Odmeňovanie zamestnancov nemocníc v Rôznych právnych formách (rozdiely pravidiel, štatistika)

1. Hustopeče, 15-16.10.2009 JUDr. Magdaléna Laufiková Odmeňovanie zamestnancov nemocníc v Rôznych právnych formách (rozdiely pravidiel, štatistika)

2. Vývoj priemerných miezd v národnom hospodárstve v porovnaní s priemernými mzdami v zdravotníctve ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

3. Zdrav. NH % Lekári %NH Sestry %NH 1989 2 942 3 142 93,6% 4 797 153% 2 680 85% 1990 3 191 3 281 97,3% 5 189 158% 2 978 91% 19914 046 3 770 107%6 228 165% 3 937 104% 19924 787 4 543 105%7 736 170%4 578 101% 1993 4 982 5 379 92 % 8 131 151% 4 788 89% 19945 503 6 294 87 %8 302 132% 5 405 86% 19956 343 7 195 88 %10 054 140%6 226 87% 1996 7 144 8 154 87 %12 131 149%7 004 86% 1997 8 610 9 226 93 % 16 139 175%8 543 93% 1998 9 258 10 003 92 % 17 438 174% 9 172 92% 19999 397 10 728 87 %17 497 163% 9 196 86% Porovnanie priemerných miezd zamestnancov zdravotníckych zariadení spolu, osobitne lekárov a sestier, s priemernými mzdami dosiahnutými v národnom hospodárstve v období rokov 1989 - 2008

4. Zdrav. NH % Lekári %NH Sestry %NH 20009 799 11 430 86%18 017 158%9 522 81% 2001 11 268 12 365 91,3% 21 423 173%11 252 91% 200213 241 13 511 98%24 856 184%13 292 98% 2003 13 510 14 365 94% 25 220 176%13 470 94% 2004 14 162 15 825 89,5% 25 959 164% 13 861 88% 2005 14 835 17 274 85,9%27 002 156%14 418 83% 200616 524 18 761 88,1%30 006 160% 16 163 86% 2007 19 354 20 146 96%36 272 180%18 936 94% 200822 212 21 782102%43 970202%21 40698% ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

5. LEKÁRI SESTRY * dohodnutá mzda, resp.tarifný plat 51,2% 64% * príplatky 11,9% 17,7% - za prácu v noci - za prácu v sobotu a nedeľu - za prácu vo sviatok - za zmennosť - osobný príplatok - príplatok za riadenie - mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce * ďalší plat 0,8% 0,6% * odmeny 3,1% 1,9% * mzda za prácu nadčas (vrátane zvýšenia) 10,7% 3,2% * mzda za pracovnú pohotovosť a náhrada za pracovnú pohotovosť13,3% 1,4% * náhrady mzdy 7,2% 9,6% Skladba mesačného príjmu lekárov a sestier

6. Porovnanie priemerných miezd zamestnancov zdravotníckych zariadení podľa zriaďovateľskej pôsobnosti a právnej formy za rok 2008

7. ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

8. FAKULTNÁ NEMOCNICA TRNAVA • FAKULTNÁ NEMOCNICA TRENČÍN • FAKULTNÁ NEMOCNICA ŽILINA • FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU A.REIMANA PREŠOV • FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU F.D.ROOSEVELTA BANSKÁ BYSTRICA • MARTINSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA • FAKULTNÁ NEMOCNICA L.PASTEURA KOŠICE • DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA KOŠICE • FAKULTNÁ NEMOCNICA NITRA • FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU NOVÉ ZÁMKY • FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BRATISLAVA • DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BANSKÁ BYSTRICA • DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BRATISLAVA Zoznam fakultných nemocníc

