AUCHAN S.P.A 0002 ASSEGNO MARIA ROSSI 4620 IPER MISTERBIANCO

1. Riquadro per finestra della busta AUCHAN S.P.A 0002 ASSEGNO MARIA ROSSI 4620 IPER MISTERBIANCO 03020 IPER MISTERBIANCO VIA ZINIRCO S.N. 13 141 REPARTO SALATI 95045 MISTERBIANCO CT Il nuovo Cedolino In due sezioni contrapposte: lato sinistro… A partire da questo mese, verrà distribuito il nuovo cedolino, più chiaro e ricco di informazioni. Questa guida sintetica vi permetterà di capirlo al meglio. Innanzitutto vediamo che è composto da due sezioni contrapposte: Il lato sinistro del cedolino contiene le informazioni relative all’azienda ed al dipendente, nonché tutte le informazioni del mese di paga che determinano il Netto a Pagare. Il lato destro contiene numerosi dettagli informativi, raggruppati in quadri tematici. Sono state aggiunte utili informazioni, relativamente a ferie e pir, fiscalità, previdenza, TFR e fondi pensione. Informazioni Aziendali Viene indicato il mese di competenza e contiene i dati del datore di lavoro, in particolare la posizione INPS ed INAIL. Informazioni Individuali Contiene le informazioni del dipendente: - il Centro di Costo di appartenenza, - il livello di inquadramento, - la percentuale part-time, - le date di assunzione, - la data prossimo scatto. Informazioni Destinatario Contiene il nominativo del dipendente, nonché il relativo Centro di Lavoro e la sede assicurata. Retribuzione Lorda La parte alta contiene gli elementi fissi retributivi precedentemente riportati nei riquadri di testata. Attenzione: Tale retribuzione è esposta lorda, non riproporzionata part-time. Nella successiva riga, alla voce RF002 viene esposto l’effettiva retribuzione spettante, riproporzionata nel caso di part-time. Le voci del Cedolino Vengono esposte tutte le voci del cedolino, con relativo flag (segno “+”) di assoggettamento contributivo e fiscale. Colonne dei valori utili In funzione del tipo di voce, le colonne riportano: 1) gli imponibili o i numeri (giorni/ore), 2) i compensi unitari o percentuali. Colonne Competenze e Trattenute Riportano i valori che determinano il netto a pagare. Sono: 1) Competenze, ovvero componenti positive della retribuzione, 2) Trattenute, ovvero componenti negative. Netto a Pagare Riporta il saldo competenze / trattenute e riporta l’importo che verrà effettivamente corrisposto al dipendente. Attenzione!: il netto non verrà più arrotondato ma il bonifico / assegno verrà corrisposto comprensivo dei decimali. Coordinate bancarie Riporta gli estremi bancari dell’accredito effettuato a favore del dipendente, con relativa data valuta beneficiario. A A B B C C D D E G1 G2 H1 H2 K E G H I L I Alcune voci importanti sono adesso esposte nel corpo, mentre nel precedente cedolino venivano evidenziate nei riquadri in basso: E0013 – INPS FPLD Riporta l’ imponibile previdenziale e la relativa ritenuta mensile versata all’INPS.F0417 – Imposta Ordinaria Riporta l’importo mensile di ritenuta fiscale per l’imposta sui redditi (IRE, ex Irpef). Nel retro sono riportati tutti gli elementi che concorrono alla sua determinazione. ADDCO / ADDRE – Addizionali regionali / comunali Sono riportate separatamente le addizionali regionali e comunali dell’IRE ANFAM/RCANF – Assegni Nucleo Familiare Riporta l’indicazione di eventuali Assegni Nucleo Familiare ed eventuale recupero K L

