1 / 23

VIA onderhandelingen

VIA onderhandelingen. Social Profit. VIA akkoorden. Doelstelling: statuut van de werknemer in de social profit optimaliseren Rol van de overheid: subsidiërende overheid voor de social profit

dalia
Download Presentation

VIA onderhandelingen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VIA onderhandelingen Social Profit

  2. VIA akkoorden • Doelstelling: statuut van de werknemer in de social profit optimaliseren • Rol van de overheid: subsidiërende overheid voor de social profit • Binnen een afgesproken Vlaams budget worden maatregelen genomen die geconcretiseerd worden in sectorale CAO’s

  3. VIA akkoorden 2000 - 2005 • Loonharmonisering omkadering • Carenzdag • Kwaliteit van leven • Arbeidsduurvermindering • Jobcreatie via Sociale maribel

  4. VIA akkoorden 2006 - … • Vakbondseisen (ACV-ABVV-LBC-BBTK-ACLVB) • Verhoging pensioensbedragen • Drempel oprichting vakbondsafgevaardigden verlagen • Koopkrachtverhoging • 13de maand • Verhoging van de lonen • Stijging van toeslagen op onregelmatige prestaties

  5. Arbeidsomstandigheden • Uitbreiding van het aantal WN • Vermindering van de arbeidsduur tot 36 uur, met compenserende tewerkstelling • 5 dagen per jaar vorming per werknemer

  6. Werkgeversprioriteiten (VCSPO) • Extra werkgelegenheid in het kader van de werkdrukproblematiek en uitbreidingsbeleid • Creëren van managementsruimte • Versterken en ondersteunen van een beleid voor vorming en opleiding op ondernemingsniveau • Nood aan functieclassificatie- en waardering

  7. Onderhandelingen • Overheid • Vlaamse regering • Departementen die vallen onder de social profit: alle ministers, uitgezonderd Leterme en Moerman • Werkgevers • VCSPO • VSO, Vlaams Welzijnsverbond, VVO, VVI, …

  8. Vakbonden • ACV, ABVV, LBC, BBTK, ACLVB

  9. SST werkgroep PC 327 ACV ABVV ISO werkgroep VSO LBC BBTK Algemeen Vakbondsfront VCSPO Vlaamse regering

  10. Vlaamse regering maakt budget vrij voor de uitvoering van de VIA akkoorden • Op sectorniveau worden CAO’s afgesloten die een concretisering zijn van de afgesproken maatregelen • CAO’s zijn bindend voor de sector

  11. Procedure • Werkgevers en werknemers leggen hun eisen op tafel bij de bevoegde ministers • In werkgroepen (kabinet, administratie en resp. werkgevers en vakbonden) worden, aan de hand van cijfermateriaal, de eisen berekend.

  12. Stand van zaken • Informele gesprekken achter de rug • O.a. SST bij kabinet Van Brempt, VCSPO bij de Vlaamse regering, ABVV bij kabinet Van Brempt, informele voorbereidende werkgroepen met cijfergegevens… • Formele verkennende gesprekken gestart: • Gesprek VCSPO met afvaardiging van de Vlaamse regering: Leterme, Vervotte, Anciaux, Vandenbroucke

  13. Standpunt overheid • Zicht krijgen op de meerjarenbegroting: niet voor medio april 05

  14. Standpunt werkgevers • Algemene principes: • evenwichtig akkoord • Kostendekkende budgettering & financiering • Realistische uitvoerbaarheid en organiseerbaarheid op org. niveau

  15. Geen doorslag van het federaal akkoord voor de social profit • Sectorale materies uit de VIA houden • Statuut arbeiders-bedienden • Drempel Syndicale afvaardiging • Uurroosters en vervangingen • Tripartite overleg • Correcte cijfergegevens

  16. Standpunt vakbond • Staking onbepaalde duur is opgeschort • WEL nog acties gepland in het kader van de VIA onderhandelingen: • 18 mrt 05: actie kabinet Vervotte • 24 mrt 05: nationale betoging

  17. Specifiek voor sociale werkplaatsen • Werkgeversprioriteiten • stopzetting van het systeem van ‘contingentering’, ten voordele van een groeipercentage op ondernemingsniveau • Investeren in het creëren van duurzame tewerkstelling: groeipotentieel van 1620 arbeidsplaatsen op 3 jaar • Ruimte voor managementsondersteuning: 125 EUR/VE DGWN • Opleidingsbudget per VE WN en compenserende tewerkstelling

  18. Vakbondseisen • 13de maand: attractiviteitspremie (naar federaal model): • 300 à 400 EUR per jaar per WN • Gelijkschakeling van arbeiders en bedienden (naar federaal model): • Na 5 jaar krijgt arbeider bediendestatuut • Voor SW zijn de DGWN eruit gehaald

  19. Arbeidsduurvermindering voor iedereen: • 45 +: 12 dagen extra • 50 +: 24 dagen extra • 55 +: 36 dagen extra • Voorwaarden tijdskrediet aanpassen aan onze doelgroep • Compensatie is er gekomen voor de zware beroepen: SW is geen zwaar beroep • Vervangende tewerkstelling met verhoogde premie • Meer jobs voor werkdrukvermindering: 500 extra plaatsen voor de SW • Synidicale delegatie vanaf 20 WN (ipv 25)

  20. Op sectorniveau onderhandelen we minimumbarema’s en eventueel een eindejaarspremie (VIA akkoorden) Ondernemingen hebben de ruimte op extra’s te creëren via ondernemingsCAO’s Op sectorniveau creëren we functieclassifi-caties, gelijkaardig aan de CAO ‘loonharmonisatie omkadering’, op basis van specifieke criteria Verloning doelgroepwerknemers

  21. Stellingen • Er is nood aan een gedifferentieerd loonbeleid voor DGWN. • Akkoord of niet akkoord • Motivatie

  22. Een gedifferentieerd loon is gebasseerd op • Anciënniteit • Functie • Inzet • Motivatie • Competenties • … • Welke criteria zijn zinvol en motiveer…

More Related