320 likes | 769 Views
Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere. Program. 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00 Lunsj 13.00-13.45 Forelesning 13.45-14.00 Kaffepause 14.00-16.00 Forelesning / avslutning. Innhold.
E N D
Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere
Program • 09.00-09.10 Innledning og presentasjon • 09.10-10.00 Forelesning • 10.00-10.15 Kaffepause • 10.15-12.00 Forelesning • 12.00-13.00 Lunsj • 13.00-13.45 Forelesning • 13.45-14.00 Kaffepause • 14.00-16.00 Forelesning / avslutning
Innhold • Arbeidstidens lengde og plassering • Fritid og pauser • Overtid • Forskjøvet arbeidstid • Bemanningsplanlegging • Ulike typer turnus • ”Den gode turnus” • Inngåelse av turnusavtale • Høytidsturnus • Sommerturnus • Vakt på vaktrom og hjemmevakt
Rammebetingelser i arbeidsmiljøloven • Aml § 1-1: krav til arbeidsmiljøet • Aml § 10-2(1): krav til arbeidstidsordningens innhold • Aml § 10-3: drøfting og samarbeid ved utforming av arbeidsplan • Aml § 10-5: avtale om gjennomsnittsberegning • Aml § 10-8: avtale om kortere daglig/ukentlig fritid
Arbeidstid pr. dag/uke • Lovens hovedregel • Aml §10-4: 9 timer/40 timer • Avtale med TV • Aml §10-5(2): 10 timer/54 timer (48 t) • Avtale med den enkelte ansatte: 9 timer/48 timer • Avtale med fagforening med innstillingsrett • Aml §10-12(4)
Arbeidsmiljøloven § 10-5 Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Daglig/ukentlig fritid • Lovens hovedregel • Aml § 10-8(1) 11 timer pr. 24 timer • Aml § 10-8(2) 35 timer pr. 7 dager • Unntak: avtale med TV • Aml § 10-8(3) • 8 timer pr. 24 timer • 28 timer pr. 7 dager • Obs ! Kompenserende hvile
Pauser • Aml § 10-9 • Rett til pause ved arbeid over 5 1/2 timer • Rett til minst 30 minutters pause når arbeidstiden er 8 timer eller mer • Regnes som en del av arbeidstiden dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom
Overtid • Definisjon • Arbeid ut over lovens grenser for alminnelig arbeidstid, aml. § 10-6(2) • Vilkår • særlig og tidsavgrenset behov, aml. § 10-6(1) • gjelder også merarbeid
Overtidsrammer – Aml § 10-6 * Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Dette innebærer at det i enkelte uker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere i andre uker
Forskjøvet arbeidstid • Regulert i tariffavtalene • Innebærer at arbeidet utføres på en annen tid enn det som følger av turnusplanen • Må avtales mellom partene lokalt • Kompensasjon for ulempene ved forskyvning
Forskjøvet arbeidstid Eksempel (varsel er gitt minimum tre dager i forveien): Ordinær vakt i turnus: (8 timer ) Kl. 08.00 kl. 16.00 I_____________________________ I Forskjøvet vakt: ( 6 timer) I………I…………………………..……………..I Kl. 15.00 kl. 21.00
Veien fram til turnusavtale VII Evaluering VI Ny turnus iverksettes V Inngåelse av turnusavtale IVUtarbeidelse av forslag til turnusplan IIIDrøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV IIMedlemsmøte/personalmøte IInnledende møte mellom arbeidsgiver og TV 0Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)
Bemanningsplanlegging relateres til: pasientenes situasjon, diagnoser, lidelse, etc arbeidsoppgaver som skal utføres til ulike tider kravet til faglig forsvarlighet/kompetansekrav på de ulike vakter når det skal avvikles ferie, mulig fravær blant personalet pga. sykdom, permisjoner, etc hensyn til nødvendig kompetanseutvikling blant personalet økonomiske rammebetingelser/budsjett
Ulike turnusordninger • Rullerende turnus • Ønsketurnus/Fleksiturnus • Årsturnus/Kalenderplan • 3-3 turnus • Langturnus/Oljeturnus
Veien fram til turnusavtale VII Evaluering VI Ny turnus iverksettes V Inngåelse av turnusavtale IVUtarbeidelse av forslag til turnusplan IIIDrøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV IIMedlemsmøte/personalmøte IInnledende møte mellom arbeidsgiver og TV 0Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)
Den gode turnus • Medbestemmelse • Unngå for sterk konsentrasjon av arbeidstiden • Hvile/søvn mellom vaktene • Vaktrotasjon med klokken, unngå ubiologiske skift • Flest mulig helger fri • Begrense nattarbeid, ikke over 8 timer, maks 3 i strekk, powernapping, unngå nattarbeid for gravide • Avvikle spisepause
Turnusavtale • Likeverdige parter • Avtale forutsetter enighet • Krav om skriftlighet – hva er avtalt ? • Avtale på den enkelte avdeling/post • Turnusplanen er en del av avtalen om gjennomsnittsberegning • Konsekvenser av uenighet
