1 / 14

KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU o čom to je Ing. Naile Prokešová, CSc.

KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU o čom to je Ing. Naile Prokešová, CSc. poradkyňa KOZ SR Jún 2011. Podstata daňovo-odvodovej reformy. Oslobodenie zamestnávateľa od platenia poistného za zamestnanca Zavedenie superhrubej mzdy (SHM)

miller
Download Presentation

KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU o čom to je Ing. Naile Prokešová, CSc.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KONCEPCIA REFORMY DAŇOVO –ODVODOVÉHO SYSTÉMU o čom to je Ing. Naile Prokešová, CSc. poradkyňa KOZ SR Jún 2011

  2. Podstata daňovo-odvodovej reformy • Oslobodenie zamestnávateľa od platenia poistného za zamestnanca • Zavedenie superhrubej mzdy (SHM) • Zvýšenie poistného a daňového zaťaženia nielen zamestnancov ale aj dôchodcov, dohodárov a SZČO • Významný pokles príjmov Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní • V budúcom období úprava dávok, predovšetkým dôchodkov, smerom nadol • Presmerovanie finančných tokov smerom k MF SR • Namiesto zjednodušenia príliš rozsiahle komplikované zmeny

  3. Východiskové údaje pre porovnanie zamestnanca Platná legislatíva Koncepcia Superhrubá mzda = HM*1,344 Poistné Z-ca na SP = 19 % z SHM Poistné Z-ľa na ÚP = 0,6 % z SHM Poistné Z-ca na ZP = 9 % z SHM Poistné Z-ľa na ZP = 0 Max. poistné Základ dane = SHM - NČZD NČZD ročná = 18 * ŽM NČZD mesačná = 1,5 * ŽM Znižovanie NČZD sa ruší Jednotné ročné zúčtovanie D+P Hrubá mzda = HM Poistné Z-ca na SP = 9,4 % z HM Poistné Z-ľa na SP = 25,2 % z HM Poistné Z-ca na ZP = 4 % z HM Poistné Z-ľa na ZP = 10 % z HM Max. VZ pre účely poistného Základ dane = HM - Poistné – NČZD NČZD ročná = 19,2 * ŽM NČZD mesačná = 1,6 * ŽM Zníženie NČZD od ZD = 100*ŽM Ročné zúčtovanie DPFO a zvlášť ZP

  4. Nárast čistej mzdy

  5. Daňovo-odvodové zaťaženie dohodára a pracujúceho dôchodcu Platná legislatíva Koncepcia Dohodár ČPr. = Hr. príjem – Poistné- Daň Poistné = 10 % z Hr. Príjmu OOP = 190 Eur mesačne Iné príjme sa odpočítajú od OOP Pracujúci dôchodca ČPr. = Hr.príjem - Poistné – Daň VZ pre poistné = Hrubý príjem Poistné = 28 % z hr. Príjmu ??? Základ dane = Hrubý príjem NČZD len do výšky dôchodku Dohodár Čistý pr. = Hrubý príjem – Daň Pracujúci dôchodca ČPr. = Hr.príjem – Poistné – Daň VZ pre poistné = Hrubý príjem Poistné = 9,4 % z hr. príjmu Základ dane = Hr. Príjem – Poistné NČZD len do výšky dôchodku

  6. Dopad a verejné financiípoistné a DPFO (v mil. Eur) 2012 2013 2014 Vplyv na SP -1 399,8 -1 462,4 -1 583,9 Vplyv na ZP - 238,1 - 266,4 - 280,4 Vplyv na DPFO 1 578,0 1 699,1 1 815,8 ------------------------------------------------------------------------------------- SPOLU - 59,9 -29,7 -48,5

  7. HLAVNÉ ZÁVERY • Navýšenie hrubej mzdy o 34,4 % z pohyblivých zložiek je problematické v praxi • Významné zvýšenie daňovo-odvodového zaťaženia zamestnancov aj iných osôb nepostačuje na pokrytie výpadku poistného plateného zamestnávateľom za zamestnanca • Pokračovaním reformy nutne bude úprava sociálnych dávok predovšetkým dôchodkov smerom nadol • Koncentrácia finančných tokov smerom k MF SR • Zníženie odvodového zaťaženia zamestnávateľov sa neodrazí adekvatne v raste zamestnanosti • Koncepcia v tejto podobe má byť zamietnutá KOZ SR

More Related