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Proceso de Selección

Proceso de Selección. Preparación, técnicas y aspectos mas importantes. La hoja de vida o curriculum vitae Partes: 1. Datos Personales 2. Perfil Profesional 3. Experiencia 4. Formación Académica 5. Estudios y habilidades complementarios. Mi presentación personal.

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Presentation Transcript

  1. Proceso de Selección Preparación, técnicas y aspectos mas importantes

  2. La hoja de vida ocurriculum vitaePartes: 1. Datos Personales 2. Perfil Profesional 3. Experiencia 4. Formación Académica 5. Estudios y habilidades complementarios

  3. Mi presentación personal Como me ven me tratan: Las personas son visuales

  4. Clases de procesos de selección: Tradicional: Entrevista de aspectos familiares, conocimientos y experiencia laboral, indicadores dedesempeño, tales como pruebas de aptitud, resultados de exámenes y referencias. no predice realmente el desempeño en un puesto.

  5. 2. Modelo de selección por competencias:

  6. Entrevista por competencias:s: SITUACIÓNT: TAREAA: ACCIONESR: RESULTADO

  7. Clases de Pruebas:Psicológicas: pueden ser situacionales o proyectivas.Técnicas: De conocimientos y habilidades puntuales

  8. ASSESMENT CENTER:Ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto de destino y técnicas de observación directa en situaciones de interacción en grupo. La Evaluación en Assessment Center la realiza un Equipo de Evaluadores formado por al menos dos Consultores y, siempre que sea posible, con el apoyo de un directivo de línea de la propia Empresa.

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