9. MZ SRje v súčasnosti 100%-ným akcionárom 6 akciových spoločností, ktoré vznikli v roku 2006. Sú to: 1. Národný ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 2. Stredoslovenský ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 3. Východoslovenský ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 4. Východoslovenský onkologický ústav, a.s. 5. Nemocnica Poprad, a.s. 6. Letecká vojenská nemocnica, a.s. Štatistický výkaz eviduje 7 regionálnych nemocníc, ktoré do zriaďovateľskej pôsobnosti VÚC prešli ako príspevkové organizácie a následne sa pretransformovali na akciové spoločnosti: 1. Nemocnica s poliklinikou Trebišov, a.s. 2. Nemocnica s poliklinikou Spišská Nová Ves, a.s. 3. Nemocnica s poliklinikou Dunajská Streda, a.s. 4. Nemocnica s poliklinikou Sv. Lukáša Galanta, a.s. 5. Nemocnica s poliklinikou Skalica, a.s. 6. Všeobecná nemocnica s poliklinikou Levoča, a.s. 7. Nemocnica s poliklinikou sv. Barbory Rožňava, a.s. Akciové spoločnosti

10. Právnu formu spoločnosti s ručením obmedzeným má 5 nemocníc: 1. Nemocnica s poliklinikou Hlohovec, s r.o. 2. Nemocnica Krompachy, s r.o. 3. Nemocnica Handlová – 2. Súkromná nemocnica, s. r.o. 4. Nemocnica Bánovce nad Bebravou, s.r.o. 5. Nemocnica Snina, s r.o. Spoločnosti s ručením obmedzeným

11. Asociácia fakultných nemocníc SR združuje 15 zdravotníckych zariadení. Členmi asociácie sú prevažne fakultné nemocnice, ktoré sú štátnymi príspevkovými organizáciami, ale aj špecializované zdravotnícke zariadenia, ktoré sú akciovými spoločnosťami. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa podpísaná Asociáciou fakultných nemocníc SR pre zamestnancov garantovala zvýšenie miezd o 1. 10% od 1. mája 2006   2. 10% od 1 .decembra 2006 3. 10% od 1. júna 2007 4. 10% od 1. februára 2008 Na základe týchto zmlúv sa nám podarilo eliminovať dôsledky inflácie, ktorá za roky 1999 – 2004 presiahla 38 %, ktorá zamestnancom zdravotníckych zariadení, na rozdiel od ostatných zamestnancov verejnej správy, dovtedy nebola nijakým spôsobom kompenzovaná. Asociácia fakultných nemocníc SR

12. V dôsledku krízovej situácie sa nám nepodarilo na II. polrok 2008 ani I. polrok 2009 dohodnúť mzdový nárast. Mzdy zamestnancov zamestnávateľov združených v Asociácii fakultných nemocníc SR sa zvýšia na základe rozhodnutia rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa 5. o 2,5% od 1.novembra 2009 6. o 2,5% od 1. apríla 2010 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa garantuje rovnaký percentuálny nárast miezd, ktoré sú v rôznej výške, na základe rôznych princípov dohodnuté v podnikových kolektívnych zmluvách. Týmto sa ďalej prehlbujú neopodstatnené rozdiely v úrovni odmeňovania zamestnancov rovnakej profesie, s rovnakým stupňom vzdelania, s obdobnou náročnosťou vykonávaných pracovných činností u rôznych zamestnávateľov, iba v závislosti od úspešnosti základnej odborovej organizácie pri kolektívnom vyjednávaní.

