterdeki özelliklerin azalması veya yok olması 2. Çalışma grubunun hakimiyetinin ve otonomisinin azalması

40. DEPROFESYONELLEŞMENİN SEBEPLERİ • Bilgi temelli rasyonelleşme • Mesleki otoritedeki değişimler • Meslek topluluğunun erozyonu • Organizasyonel istihdamın etkisi

41. PROLERLEŞME Proleterleşme; • dar alanda uzmanlaşmanın olduğu, • işin yapısı ile ilgili kararların işi yapanlarca değil, üstlerince alındığı ve • işin karşılığının taraflarca değil 'pazar koşullarınca' belirlendiği bir süreçtir.

42. Proleterleşme • TEKNİK VE İDEOLOJİK PROLETERLEŞME • Üretimin 'nasıl' yapılacağı sorusunun cevabı 'teknik proleterleşme'; • 'ne amaçla' yapılacağı sorusunun cevabı ise 'ideolojik proleterleşme' kavramlarını ortaya çıkarmaktadır. • Teknik proleterleşme, üretimin teknik alt yapısının yönetimce belirlendiği, çalışanların işin yapısı ve süreci hakkında seçim şansı olmadığı, sonucu değerlendiremediği bir süreci ifade etmektedir. • İdeolojik proleterleşme ise, yönetimin, işin toplumsal amacı üzerindeki denetimidir.

43. Şirketleşme Çokuluslu ya da ulus ötesi şirketler • "Her şeyin fiyatlandırılabileceği bir dünyada profesyonel hizmetlerin de parasal karşılığı vardır“ • Çalışma saatleri, konumu, ödeme biçimi, uygulama kalıpları ile ilgili bütün düzenlemelerin çalışan tarafından değil, güçlerini birleştirmiş dev ölçekli işletmelerce yapılmaya başlanmıştır.

44. Profesyonelleşme Süreci • Tam Zamanlı İş • İlk eğitim Okulu • İlk üniversite eğitimi • İlk yerel birlik • İlk ulusal birlik • İlk devlet lisansı • Biçimsel etik kodlar

47. Profesyonelleşme sürecinin Aktörleri • Meslek Birlikleri • Üniversite • Profesyonel Hizmetin Alıcıları • Devlet

48. Kurumsallaşma Tarihleri

49. Mesleklerin sınıflandırılması • Profesyonel, • ara, • kalifiye, • yarı-kalifiye • ve kalifiye olmayan

50. Profesyonel Davranış Özellikleri • Yüksek Derecede Sistematik Bilgi, • Mesleki Toplumsallaşma, • Profesyonel İdeoloji, • Etik Kodlar • Özyönetim (toplumsal kapalılık ve devletçe yetkilendirme)