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Dra. Marlen Cano Perez

EN LA INDUSTRIA. Dra. Marlen Cano Perez. ENFERMERÍA INDUSTRIAL. DESCRIPCIÓN

muhammad
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  1. EN LA INDUSTRIA Dra. Marlen Cano Perez

  2. ENFERMERÍA INDUSTRIAL • DESCRIPCIÓN • Módulo optativo perteneciente al ciclo de Pre-especialización, vinculado con el módulo de investigación. Este programa tiene como base medular la capacitación de lideres de proyección en enfermería industrial, integrado al eje del rol profesional de cuidado, que analiza la evolución histórica de la salud ocupacional en México, así como los aspectos relacionados con la epidemiología laboral, el Marco Jurídico Constitucional así como la detección y prevención de factores de riesgo en el trabajo.

  3. La práctica se realiza en las empresas públicas y Privadas de las diferentes ramas industriales, donde se realizan actividades de: Proveedor del Cuidado, docencia, administración e investigación. Le antecede el Módulo de Enfermería en la Salud del Adulto, que sustenta los elementos teóricos, prácticos y metodológicos del continuo en la salud del adulto económicamente activo.

  4. OBJETIVO Atender las demandas de cuidado al continuo de salud de la persona en el campo laboral, a partir de los factores de riesgo con base en intervenciones específicas de enfermería orientadas a la prevención, corrección y seguridad.

  5. METODOLOGÍA • Módulo en el que se imparten conocimientos básicos de salud ocupacional que perfilan las funciones profesionales de la enfermera. Las primeras cinco semanas del semestre, comprende la parte teórica. Posteriormente se instrumenta la práctica clínico-industrial en empresas públicas y privadas. Donde elaboren un diagnóstico de salud laboral y estructuren el programa de salud con relación a los problemas detectados. • Durante el proceso de formación el estudiante efecturá en la Secretaría del Trabajoy Previsión Social el Curso Introductorio de Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

  6. METODOLOGIA: Propondrá alternativas de solución a través de la instrumentación de programas específicos de índole preventivo y correctivo del trabajador y su familia. Así mismo integrará en el Portafolio de Evidencias las experiencias que le permitan determinar estrategias preventivas y de control relacionadas con la problemática identificada. Para finalizar la práctica, conformará un Portafolio Gerencial, como instrumento básico que garantice su formación en el área laboral.

  7. ACTIVIDADES DE LA ENFERMERA EN LA EMPRESA

  8. ACTIVIDADES • ADMINISTRACIÓN • PREVENCIÓN • INVESTIGACIÓN • SALUD OCUPACIONAL • BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

  9. ADMINISTRACIÓN • Información médica (consulta, exámenes médicos) • Estadísticas de accidentes, causas de consulta • Recursos materiales, humanos y financieros • Control de expedientes • Seguro de gastos médicos mayores

  10. PREVENTIVAS • Elaboración e implementación de programas preventivos. • Identificar agentes de riesgo en el proceso de producción • Inspección de áreas de comedor e instalaciones sanitarias • Promover la participación de los trabajadores en actividades de promoción a la salud • Campañas de medicina preventiva • Capacitación a los trabajadores en aspectos de higiene y seguridad personal

  11. INVESTIGACIÓN • Causas de ausentismo • Causas de accidentes y/o enfermedades profesionales • Avances Médicos • Actualizaciones de la Normatividad Mexicana

  12. SALUD OCUPACIONAL • Colaborar en la identificación de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos que afectan al trabajador en su ámbito laboral. • Participación en las comisiones de seguridad e higiene. • Vigilar el cumplimiento de los programas, por exposición a los diversos agentes de riesgo • Conocimiento y aplicación de la normatividad Mexicana.

  13. BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES • Control de los agentes y factores de riesgo. • Reconocimiento, evaluación y control de agentes nocivos en las acividades de trabajo. • Seguimiento al personal con enfermedades crónico degenerativas. • Promoción del autocuidado de la salud de los trabajadores. • Fomentar la salud física y mental. • Promover la nueva cultura organizacional en los trabajadores.

  14. G R A C I A S

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