1 / 35

ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+ zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030

ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+ zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030. Beata Piskorska Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu. Świadomość starzenia się społeczeństwa. Źródło: Społeczna solidarność z osobami w starszym wieku, Komunikat z badań CBOS, Warszawa, czerwiec 2012.

naida
Download Presentation

ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+ zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030 Beata Piskorska Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

  2. Świadomość starzenia się społeczeństwa Źródło: Społeczna solidarność z osobami w starszym wieku, Komunikat z badań CBOS, Warszawa, czerwiec 2012

  3. Źródło: Nowe spojrzenie na pracowników 50+. Raport ekspercki Manpower, 2008 r.

  4. EKONOMICZNE GRUPY WIEKU • Wiek przedprodukcyjny: • Wiek, w którym ludność nie osiągnęła jeszcze zdolności do pracy, tj. grupa wieku 0 - 17 lat. • Wiek produkcyjny: • Wiek zdolności do pracy, tj. dla mężczyzn grupa wieku 18-64 lata, dla kobiet - 18-59 lat. • Wiek poprodukcyjny: • Wiek, w którym osoby zazwyczaj kończą pracę zawodową, tj. dla mężczyzn - 65 lat i więcej, dla kobiet - 60 lat i więcej.

  5. Struktura ludności według grup ekonomicznych (w %)w roku 2010 i prognoza na rok 2035 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych o prognozie ludności do 2035 r. z Banku Danych Lokalnych (BDL)

  6. Liczba osób w wieku nieprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym w latach 2010-2035 (w osobach) Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych o prognozie ludności do 2035 r. z Banku Danych Lokalnych (BDL)

  7. Źródło: Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Warszawa, wrzesień 2012

  8. Źródło: Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Warszawa, wrzesień 2012

  9. Reforma emerytalna w Polscewchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r. • Podniesienie wieku emerytalnego odbędzie się stopniowo – począwszy od 2013 roku, będzie on podnoszony co 4 miesiące o 1 miesiąc. Dzięki temu wszyscy będziemy mieli czas, by dostosować się do planowanych zmian. Pozwoli to także rządowi na elastyczne reagowanie w razie pojawienia się ewentualnych barier dla tych dostosowań. • Poziom 67 lat dla mężczyzn zostanie osiągnięty w 2020 roku, a dla kobiet w 2040 roku – to oznacza, że do 67. roku życia będą pracować kobiety mające dzisiaj 38 lat. Z reformy wyłączone są kobiety powyżej 59. roku życia oraz mężczyźni powyżej 64. roku życia. • Stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego ograniczy niedobór pracowników w stale rosnącej gospodarce i zwiększy bezpieczeństwo finansowe Polaków.

  10. ZALETY: dyspozycyjność, punktualność, opanowanie, sumienność, większa identyfikacja z pracą, zaangażowanie, umiejętności analityczne i podejmowania decyzji opartych na doświadczeniu, zgodna na wynagrodzenie niższe o 10-30%, w przypadku choroby pracownika (50+)– już po 14 dniach zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, zwolnienie z opłacania przez pracodawcę składek na FP (m-60+, k-55+), WADY: zły stan zdrowia, mniejsza wydajność, przestarzała wiedza, mała kreatywność, złe nawyki pracy, niechęć do podnoszenia kwalifikacji, okres ochronny przed zwolnieniem (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych), Główne zalety i wady zatrudniania starszych pracowników (z perspektywy pracodawców)

  11. „Dlaczego ludzie w wieku 55 lat i więcej przestają pracować?” Badanie KE z 2011 roku (Eurobarometr aktywnego starzenia się)

  12. WSPARCIE DLA OSÓB STARSZYCH • Program „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+” realizowany od 2008 r. do 2020 r. • Cel strategiczny – osiągnięcie w roku 2020 wskaźnika zatrudnienia osób w wielu 55-64 lata na poziomie 50%. • Działania podejmowane na poziomie centralnym i regionalnym • działania legislacyjne • działania pozalegislacyjne (programy aktywizacji zawodowej, edukacyjne) • Źródła finansowania : FP, FGŚP, EFS, FUS, FEP, PFRON i inne

  13. WSPARCIE DLA OSÓB STARSZYCH • PO KL – priorytetowa grupa docelowa • PO KL – projekty innowacyjne – dotyczące wydłużania aktywności zawodowej (zarówno w Priorytecie VI jak i VIII: mentoring, zarządzanie wiekiem, adaptacja w miejscu pracy z wykorzystaniem starszych pracowników, edukacja – w tym e-lerning) • Rezerwa MPiPS • Planowany Pilotażowy program na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób starszych

  14. Potrzeby osób starszych Źródło: Społeczna solidarność z osobami w starszym wieku, Komunikat z badań, CBOS, Warszawa, czerwiec 2012

  15. Potrzeby osób starszych – powyżej wieku aktywności zawodowej • dostępność opieki zdrowotnej • pomoc i opieka społeczna (domy opieki, opieka domowa) • zwiększenie niezależności: dostosowanie komunikacji, dostępności usług • wsparcie aktywności społecznej • solidarność międzypokoleniowa – znaczenie rodziny – odpowiedzialność osób młodych za tę grupę

  16. Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmińska 30/32 87-100 Toruń tel. 56 66 93 900 E-mail: wup@wup.torun.pl http://www.wup.torun.pl

More Related