Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif

1. Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif RHÔNE-ALPES 20/04/2012 03/08/2012

2. 09H30Accueil 10H00 Présentation d’Unifaf et de ses prestations 12H00 Questions – Réponses 12H30 Clôture de la matinée 14H00 Permanences individuelles Programme de la journée La formation au cœur du développement associatif

3. Qui sommes-nous? • Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? • Quelles solutions pour vos projets de formation? • Comment dialoguer autour de la formation? Sommaire La formation au cœur du développement associatif

4. Qui sommes-nous? Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

5. 40 ans d'expérience au service des adhérents 20 000 établissements adhérents 720 000 salariés couverts et 115 000 travailleurs handicapés 358 000 départs en formation financés en 2011 22 délégations régionales Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

6. Une équipe régionale à votre écoute A votre écoute : Une délégation régionale paritaire Une équipe technique régionale • Unifaf RHÔNE-ALPES, chiffres clés : • 1903 établissements adhérents • 71 504 salariés couverts et 10 862 travailleurs handicapés • 42 176 départs en formation financés Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

7. Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche Nos atouts • Une organisation paritaire • Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications • Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification • Des actions de formation spécifiques et innovantes Un objectif Répondre aux besoins spécifiques des établissements de la Branche professionnelle Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

8. L’adhérent au cœur de nos missions Innover Conseiller Accompagner ADHERENT Informer Financer Collecter Mutualiser Gérer Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

9. La formation, pour quoi faire ? Vousêtesconfrontés à … • l’évolution des besoins du public accueilli, • l’arrivée d’une nouvelle réglementation, • la mise en place de nouveaux outils, technologies ou modes d’organisation, • un besoin de motiver vos salariés, • des départs en retraite, le renouvellement du personnel … Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 1Qui sommes-nous ? La formation au cœur du développement associatif

10. Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier ? Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 10/30 La formation au cœur du développement associatif

11. Des prestations qui répondent à vos besoins Un service de proximité Un appui pour identifier vos besoins Un accompagnement pour construire vos projets Des formations sur-mesure Des solutions de financement optimisées Une gestion simplifiée avec les Webservices Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 11/30 La formation au cœur du développement associatif

12. Un service de proximité Vous souhaitez … • vous informer sur la réglementation emploi-formation, le secteur, les métiers • obtenir un conseil personnalisé • avoir des précisions sur les dispositifs mobilisables Nous vous proposons … • un rendez-vous personnalisé ou un contact téléphonique • des réunions d’information dans votre région • des fiches synthétiques et des études surwww.unifaf.fret sur le site de l’Observatoire www.obs-professionsolidaires.fr • de vous abonner à la Lettre en ligne Unifaf vous conseille et vous accompagne Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 12/30 La formation au cœur du développement associatif

13. Un appui pour identifier vos besoins Nous vous proposons … • un appui pour identifier vos besoins de formation • des conseils et des outils méthodologiques pour élaborer votre plan de formation • des supports et des outils pour vous aider dans la rédaction du cahier des charges, le choix de vos formations et des organismes Vous souhaitez … • analyser vos besoins de formation • obtenir une aide pour construire votre plan de formation • des conseils sur l’offre de formation Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 13/30 La formation au cœur du développement associatif

14. Un accompagnement pour construire vos projets Nous vous proposons … • des formations collectives sur des thématiques sectorielles ou des problématiques communes • des solutions de formations en alternance pour optimiser vos besoins en recrutement • des conseils pour la mise en place d’un accompagnement GPEC • Vous souhaitez … • former vos salariés sur les évolutions de votre secteur ou sur une thématique spécifique • recruter des compétences spécifiques • mettre en place une démarche GPEC Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 14/30 La formation au cœur du développement associatif

15. Des formations sur-mesure Vous souhaitez … • réduire vos coûts de formation • bénéficier d’une mise en réseau avec d’autres associations • former vos salariés en interne Nous vous proposons … • des formations collectives inter-associations dont les coûts pédagogiques sont financés à 100% par Unifaf • des formations collectives inter-associations à coûts réduits (tarifs négociés) • la possibilité d’organiser des formations dédiées au sein de votre établissement Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 15/30 La formation au cœur du développement associatif

16. Des solutions de financement optimisées Vous souhaitez … • optimiser votre budget formation • obtenir des informations sur les différentes possibilités de financement • évaluer vos coûts de formation Nous vous proposons … • une aide pour estimer vos dépenses de formation • des conseils sur les financements mobilisables (combinaisons entre les différentes sources de financement d’Unifaf et cofinancements issus de nos partenariats nationaux et régionaux) Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 16/30 La formation au cœur du développement associatif

