¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up.

1. ¿En qué nivel se encuentra tu empresa? ¡Salta de Nivel! Crea tu Level Up. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Detectamos las necesidades, construimos la estrategia ¿Te atreves a soñar con tu nueva empresa?

2. Nivel de la Empresa (TEST) A través de una breve encuesta, analizamos y creamos un diagnóstico de las necesidades a cubrir en la empresa y cómo hacerlo. Construcción de Estrategia (DIAGNÓSTICO) Mediante el diagnostico inicial, evaluamos fortalezas, debilidades y objetivos de la empresa, y trazamos una estrategia formativa que nos asegure un crecimiento y enriquecimiento humano y empresarial. Consultoría y Formación (INTERVENCIÓN PERSONALIZADA) Intervenciones personalizadas para acompañarte a evolucionar como empresa y te quedes con las herramientas para afrontar el cambio constante hacia el crecimiento. Nivel 1: Survival Empresa con serios problemas que amenazan su superviviencia. Nivel 2: Stand Alone Empresa estancada en su producción amenazada por falta de renovación. Nivel 3: XXth Century Empresa solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible. Nivel 4: From Good to Great Empresa entre las mejores, con un objetivo empresarial puramente económico. Nivel 5: Conscious Capitalism Empresa que trasciende el propio beneficio en búsqueda de impactar positivamente en el mundo. Nivel 6: Flow State Empresa en la que sus empleados tienen una profunda consciencia personal que les conecta con su talento al más alto nivel. ¿EN QUÉ NIVEL SE ENCUENTRA TU EMPRESA? HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Los estudios científicos de rendimiento y vinculación de los trabajadores en las empresas, confirmado por la experiencia profesional de nuestro equipo, nos muestran el camino para guiar a tu empresa hacia la excelencia. Acompañamos a la empresa a saltar de nivel: Busca tu nivel y crea tu Level Up: 1 2 3 Nivel de la Empresa (TEST) A través de una breve encuesta, analizamos y creamos un diagnóstico de las necesidades a cubrir en la empresa y cómo hacerlo. Construcción de Estrategia (DIAGNÓSTICO) Mediante el diagnostico inicial, evaluamos fortalezas, debilidades y objetivos de la empresa, y trazamos una estrategia formativa que nos asegure un crecimiento y enriquecimiento humano y empresarial. Consultoría y Formación (INTERVENCIÓN PERSONALIZADA) Intervenciones personalizadas para acompañarte a evolucionar como empresa y te quedes con las herramientas para afrontar el cambio constante hacia el crecimiento. Nivel 1: Survival Empresa con serios problemas que amenazan su superviviencia. Nivel 2: Stand Alone Empresa estancada en su producción amenazada por falta de renovación. Nivel 3: XXth Century Empresa solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible. Nivel 4: From Good to Great Empresa entre las mejores, con un objetivo empresarial puramente económico. Nivel 5: Conscious Capitalism Empresa que trasciende el propio beneficio en búsqueda de impactar positivamente en el mundo. Nivel 6: Flow State Empresa en la que sus empleados tienen una profunda consciencia personal que les conecta con su talento al más alto nivel. ¿EN QUÉ NIVEL SE ENCUENTRA TU EMPRESA? HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Los estudios científicos de rendimiento y vinculación de los trabajadores en las empresas, confirmado por la experiencia profesional de nuestro equipo, nos muestran el camino para guiar a tu empresa hacia la excelencia. Acompañamos a la empresa a saltar de nivel: Busca tu nivel y crea tu Level Up: 1 2 3

