150 likes | 282 Views
Onderhandelingen PC 110 Textielverzorging. 2009 - 2010. 1. Koopkracht. Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en €250 in 2010, met voorkeur voor maaltijdcheques => recurrent Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf 1/7/09, doorlopend in 2010 Opmerkingen:
E N D
Onderhandelingen PC 110Textielverzorging 2009 - 2010
1. Koopkracht • Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en €250 in 2010, met voorkeur voor maaltijdcheques => recurrent • Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf 1/7/09, doorlopend in 2010 • Opmerkingen: • géén gelijkwaardig voordeel voor werknemers in TW • Geen rekening gehouden met andere schorsingen zoals JV, AV, inhaalrust, FD… • Geen volledige invulling van de IPA- enveloppe; geen verhoging in 2010 ?
2. Vervoerskosten • betaling volgens systeem “derde betalersregeling” 80/20 = 80% van de kost van openbaar vervoer voor de werkgever en 20% bijdrage door de staat • Kilometervergoeding voor privévervoer • Invoering van een fietsvergoeding • Toepassing IPA-akkoord: verhoging van 60% 75% met kost die wordt geïmputeerd op de enveloppe van €125/250 • Behoud regeling privévervoer: forfaitaire bijdrage voor ALLE werknemers: €0,90 per gewerkte dag
3. Werkgelegenheid • Eis: Verhoging sancties igv. niet nakomen overlegprocedure inzake afdankingen • Bijv. verhoging bedrag €500 €1000 • Beperking interim-arbeid en streven naar contracten onbepaalde duur igv. langdurige contracten • Behoud huidig systeem • Overleg met afgevaardigden igv. collectieve maatregel • Verplichting tot verstrekken van informatie aan vakbondsafvaardiging + schriftelijke verwittiging igv. individueel ontslag • Sanctie igv. niet naleven procedure: max. €500
4. Anciënniteitsverlof • Verbeteren door versoepeling voorwaarden mbt. te bewijzen jaren • Voorstel werkgevers: • 15 jaar anciënniteit in de onderneming en/of 25 jaar in de sector één dag • 30 jaar in de sector 2 dagen • 35 jaar 3 dagen • Bedrijven die reeds minstens een gelijkaardige regeling toepassen: blijft hetzelfde
5. Carenzdag • Afschaffing • Behoud bestaande regeling = 1 carenzdag betaald onder de voorwaarde van 10 jaar anciënniteit in de onderneming
6. Brugpensioen • Verlenging van alle bestaande systemen tot juli 2011. • Akkoord: • 58 jaar: 35 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 1 jaar voorafgaand ononderbroken tewerkstelling in de firma; looptijd t/m 30/06/09 • 60 jaar: 30 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 12 maanden ononderbroken tewerkstelling in de onderneming; / 30/6/09 • Halftijds brugpensioen vf. 56 jaar: 25 jaar loondienst, 5 jaar sectoranciënniteit en 12 maand FT ondernemingstewerkstelling; / 31/12/08 • Brugpensioen 56 jaar en 40 jaar beroepsverleden: 5 jaar in de sector en 12 m. voorafgaand in de onderneming; / 31/12/09
7. Sociale toelage • Maximale verhoging SP €135; • Toeslag bij EW • Sectorale hospitalisatieverzekering • Opleg bij VW vanaf 50 jaar • SP: €135
8. Vertegenwoordiging in KMO’s • Verbetering van de syndicale vertegenwoordiging in de KMO’s • De werkgevers wensen geen verdere stappen te zetten naar een verbetering
9. Combinatie Arbeid en Gezin • Verruimen van het recht met als doel het algemeen recht voor alle werknemers • Behoud huidig systeem • Maximum 5 jaar – grens 5% • voltijds • halftijds (>3/4 tewerkst. ged. 12m) • 1/5 • 50+: - vermindering met 1 dag of 2 halve dagen - vermindering met ½ ( zonder max. duur en niet meegeteld in grens)
10. Kwaliteit van de arbeid • Beleid mbt. voorkoming van repetitieve handelingen en actief beleid mbt. voorkoming stress en arbeidsdruk • Geen mandaat
11. Vorming en opleiding • Verderzetting van de inspanningen inzake vorming en opleiding en verhoging van de patronale bijdrage naar 1,90% of de vormingsinspanningen met 5% • Werkgeversbijdrage: 1,85% van de lonen in de onderneming • 1,00% bestemd voor het Gemeenschappelijk Fonds • 0,25% bestemd voor het BP • 0,50% voor de “risicogroepen” en de personen op wie een “begeleidingsplan” van toepassing is • 0,10% voor de aanvullende vergoeding voor ontslagen wnrs + 53 jaar (20 jaar anciënniteit, 24 m. voorafgaand aan ontslag ononderbroken gewerkt, geen AV voor BP = €3,16/ vergoede werkloosheidsdag)
12.Invoeging Zaterdagwerk • Sectorale regeling waarbij voor zaterdagwerk een premie wordt toegekend • Behoud huidig systeem: de verdeling van de arbeidsduur mag over de laatste 5 werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating door het PC
Synthese werkgeversvoorstel • Verhoging van de maaltijdcheques met €1,20 voor de periode van 1/7/2009 31/12/2010 • Alle systemen van BP worden verlengd tot 30/06/2011 • Verhoging SP (AST) naar €135 • Verhoging opleidingsinspanningen met 5% • Anciënniteitsverlof: • 15 jaar OND en/of 25 j sector 1 dag • 30 jaar in de sector 2 dagen • 35 jaar in de sector 3 dagen • Behoud van andere bestaande CAO’s
Akkoord ? • Bart De Crock 12/6/09