1 / 15

Onderhandelingen PC 110 Textielverzorging

Onderhandelingen PC 110 Textielverzorging. 2009 - 2010. 1. Koopkracht. Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en €250 in 2010, met voorkeur voor maaltijdcheques => recurrent Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf 1/7/09, doorlopend in 2010 Opmerkingen:

morse
Download Presentation

Onderhandelingen PC 110 Textielverzorging

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Onderhandelingen PC 110Textielverzorging 2009 - 2010

  2. 1. Koopkracht • Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en €250 in 2010, met voorkeur voor maaltijdcheques => recurrent • Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf 1/7/09, doorlopend in 2010 • Opmerkingen: • géén gelijkwaardig voordeel voor werknemers in TW • Geen rekening gehouden met andere schorsingen zoals JV, AV, inhaalrust, FD… • Geen volledige invulling van de IPA- enveloppe; geen verhoging in 2010 ?

  3. 2. Vervoerskosten • betaling volgens systeem “derde betalersregeling” 80/20 = 80% van de kost van openbaar vervoer voor de werkgever en 20% bijdrage door de staat • Kilometervergoeding voor privévervoer • Invoering van een fietsvergoeding • Toepassing IPA-akkoord: verhoging van 60%  75% met kost die wordt geïmputeerd op de enveloppe van €125/250 • Behoud regeling privévervoer: forfaitaire bijdrage voor ALLE werknemers: €0,90 per gewerkte dag

  4. 3. Werkgelegenheid • Eis: Verhoging sancties igv. niet nakomen overlegprocedure inzake afdankingen • Bijv. verhoging bedrag €500  €1000 • Beperking interim-arbeid en streven naar contracten onbepaalde duur igv. langdurige contracten • Behoud huidig systeem • Overleg met afgevaardigden igv. collectieve maatregel • Verplichting tot verstrekken van informatie aan vakbondsafvaardiging + schriftelijke verwittiging igv. individueel ontslag • Sanctie igv. niet naleven procedure: max. €500

  5. 4. Anciënniteitsverlof • Verbeteren door versoepeling voorwaarden mbt. te bewijzen jaren • Voorstel werkgevers: • 15 jaar anciënniteit in de onderneming en/of 25 jaar in de sector  één dag • 30 jaar in de sector  2 dagen • 35 jaar  3 dagen • Bedrijven die reeds minstens een gelijkaardige regeling toepassen: blijft hetzelfde

  6. 5. Carenzdag • Afschaffing • Behoud bestaande regeling = 1 carenzdag betaald onder de voorwaarde van 10 jaar anciënniteit in de onderneming

  7. 6. Brugpensioen • Verlenging van alle bestaande systemen tot juli 2011. • Akkoord: • 58 jaar: 35 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 1 jaar voorafgaand ononderbroken tewerkstelling in de firma; looptijd t/m 30/06/09 • 60 jaar: 30 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 12 maanden ononderbroken tewerkstelling in de onderneming; / 30/6/09 • Halftijds brugpensioen vf. 56 jaar: 25 jaar loondienst, 5 jaar sectoranciënniteit en 12 maand FT ondernemingstewerkstelling; / 31/12/08 • Brugpensioen 56 jaar en 40 jaar beroepsverleden: 5 jaar in de sector en 12 m. voorafgaand in de onderneming; / 31/12/09

  8. 7. Sociale toelage • Maximale verhoging SP  €135; • Toeslag bij EW • Sectorale hospitalisatieverzekering • Opleg bij VW vanaf 50 jaar • SP: €135

  9. 8. Vertegenwoordiging in KMO’s • Verbetering van de syndicale vertegenwoordiging in de KMO’s • De werkgevers wensen geen verdere stappen te zetten naar een verbetering

  10. 9. Combinatie Arbeid en Gezin • Verruimen van het recht met als doel het algemeen recht voor alle werknemers • Behoud huidig systeem • Maximum 5 jaar – grens 5% •  voltijds •  halftijds (>3/4 tewerkst. ged. 12m) •  1/5 •  50+: - vermindering met 1 dag of 2 halve dagen - vermindering met ½ ( zonder max. duur en niet meegeteld in grens)

  11. 10. Kwaliteit van de arbeid • Beleid mbt. voorkoming van repetitieve handelingen en actief beleid mbt. voorkoming stress en arbeidsdruk • Geen mandaat

  12. 11. Vorming en opleiding • Verderzetting van de inspanningen inzake vorming en opleiding en verhoging van de patronale bijdrage naar 1,90% of de vormingsinspanningen met 5% • Werkgeversbijdrage: 1,85% van de lonen in de onderneming • 1,00% bestemd voor het Gemeenschappelijk Fonds • 0,25% bestemd voor het BP • 0,50% voor de “risicogroepen” en de personen op wie een “begeleidingsplan” van toepassing is • 0,10% voor de aanvullende vergoeding voor ontslagen wnrs + 53 jaar (20 jaar anciënniteit, 24 m. voorafgaand aan ontslag ononderbroken gewerkt, geen AV voor BP = €3,16/ vergoede werkloosheidsdag)

  13. 12.Invoeging Zaterdagwerk • Sectorale regeling waarbij voor zaterdagwerk een premie wordt toegekend • Behoud huidig systeem: de verdeling van de arbeidsduur mag over de laatste 5 werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating door het PC

  14. Synthese werkgeversvoorstel • Verhoging van de maaltijdcheques met €1,20 voor de periode van 1/7/2009  31/12/2010 • Alle systemen van BP worden verlengd tot 30/06/2011 • Verhoging SP (AST) naar €135 • Verhoging opleidingsinspanningen met 5% • Anciënniteitsverlof: • 15 jaar OND en/of 25 j sector  1 dag • 30 jaar in de sector  2 dagen • 35 jaar in de sector  3 dagen • Behoud van andere bestaande CAO’s

  15. Akkoord ? • Bart De Crock 12/6/09

More Related