17. Une gestion simplifiée avec les Webservices Vous souhaitez … • gérer et suivre vos actions de formation en direct • simplifier vos démarches • bénéficier d’un outil interactif Nous vous proposons … • une gestion dématérialisée grâce à nos Webservices afin de simplifier vos démarches et vous permettre de gagner un temps précieux Unifaf vous conseille et vous accompagne Chapitre 2Quelles sont les prestations dont vous pouvez bénéficier? 17/30 La formation au cœur du développement associatif

18. Quelles solutions pour vos projets de formation ? Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 18/30 La formation au cœur du développement associatif

19. Quels types de projets ? Recruter Qualifier Professionnaliser Préparer les changements de demain Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 19/30 La formation au cœur du développement associatif

20. Recruter Vous souhaitez recruter … • pour renforcer vos équipes • pour anticiper des départs à la retraite tout en assurant la transmission des savoir-faire ... Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Contrat de professionnalisation Contrat d’apprentissage CUI-CAE POE Tuteur Maître d’apprentissage Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 20/30 La formation au cœur du développement associatif

21. Qualifier Vous souhaitez qualifier vos salariés … • qui n’ont pas le diplôme requis pour l’emploi occupé • pour les promouvoir à un nouveau poste • afin d’être en conformité avec des obligations réglementaires … Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation DSB-VAE Période de professionnalisation Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 21/30 La formation au cœur du développement associatif

22. Professionnaliser Vous souhaitez professionnaliser vos salariés … • afin d’adapter leurs compétences à la réalisation du projet d’établissement • pour faire face aux évolutions des emplois • afin de développer leurs compétences … Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation Socle de compétences de base Actions prioritaires (nationales, régionales) Actions coordonnées Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 22/30 La formation au cœur du développement associatif

23. Préparer les changements de demain Vous souhaitez … • anticiper les mutations économiques de votre secteur • créer, développer ou réorganiser vos activités • assurer l’employabilité de vos salariés • former vos salariés les moins qualifiés … Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Formation des salariés devenus handicapés Formation des salariés d’établissements en difficulté Prestation conseil pour renforcer les compétences de vos équipes Elaboration du plan de formation Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 23/30 La formation au cœur du développement associatif

24. Rappel sur les financements mobilisables Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires selon vos projets Votre budget formation (issu de vos cotisations) + Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 24/30 La formation au cœur du développement associatif

25. Les financements complémentaires issus de nos partenariats régionaux Pour financer les Plans d’actions régionaux : Secteur Protégé GPEC Personnes Agées Les cofinancements mobilisées : FPSPP CNSA ARS DIRECCTE Région Conseils Généraux Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 25/30 La formation au cœur du développement associatif

26. Les financements complémentaires issus de nos partenariats régionaux Quelques exemples : Secteur de la dépendance : GPEC Territoriale (financement ADEC et fonds mutualisés internes): Projet d’accompagnement de démarches de GPEC sur 2 territoires (Sud Drome- Sud Ardèche et bassin grenoblois) 15 établissements du secteur de la dépendance sur chaque territoire. EHPAD : VAE collective DE Aide Soignant bassin grenoblois (financement du CR et fonds mutualisés internes): Démarche de VAE collective pour les EHPAD du bassin grenoblois privés associatifs, publiques et territoriales initiées par la Région Rhone-Alpes. 73 participants dont 43 relevant d’UNIFAF. Démarche similaire en cours de mise en œuvre pour les EHPAD du bassin annecien et savoyarde. Assistant de soins en gérontologie (financement CNSA et Unifaf) Action engagée en 2010, et reconduite en 2011 et 2012 sur financement CNSA. En 2012 : mise en place d’actions coordonnées (4 groupes) Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? 26/30 La formation au cœur du développement associatif

27. Les financements complémentaires issus de nos partenariats régionaux Sanitaire : GPMC – GPEC : Volet 1 : Formation à l’entretien dévaluation / GPMC – GPEC (financement ARS et fonds mutualisés internes) : Formation des cadres à l’entretien d’évaluation et à l’appréciation des compétences. 6 établissements associatifs impliqués. Volet 2 : GPMC – GPEC collective (financement ARS et fonds mutualisés internes) : Accompagnement de 12 établissements sanitaires dans le cadre d’une démarche de GPEC collective avec accompagnement individuels (formation-action collective). Volet 3 : Financement de formations D’AS (financement ARS et Unifaf)  Financement de formations DE AS pour 15 salariés.