Elementer i turnusavtalen • Vaktenes lengde (arbeidstid pr. dag) • Arbeidstid pr. uke • Daglig /ukentlig fritid • Pauser • Helgearbeid • Nattarbeid
Eksempel på turnusavtale • Den 03.02.08 ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Frisk sykehjem og NSF i Kroken kommune om turnusavtale for sykepleiere ved post 3A og 3B.Avtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven kap. 10. • Turnusavtalen er inngått med grunnlag i vedlagte turnusplan datert 04.02.08. Turnusplanen gjelder generelt og uavhengig av hvilke sykepleiere som til enhver tid vil inngå i den. Turnusplanen skal gjøres kjent for sykepleierne senest 2 måneder før turnusen iverksettes, jf aml § 10-3. Ved varig endring av turnusplanen må turnusavtalen reforhandles. Se nærmere om oppsigelsesfrister i pkt 9. • Turnusavtalen er basert på gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid, jf aml § 10-5 (2). Alminnelig arbeidstid kan settes til maks. 9 timer i løpet av 24 timer og maks. 48 timer i løpet av sju dager. Perioden for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er 9 uker. • Døgnskille settes til kl 24.00. Ukeskille settes til søndag kl. 00.00. • Daglig arbeidsfri periode i løpet av 24 timer skal være minimum 9 timer. Sykepleierne skal i slike tilfeller sikres kompenserende hvile etter hver vakt, jf aml § 10-8 (3). • Det forutsettes at sykepleierne i turnusplanen ikke arbeider oftere enn hver 3. helg. • I forbindelse med ferieavvikling og arbeid i helge- og høytidsperioder kan det inngås egne turnusavtaler. Slike avtaler opphører når den avtalte turnusperioden er over. Turnusperioden for helg- og høytid er maks 3 uker, for sommerferien maks 9 uker. • Arbeidsgiver og tillitsvalgt evaluerer behovet for endringer av turnusavtalen fortløpende og senest 6 måneder etter ikrafttredelse. • Denne avtalen gjelder fra 13.02.08 og inntil videre. Turnusen iverksettes fra 14.04.08. • Hver av partene kan skriftlig si opp avtalen med minst 3 måneders varsel. • _______________________ _______________________ • Arbeidsgiver Norsk Sykepleierforbund • Vedlegg: Turnusplan datert 04.02.08
Høytidsturnus • Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. • Omarbeiding av ordinær turnus i forbindelse med høytider, forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgte. • Det kan avtales en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag.
Sommerturnus • Ferieavvikling må planlegges i god tid og i samarbeid med tillitsvalgte • Temaer for drøfting med tillitsvalgte: • Aktivitetsnivå i ferieperioden • Utarbeiding av bemanningsplaner • Fordeling av feriefritiden og fordeling av vakter • Avklaring av vikar-/innleiebehov • Avtaler med egne ansatte om utvidet arbeidstid i ferieperioden (NSFs sommeravtale) • Etablering av sommerturnus
Beredskapsvakt (Hjemmevakt) Aml § 10-4 (3) • Hovedregel at minst 1/5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid • Partene kan ved skriftlig avtale fravike fra hovedregelen • Utrykning på hjemmevakt er arbeidstid fullt ut (overtid) • Kravet til daglig og ukentlig arbeidsfri må være oppfylt
Arbeidsmiljøloven § 10-12(4) • Avtale om unntak fra lovens arbeidstidsregler, dvs. reglene om daglig og ukentlig arbeidstid, overtid, daglig og ukentlig arbeidsfri, mv. • Begrensninger • Uheldige fysisk/psykisk belastende arbeidstidsordninger, rett til fritak for nattarbeid, rett til redusert arbeidstid, tilbud om helsekontroll • Vilkår for unntak fra reglene om daglig og ukentlig arbeidsfri og reglene om redusert arbeidstid for nattarbeidere • Kompenserende hvileperioder/annet passende vern
Arbeidsmiljøloven § 10-12(4) • Vurdering: • Er arbeidstidsordningen helse- og velferdsmessig forsvarlig ? • Nødvendige opplysninger i søknaden: • Begrunnelse for ordningen • Arbeidets innhold (Aktiv/passiv tjeneste) • Beskrivelse av turnusen (vaktenes lengde, pauser, etc.) • Turnusplanen legges ved • Tillitsvalgtes syn - referat fra drøftinger legges ved
Arbeid av passiv karakter (vakt på vaktrom) • Arbeidstiden kan forlenges forutsatt at arbeidet helt eller i det vesentlige er av passiv karakter • Krav om at arbeidstakeren kan slappe helt av, om nødvendig ligge å sove i den passive tiden • Vakt på vaktrom er arbeidstid fullt ut • Forutsetter som regel avtale etter aml § 10-12(4)
Arbeid av passiv karakter(vakt på vaktrom) 18.00 24.00 08.00 Aftenvakt Arbeid av passiv karakter Arbeidsfri periode Arbeidstid = 14 t Arbeidsfri periode