100 likes | 237 Views
Likeverdige tjenester i praksis. Mariette Lobo, Oslo, 11.11.11. Lederansvar . Systemer som fremmer likeverdige tjenester - aktiviteter og resultatmål i planer og budsjetter - rutiner og organisering - rapportering og evaluering
E N D
Likeverdige tjenester i praksis Mariette Lobo, Oslo, 11.11.11
Lederansvar • Systemer som fremmer likeverdige tjenester- aktiviteter og resultatmål i planer og budsjetter- rutiner og organisering- rapportering og evaluering • Personalpolitikk som fremmer likeverdige tjenester- ansatte gis kunnskap, trygghet og mulighet til å yte likeverdige tjenester- rekrutterer mangfoldig- trygt arbeidsmiljø
Brukerinnflytelse Innflytelse i hele prosessen- kartlegging av utfordringer- utforming av aktiviteter/tiltak- evaluering Medvirkning i egen behandlingssituasjon- informert medvirkning
Kunnskap • Har ledere og ansatte slik kunnskap? • stereotypier, diskriminering, makt • minoritetsstress, levekår, sosial ulikhet • hvordan tjenestene i praksis kan tilpasses ulike brukere
Tilgang • Likeverdig tilgang for alle • omgivelser, bygninger, produkter og IKT som er universelt utformet slik at flest mulig kan bruke dem • kun saklige og nødvendige betingelser for å motta tjenester
Informasjon • Hvilken informasjon gis, når og hvordan • relevant • tilgjengelig • forståelig • tilpasset ulike folk • rettighetsinformasjon
Kommunikasjon • Hvordan opplever brukere kommunikasjonen? • Bli sett som individ i sin kontekst • Når er forskjellighet relevant? • Refleksjon • Tid, tid, tid • Nødvendige hjelpemidler
Kan brukere speile seg? • W Brukere Brukernorm?
Å se seg selv i speiletFoto: google bilder og freedigitalfotos.net