1 / 14

Om sykefravær For ledere på USIT

Om sykefravær For ledere på USIT. Feb. 2013 – Britt M. Krog. Sykefravær. Administrative rutiner Ved egenmelding Ved sykmelding Innvirkning på ditt lønnsbudsjett Kort om fravær ved barns sykdom Kort om oppfølging ved lengre fravær Veien til hjelp. Eksempel på egenmeldt fravær.

dale
Download Presentation

Om sykefravær For ledere på USIT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Om sykefraværFor ledere på USIT Feb. 2013 – Britt M. Krog

  2. Sykefravær • Administrative rutiner • Ved egenmelding • Ved sykmelding • Innvirkning på ditt lønnsbudsjett • Kort om fravær ved barns sykdom • Kort om oppfølging ved lengre fravær • Veien til hjelp

  3. Eksempel på egenmeldt fravær 1. dag «Jeg er syk med hoste og feber» 2. dag «Jeg har fortsatt feber og vet allerede i dag at jeg ikke kommer i morgen.» 3. dag «Er blitt bedre. Ser på status på "mine saker". Regner med å jobbe litt hjemmefra.»

  4. Fraværet må registreresDet er et lederansvar å påse at fraværet blir registrert • I HR-portalen • Den elektroniske egenmeldingen • CT

  5. Eksempelet ble registrert slik i CT

  6. Eksempelet ble registrert slik i HR Kun hele dager - foreløpig

  7. Leder skal påse at • Det ikke opparbeides plusstid på dager med egenmelding • Arbeidet tid føres i CT • Riktigsykefraværstid føres i CT (……og etter hvert HR) • Borte mer en halve dagen – føres i HR • Det ikke opparbeides plusstid i sykmeldingsperiode • Arbeidet føres i CT • Riktig sykefraværstid føres i CT • Sykefraværsperioden føres i HR (personal hjelper til) • Arbeidet tid føres på sykmeldingens del D

  8. Lønn under sykdom – et velferdsgode Jobber man litt likevel – så skal man ikke ha sykepenger – men lønn!

  9. Feilføring i CT av tidligere eksempel

  10. Rutine ved sykmelding • Fraværet skal meldes fra om Ftl. § 8-18 • Sykmelding leveres leder (del C og del D) • Del D skal fylles ut og signeres av ansatt Her påføres evt. arbeidet tid (kontakt evt. personal) • Leder skal påse at fraværet registreres I CT og HR (kontakt evt. personal) • Leder lever sykmelding til personal Posthylle

  11. Fraværsregistrering er viktigDet påvirker lønnskostnadene

  12. Barns sykdom • For kvote i HR, må barna registreres i HR • Mange jobber litt – sørg for korrekt registrering Av arbeidstid og fraværstid • I HR skal eksakt fraværstid føres Fra kl. - til kl. • Behov for fravær utover kvoten?

  13. Oppfølging ved lengre fravær • Nettsidene gir god støtte • http://www.usit.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/fravar/sykdom/ • http://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/sykdom/ • http://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/sykdom/sykeoppfolging/hva-skjer-nar/index.html • http://www.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/personaloppfolging/fravaer/oppfolging-sykefraver/index.html

  14. Veien til hjelp • Den praktiske registrering – start her http://www.usit.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/fravar/sykdom/ • Hjelpeside for registrering i HR http://www.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/hr-portalen/ansatt/fravarstyper-veiledning.html • Personal hjelper gjerne!

More Related