28. Les financements complémentaires issus de nos partenariats régionaux Autisme (financement ADEC et fonds mutualisés internes) :Formation Licence professionnelle « Accompagnant de personne avec autisme et troubles apparentes ». ESAT (financement fonds mutualisés internes) : Développement de la fonction commerciale : Formation au développement de la fonction commerciale dans les ESAT de la région à 3 niveaux : Directions, Encadrants, Usagers. ESAT (financement fonds mutualisés internes)  : Accompagnement à la mise en œuvre de démarches de RSFP et de VAE : Sensibilisation des directions et des encadrants aux démarches VAE RSFP, appui conseil en GRH, ingénierie de parcours de formation et d’accompagnement, positionnement des usagers par rapport à des VAE et RSFP.

29. Les financements complémentaires issus de nos partenariats régionaux Projets transversaux  : GPEC Bièvre Valloire (financement DIRECCTE et fonds mutualisés internes) : Démarche de GPEC collective engagée avec 7 établissements -6 UNIFAF, 1 ANFH). Savoirs de base (financement FPSPP et Unifaf)  Action engagée en 2011 sur financement FPSPP et reconduite en 2012.

30. Comment dialoguer autour de la formation ? Chapitre 4Comment dialoguer autour de la formation? 30/30 La formation au cœur du développement associatif

31. L'entretien professionnel Vous souhaitez … • identifier les attentes et les projets de vos salariés au regard des besoins en formation et de la stratégie de développement de votre association • impliquer vos salariés dans leur parcours professionnel … Nous proposons: • Pour l’employeur : guide de l’entretien professionnel • Pour le salarié : passeport formation (support à l’entretien professionnel) Unifaf vous fournit des outils clés en mains une étape qui facilite la mise en place de votre plan de formation Pour plus d’informations, consultez les outils téléchargeables sur notre site internet Chapitre 4Comment dialoguer autour de la formation? 31/30 La formation au cœur du développement associatif

32. Les projets de vos salariés Vos salariés souhaitent … • faire le point sur leur parcours en vue d’une formation ou d’une reconversion professionnelle • se perfectionner dans un domaine particulier • valoriser leur expérience par l’obtention d’une qualification … Un interlocuteur dédié accompagne leur projet Congé de bilan de compétences CIF DIF Période de professionnalisation Congé de VAE DSB-VAE Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Chapitre 4Comment dialoguer autour de la formation? 32/30 La formation au cœur du développement associatif

33. Des questions ? Un conseil ? Contactez nos chargés de formation Consultez notre site internet www.unifaf.fr 20/04/2012 Service / Région 03/08/2012

35. Contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage Pour quel objectif ? • Embaucher pour faire face à vos besoins en personnel qualifié tout en bénéficiant d’avantages spécifiques Qui est concerné ? Contrat de professionnalisation Contrat d’apprentissage • Jeunes de moins de 26 ans • Demandeurs d’emploi de 26 ans et + • Bénéficiaires de minima sociaux • Personnes ayant bénéficié d’un CUI-CAE • Jeunes de moins de 26 ans Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

36. Contrat de professionnalisation Quelles modalités ? • CDI ou CDD de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois pour certains diplômes priorisés par la Branche) • Alternance entre séquences formatives en centre et activités professionnelles en entreprise • Bénéficiaire du contrat encadré par un tuteur formé au tutorat Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés Quels avantages ? • Prise en charge incluant tout ou partie des frais pédagogiques et des frais annexes • Possibilité d’allègements ou d’exonérations de charges patronales • Aides à l’embauche dans certains cas La formation au cœur du développement associatif Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ?

37. Contrat d’apprentissage Quelles modalités ? • Contrat de 1 à 3 ans • Alternance entre séquences formatives en centre et activités professionnelles en entreprise • Bénéficiaire du contrat encadré par un maître d’apprentissage Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés Quels avantages ? • Dispositif ouvert aux associations du secteur bien qu’elles ne soient pas soumises à la taxe d’apprentissage • Prise en charge des frais pédagogiques • Aides forfaitaires versées par le Conseil régional Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

38. Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi Pour quel objectif ? • Embaucher et former simultanément Qui est concerné ? • Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux) Quelles modalités ? • Convention fixant les mesures d’accompagnement professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié • CDI ou CDD de 6 à 24 mois (prolongement possible sous conditions) Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

39. Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés selon la formation visée et/ ou le Budget Formation Quels avantages ? • Prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques et des frais annexes • Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la convention et soumises à aucune charge fiscale • Exonération de certaines cotisations sociales Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

40. Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Pour quel objectif ? • Recruter un demandeur d’emploi tout en bénéficiant d’une aide pour une formation préalable à l’embauche Qui est concerné ? • Tout employeur à jour de ses contributions d’assurance-chômage et qui s’engage à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de sa formation • Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, présélectionné pour occuper l’emploi disponible Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

41. Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Quelles modalités ? • Vous devez déposer une offre auprès de Pôle Emploi pour un : • CDI ou CDD de minimum 12 mois • contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) de minimum 12 mois ou indéterminée (CDI) • contrat d’apprentissage (-26 ans) Quelle prise en charge ? • Frais pédagogiques financés par Pôle Emploi et sur votre Budget Formation Quels avantages ? • Concrétiser et sécuriser un projet d’embauche • Former préalablement aux métiers de votre établissement ou à une qualification reconnue Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

42. Tuteur et maître d’apprentissage Pour quels objectifs ? • Faciliter l’intégration des nouveaux salariés • Former les nouveaux salariés à la culture et au savoir-faire de l’association • Devenir et être reconnu site qualifiant Qui est concerné ? Tuteur Maître d’apprentissage • Tout salarié volontaire ayant une expérience d’au moins 3 ans en lien avec le diplôme visé par le tutoré • Tout salarié volontaire ayant une expérience d’au moins 3 ans en lien avec le diplôme visé par le tutoré • et possédant un diplôme au moins égal à celui préparé Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

43. Tuteur Quelles modalités ? • Tutorat obligatoire pour encadrer des salariés en contrat de professionnalisation • Tutorat fortement recommandé pour encadrer des salariés en période de professionnalisation • 3 modules de formation de 40h chacun pour exercer la fonction tutorale Quelle prise en charge ? • Formation financée sur les fonds mutualisés et/ou sur votre Budget Formation Quels avantages ? • Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme tuteur • Aide à la fonction tutorale financée sur les fonds mutualisés de la professionnalisation: forfait de 230€ / mois (pendant 6 mois) Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

44. Maître d’apprentissage Quelles modalités ? • Maître d’apprentissage obligatoire pour encadrer des apprentis • Formation de 120h pour exercer la fonction (allègements sous conditions) Quelle prise en charge ? • Formation gratuite assurée par le Centre de Formation d’Apprentis Quels avantages ? • Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme maître d’apprentissage Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

45. Plan de formation Pour quels objectifs ? • Qualifier des salariés : • pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la qualification requise pour le poste • pour promouvoir un salarié à un nouveau poste • pour répondre à des obligations réglementaires • Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en formation Qui est concerné ? • Tout salarié Quelles modalités ? • Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche • Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

46. Plan de formation Quelle prise en charge ? • Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés • Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les diplômes Quels avantages ? • Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur • Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

47. Pour quels objectifs ? • Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises par l’obtention d’un des diplômes suivants : • Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS, DETISF, DEMF, CAFERUIS • Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP • Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant d’un accompagnement individualisé et renforcé Qui est concerné ? • Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le diplôme Quelles modalités ? • Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié • Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice • Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement, accompagnement, entretien post-jury Dispositif de Soutien de Branche Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

48. Dispositif de Soutien de Branche Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés et sur votre Budget Formation • Financement des coûts pédagogiques sur les fonds mutualisés • Conditions d’accès aux fonds mutualisés facilitées Quels avantages ? • Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur • Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés • Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours • Maximise les chances d’obtenir le diplôme • Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation partielle du diplôme Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

49. Pour quels objectifs ? • Anticiper les risques d’obsolescence des compétences de certains salariés • Contribuer à l’adaptation et à l’élévation de leur niveau de qualification • Préparer avec le salarié concerné sa seconde partie de carrière • Accompagner les salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé … Qui est concerné ? • Salarié en CDI (publics prioritaires) ou en CUI-CAE Période de professionnalisation Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif

50. Période de professionnalisation Quelles modalités ? • Titres ou diplômes figurant au RNCP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés et sur votre Budget Formation (nombre limité en fonction de la masse salariale brute de l’association) Quels avantages ? • Initiative conjointe de l’employeur et du salarié qui peut mobiliser son DIF • Possibilité pour le salarié d’être encadré par un tuteur Chapitre 3Quelles solutions pour vos projets de formation ? La formation au cœur du développement associatif