Förslag till NYTT INDUSTRIAVTAL

1. Förslag tillNYTT INDUSTRIAVTAL

2. Medverkande • Per Hidesten, vice vd Skogsindustrierna • Niklas Hjert, förhandlingschef Unionen • Gerald Lindberg, andre ordförande Livs • Robert Schön, förhandlingschef Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, SVEMEK, SveMin • Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall • Anders Weihe, förhandlingschef Teknikföretagen och vd TEKO

3. Innehåll • Bakgrund • Förslaget- Samarbetsavtalet- Förhandlingsavtalet • Nya Opartiska Ordföranden (OpO)

4. Bakgrund • Första Industriavtalet (IA) undertecknades 1997 • Resultat - Stärkt partssamverkan inom industrin - Bidragit till en stabilare och bättre fungerande lönebildning i Sverige • När Medlingsinstitutet inrättades 2000 gavs Industriavtalet en särställning

5. Hänt sen avtalsrörelsen 2010 • Teknikföretagen och TEKO sade upp Industriavtalet (IA) • Parternas egna utvärderingar • Kontakter mellan parterna under hösten 2010 alla parter som omfattats av IA var beredda starta ett arbete för ett nytt IA • Jan 2011 - Överenskommelser om tidsmässig samordning av avtalsrörelsen 2011/12 • Feb 2011 - Direktiv klara för arbetet med nytt IA • Maj 2011- Förslag till nytt IA klart

6. Förslag NYTT INDUSTRIAVTAL Två delar SAMARBETSAVTAL FÖRHANDLINGSAVTAL

7. Industrirådet Industriutskottet Presidium Förhandlingsavtal Samarbetsavtal utser IER OpO Industrins utvecklingsråd Förhandlingsrådet Sekretariat Arbetsgrupp Arbetsgrupp

8. Samarbetsavtalet • Stärka och bredda samarbetet för att utveckla svensk industri • Öppenhet för att utveckla samarbetet även med andra utanför industrin • Verka för ökad kunskap och insikt om industrins betydelse

9. Samverkan för industriell utveckling • Samarbetsområden- Utbildning, forskning, innovation och jämställdhet- Starka industriella miljöer- Produktivitet i företagen • Samverkansformer- Inrättar ett Industrins utvecklingsråd

10. Parternas principiella syn på lönebildningen • Lönebildningen är parternas ansvar • Effekter på inflation, sysselsättning och konkurrenskraft bör beaktas • Arbetskraftskostnadernas ökning måste långsiktigt överensstämma med utvecklingen i omvärlden • Förbundsavtalen inom industrin, kärnan i internationellt konkurrensutsatt sektor, ska vara en norm för lönebildningen i Sverige

11. Förhandlingsavtalet Syften • Ordning och reda i förhandlingsprocessen • Konstruktiva förhandlingar • Balanserade resultat utan stridsåtgärder • Träffa avtal på förbundsnivå • Etablera ett ”kostnadsmärke” som utgör norm även för övriga parter

12. Hur stärka - förbättraförhandlingsprocessen ?

13. Ändringar/förtydliganden (bild 1) • Tydlighet och konkretion för avtalsyrkanden och svar på dessa • Om inga reella förhandlingar kommer igång kan OpO kallas in tidigare • Koordination av förhandlingstempo och avtalade kostnader • Inga varsel om stridsåtgärder innan avtalen löpt ut

14. Ändringar/förtydliganden (bild 2) • OpO-ordföranden ges starkare roll inom OpO-gruppen • Partsgemensamma överläggningar om avtal inte träffats när gamla löpt ut • Om arbetskonflikt brutit ut kan parterna föranstalta om slutlig rekommendation • Möjligt för OpO att skjuta på varslad konflikt i sju dagar (14 dagar i vissa fall)

15. Förhandlingsavtalet OpO kan föreslå parterna att använda slutbudsmedling – parterna antar/förkastar förslaget inom inom sju (7) kalenderdagar Efter varsel om stridsåtgärder kan OpO skjuta på stridsåtgärderna sju eller fjorton kalenderdagar (uppskjutandetiden är 14 dagar om varslet läggs under de partsgemensamma överläggningar). Ett beslut per varslad stridsåtgärd. Parterna framställer krav, därefter kan nya krav i princip inte framföras Parterna biträds av OpO under den sista månaden – OpO kan lägga hemställan Om konflikt brutit ut kan parterna i avtalet eller OpO föranstalta om slutlig rekommendation till lösning av konflikten – parterna röstar om att förorda rekommendationen Parterna förhandlar under 2 månader Partsgemensamma över-läggningar med samtliga parter - inom 7 kalenderdagar Nya avtal ska träffas innan det förra avtalet löper ut Möjligt varsla om konflikt först när förbundsavtalet löpt ut - varseltiden är 7 arbetsdagar Part kan begära att OpO kallar till möte om parten anser att konstruktiva och reella förhandlingar inte går att få till stånd

16. Hur stärka normeringen?

17. Tydlig märkessättning från industrins parter • Förbundsavtal som reglerar löner, anställningsvillkor och fredsplikt • Samordning av avtalens löptider • Flera avtal träffas nära varandra i tid • OpO uttrycklig roll att bidra till en ökad samordning

18. Övriga arbetsmarknaden Parterna ska, var och en och gemensamt, verka för att det ”kostnadsmärke” som etableras inom industrin också utgör en norm för övriga parter på arbetsmarknaden

19. Vad händer nu? • Förslaget är nu överlämnat till parterna som har att ta ställning • Förslaget ska antas eller förkastas i sin helhet • Enligt förslaget ska det nya Industriavtalet ersätta det gamla avtalet från den 1 juli 2011

20. Nya Opartiska Ordföranden • Anders Lindström, OpO-ordförande (tidigare bl.a. GD för Medlingsinstitutet) • Jan-Peter Duker (tidigare bl.a. vice vd Svenskt Näringsliv) • Eva-Helena Kling (tidigare bl.a. chefsjurist på Sif) • Erland Olauson (tidigare bl.a. avtalssekreterare LO) • Christina Nygårdh (tidigare bl.a. förhandlingschef för industrin på Sveriges Ingenjörer) • Karl Olof Stenqvist (tidigare bl.a. förhandlingschef Teknikföretagen)