2. Il nuovo Cedolino … e lato destro. Informazioni Anagrafiche Aggiuntive Contiene diverse informazioni anagrafiche relative al dipendente, quali Tipo contratto, Tipo Part time, Codice Libro matricola legale. Informazioni Fiscali – mese / anno Contiene tutti i dati utili al calcolo della imposta sui redditi (IRE), secondo la finanziaria 2007 che ha introdotto nuove regole relativamente agli scaglioni di reddito, alle detrazioni d’imposta per carichi familiari ed alle trattenute delle addizionali comunali / regionali Nelle tre colonne sono indicati i valori relativi a: 1) Mese corrente; 2) Fiscalità TFR (solo per liquidazioni); 3) Progressivo annuo. Informazioni Previdenziali Contiene i dati utili al calcolo delle ritenute previdenziali (INPS) ed INAIL. Sono riportate due colonne relative al: 1) Mese corrente; 2) Progressivo annuo. Assegni Nuclei Familiare Contiene tutti i dati utili al calcolo degli assegni nucleo familiare, ove previsti. Trattamento di Fine Rapporto Sono riportati i principali dati relativi al TFR, tra cui si segnala: - Valore cumulato al 31/12 dell’anno precedente; - Accantonamento mensile / annuo; - Anticipi erogati. Fondi Pensione Per i dipendenti iscritti a fondi pensione complementare (Fonte), sono indicate gli importi dei versamenti carico azienda, carico dipendente e prelevati da TFR. I dati sono sia mensili che progressivi annui. Informazioni aggiuntive / Messaggi Riporta diverse informazioni aggiuntive, eventuali messaggi e annotazioni al dipendente. M N P N P1 P2 P3 R S S R1 R2 T T U1 U2 U3 U V V Ferie, PIR e riposi compensativi Nel riquadro sono riportati i dati relativi a ferie, PIR e riposi compensativi, con la seguente struttura: Sulle righe sono indicati i dati ferie distinti tra anno in corso (AC), anno precedente (A-1) e secondo anno precedente (A-2). I valori delle ferie sono espressi in giorni. Per i PIR sono distinti i valori tra anno in corso (AC) ed anno precedente (A-1). I riposi compensativi sono indicati in un’unica riga. I valori dei PIR e dei riposi compensativi sono espressi in ore. Sulle colonne sono invece sono indicati i valori: 1) Spettanti – giorni/ore complessivo annuo; 2) Maturate – giorni/ore effettivamente maturati alla data di elaborazione;3) Godute – giorni/ore godute alla data di elaborazione; 4) Saldo Spettante – pari a Spettanti (1) meno Godute (3); 5) Saldo Maturate – pari a Maturate (2) meno Godute (3). M Tabella dei coefficienti di maturazione / fruizione ferie Attenzione !  Nuovo criterio di esposizione delle ferie maturate/godute: Si evidenzia che a partire da giugno 2007, per i dipendenti che lavorano meno di 6 giorni/settimana, verrà adottata una nuova logica di esposizione delle ferie, sia per la maturazione che per il relativo godimento. Tale logica NON comporta alcuna modifica alla spettanza ferie effettiva ma unicamente alla forma di esposizione. Tutti i dipendenti, indipendentemente dall’articolazione della prestazione sulla settimana lavorativa e dalla percentuale Part-time, avranno una spettanza ferie di 26 giorni “equivalenti” / anno. Nel mese di fruizione delle ferie, in funzione dell’articolazione dell’orario settimanale pianificato, verranno scalati i giorni di ferie riproporzionati sulla base del “coefficiente di fruizione” indicato nella tabella a fianco. Nulla cambia, invece, nella esposizione dei pir e dei riposi compensativi. Attenzione !  Esposizione dei residui ferie – Migrazione sul nuovo sistema Per l’avvio del nuovo sistema, il residuo ferie effettivo indicato nel precedente cedolino di Maggio, è stato riportato come residuo nella colonna “Spettanza” A-1. Eventuali residui negativi sono invece riportati come goduto Anno Corrente. Per i dipendenti che non lavorano 6 gg/sett. il residuo è stato lordizzato secondo il coefficiente indicato nella tabella sopra riportata.