13. Druhým subjektom pre uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je pre zväz Asociácia nemocníc Slovenska, ktorá združuje 53 nemocníc. Sú medzi nimi príspevkové organizácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, akciové spoločnosti aj spoločnosti s ručením obmedzeným. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa uzatvorené s Asociáciou nemocníc Slovenska zamestnancom garantovali podstatne nižší mzdový nárast oproti zamestnancom fakultných nemocníc: 1. od 1. júla 2006 zvýšenie miezd o 5%, nie však z priznanej mzdy zamestnanca, ale len z minimálnych nárokov garantovaných Zákonníkom práce; 2. od 1. septembra 2007 zvýšenie o čiastku, ktorá zodpovedá 15% aktuálnej sumy minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta podľa § 120 Zákonníka práce (rozhodnutie rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa); 3. od 1. júna 2008 zvýšenie základnej zložky mzdy zamestnancov o 7% (rozhodnutie rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa); Podľa našich informácií prevažná časť zamestnávateľov navýšenie miezd od 1. júna 2008 nerealizovala a zamestnanci sa ich ani nedomáhali z obavy, aby tým nespôsobili platobnú neschopnosť a následný možný zánik zamestnávateľa. ASOCIÁCIA nemocníc Slovenska

14. Čl. 8 - skrátenie maximálnej dĺžky týždenného pracovného času u zamestnancov v jedno, dvoj a trojzmennej prevádzke; Čl. 10, 11 - zvýšenie odstupného a odchodného nad rámec zákonných nárokov najmenej o sumu jedného priemerného mesačného zárobku; Čl. 15 - zvýšenie základnej zložky mzdy: a) v druhom polroku 2009 najneskôr od 1.9.2009 1. zdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 4%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k 30.6.2009 2. nezdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 3%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k 30.6.2009 b) v prvom polroku 2010, najneskôr od 1.3.2010 1. zdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 4%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k 31.12.2009 2. nezdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 3%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k 31.12.2009; Záruky vyplývajúce pre zamestnancov, členov Asociácie nemocníc Slovenska z rozhodnutia rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa zo dňa 24.8.2009:

15. Čl. 16 – mzdová kompenzácia a) ak je pracovný čas zamestnanca rozvrhnutý nerovnomerne , alebo ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách dvojzmennej, trojzmennej, alebo nepretržitej prevádzke najmenej 30€ mesačne; b) ak nemožno vylúčiť hrozbu profesionálnej infekcie spôsobenej opakovaným priamym stykom s pacientmi, alebo biologickým materiálom, alebo ak tento kontakt nemožno vylúčiť a zamestnancovi nepatrí mzdová kompenzácia podľa §124 ods. 1 Zákonníka práce, najmenej 30€ ,mesačne. Osobný rozsah si zmluvné strany dohodnú v podnikových kolektívnych zmluvách; c) zdravotníckym pracovníkom, za povinnosť priebežného obnovovania a udržiavania získanej odbornej spôsobilosti ustanovenej osobitným predpisom, v súlade s rozvojom príslušných medicínskych odborov po celý čas výkonu zdravotníckeho povolania najmenej vo výške 30€ mesačne (§ 42 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o ich zmene a doplnení niektorých zákonov);

16. Čl. 16 - mzdové zvýhodnenie a) za prácu nadčas najmenej 30 % priemerného zárobku, za prácu nadčas v sobotu, nedeľu najmenej 70 % priemerného zárobku zamestnanca; b) za prácu vo sviatok najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca; c) za nočnú prácu najmenej 50 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného § 120 ods. 4 v EUR za hodinu pre druhý stupeň; • Čl. 17 – dorovnanie výšky mzdy 1. Ak je súčet základnej zložky mzdy lekára podľa čl. 15 a mzdovej kompenzácie podľa čl. 16 ods. 2 tejto KZVS mesačne nižší ako 1,5-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2008, zamestnancovi najneskôr s účinnosťou od 1.1. 2010 vzniká nárok na mzdové vyrovnanie vo výške tohto rozdielu. 2. Ak je súčet základnej zložky mzdy sestry podľa čl. 15 a mzdovej kompenzácie podľa čl. 16 ods. 2 tejto KZVS mesačne nižší ako 1,0-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2008, zamestnancovi najneskôr s účinnosťou od 1.1. 2010 vzniká nárok na mzdové vyrovnanie vo výške tohto rozdielu.

17. Ďakujem Vám za pozornosť!