PUNK-hankkeen arviointi

1. PUNK-hankkeen arviointi Arviointi- ja kehittämispäällikkö, VTT Janne Jalava Kuntoutussäätiö, Innokuntoutus

2. Arvioinnin periaatteet ja tekijät • Arviointi on keskeinen osa PUNK-hankkeen toimintaa, arviointi tehdään sekä prosessi- että loppuarviointina • Keskeisintä arvioinnissa on osallistava ja kehittävä ote • Arviointi keskittyy erityisesti hankkeen sisäisten työprosessien edistämiseen; tuotteiden, menetelmien sekä palvelujen kehittämiseen ja kumppanuusmallin luomiseen sekä juurruttamiseen • Hankkeen arvioinnissa pyritään siihen, että se toimii palvelujen kehittämisen aitona apuna – hanketta ei tehdä vain hankkeen toteuttamisen ilosta, vaan että siitä on selvää hyötyä sekä kohderyhmille että toteuttajille  parantunut työhyvinvointi ja juurrutetut palvelut tuloksena hankkeen päätyttyä • Arvioinnista vastaa Innokuntoutus-yksikkö • Vastuuhenkilöt: arviointi- ja kehittämispäällikkö Janne Jalava, projektipäällikkö Tuomas Koskela ja kehittämiskoordinaattori Henna Harju

3. Mitä arvioidaan? • Hankeryhmän toiminnan prosessiarviointi • järjestetään vuosittain itsearviointitilaisuudet, joihin ottaa osaa hankkeen työntekijät sekä toteuttajatahot • lisäksi lopussa järjestetään itsearviointitilaisuuksien tuloksista ja muista arviointituloksista päivän kestävä ryhmätyöpaja • Hankkeen työmenetelmien kokonaisvaltainen prosessiarviointi – erityisesti työterveyshuoltojen ja kuntoutuspalvelutuottajien yhteistyö • vuosittaiset ryhmätyöpajat työterveyshuoltojen, Kuntoutussäätiön ja Kiipulan mukana oleville työntekijöille • Kumppanuusmallin kehittävä arviointi • Kumppanuusmallin kehittymistä arvioidaan em. työpajoissa ja lisäksi tehdään kysely, joka suunnataan em. tahojen lisäksi myös pk-yritysten johdolle; ilman mukana olevia yrityksiä ei aitoa kumppanuutta synny!!

4. Mitä arvioidaan? • Tuotteiden arviointi • Kuntoutuspalveluohjaus: teemahaastattelut ohjaajille, esimiehille ja työterveyshuollon edustajille • Oman hyvinvoinnin lähteillä: ohjaajien ja käyttäjien ryhmähaastattelut • Työelämäosaamisen kehittämisohjelma: laajempi kysely vuosina 2011 ja 2012, työelämäosaamisen kehittämisohjelman sisällön tukemiseksi tehdään survey-kysely yksinyrittäjien ja mikroyritysten varhaiskuntoutustarpeista vuonna 2009 • Yhteisöllinen ryhmäohjaus: sisällön tukena käytetään Innokuntoutuksen toteuttamia työyhteisökyselyjä • TuKi-valmennus: arviointi perustuu Tampereen yliopiston tekemään kyselyyn ja lisäksi mahdolliseen ryhmähaastatteluun koulutuksen viimeisellä kerralla

5. Havainnot PUNK-hankkeen alkutaipaleelta • Mitä positiivista PUNK-hankkeen toiminnassa olet tähän mennessä havainnut? • Mitä negatiivisia tai hankkeen toimintaa hidastavia tekijöitä olet tähän mennessä havainnut? • Mitä täysin uutta hankkeessa ja sen toimintatavoissa tulisi kehittää tai ottaa huomioon, jotta tavoitteet täyttyisivät? • Onko hankkeen tavoitteissa tai toimintatavoissa jotain täysin turhia elementtejä tai piirteitä?