3. NIVEL 1: SURVIVAL La empresa está preparada para crear su Level Up. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa con serios problemas que amenazan su superviviencia. Gestión Financiera. Alto porcentaje de bajas laborales, absentismo laboral. Conflictos en la empresa. No cumplimientos de responsabilidades por parte de los colaboradores. Identificación: Diagnóstico completo de la empresa: análisis comercial, financiero y empresarial. Consultoría personalizada centrada en analizar la divergencia entre lo que se dice, se hace y se quiere alcanzar. Consultoría estratégica: estrategia comercial, plan financiero, estrategia empresarial. Gestión de la tensión para directivos. Estructuración y Consultoría de Recursos Humanos. Intervención: Si necesitas financiación y vemos futuro en tu proyecto, invertimos en tu empresa. Disponemos de un fondo de inversión para empresas con proyección que aportan valor social o ambiental (capital, crédito o fórmulas mixtas). Inversión: NIVEL 1: SURVIVAL La empresa está preparada para crear su Level Up. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa con serios problemas que amenazan su superviviencia. Gestión Financiera. Alto porcentaje de bajas laborales, absentismo laboral. Conflictos en la empresa. No cumplimientos de responsabilidades por parte de los colaboradores. Identificación: Diagnóstico completo de la empresa: análisis comercial, financiero y empresarial. Consultoría personalizada centrada en analizar la divergencia entre lo que se dice, se hace y se quiere alcanzar. Consultoría estratégica: estrategia comercial, plan financiero, estrategia empresarial. Gestión de la tensión para directivos. Estructuración y Consultoría de Recursos Humanos. Intervención: Si necesitas financiación y vemos futuro en tu proyecto, invertimos en tu empresa. Disponemos de un fondo de inversión para empresas con proyección que aportan valor social o ambiental (capital, crédito o fórmulas mixtas). Inversión:

4. NIVEL 2: STAND ALONE La empresa está preparada para que el equipo se revitalice y se impregne de pasión e ilusión, tan presente en las organizaciones excelentes. En plena revolución digital ya no nos podemos permitir el lujo de tener a empleados pasivos. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa estancada en su producción amenazada por falta de renovación. Conectar al equipo directivo con los colaboradores → despertar el sentimiento de pertenencia. Mejorar las habilidades de comunicación y escucha (PNL) → aprovechamiento de la información. Formar en técnicas de gestión de los conflictos → mejor clima laboral. Gestionar creativamente los errores → fomentar la participación y proactividad. Incorporar políticas de conciliación familiar → ventajas competitivas, qué implantar y cómo hacerlo. Establecer políticas de integración del talento femenino → levantar el techo de cristal, consciencia de las políticas de discriminación. Baja vinculación del empleado. Empleados reactivos. Poca formación profesional. Poca innovación y creatividad. Centrada en la producción y no en la creación. ¿Qué necesitamos cambiar?Identificación: Necesitamos que adopten un rol proactivo y compromiso con la organización y la colaboración en la búsqueda de la solución a los problemas. Desde el comité de Dirección y la estrategia de RRHH tenéis la oportunidad y responsabilidad de empoderar y vincular a los colaboradores. NIVEL 2: STAND ALONE La empresa está preparada para que el equipo se revitalice y se impregne de pasión e ilusión, tan presente en las organizaciones excelentes. En plena revolución digital ya no nos podemos permitir el lujo de tener a empleados pasivos. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa estancada en su producción amenazada por falta de renovación. Conectar al equipo directivo con los colaboradores → despertar el sentimiento de pertenencia. Mejorar las habilidades de comunicación y escucha (PNL) → aprovechamiento de la información. Formar en técnicas de gestión de los conflictos → mejor clima laboral. Gestionar creativamente los errores → fomentar la participación y proactividad. Incorporar políticas de conciliación familiar → ventajas competitivas, qué implantar y cómo hacerlo. Establecer políticas de integración del talento femenino → levantar el techo de cristal, consciencia de las políticas de discriminación. Baja vinculación del empleado. Empleados reactivos. Poca formación profesional. Poca innovación y creatividad. Centrada en la producción y no en la creación. ¿Qué necesitamos cambiar?Identificación: Necesitamos que adopten un rol proactivo y compromiso con la organización y la colaboración en la búsqueda de la solución a los problemas. Desde el comité de Dirección y la estrategia de RRHH tenéis la oportunidad y responsabilidad de empoderar y vincular a los colaboradores.

5. NIVEL 3: XXth CENTURY La empresa está preparada para dar un fuerte salto en su nivel productivo acorde al nivel de las grandes empresas. A finales del siglo XX sería una empresa ideal, en el siglo XXI se ha quedado obsoleta. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible. Líder Coach → para ser valorado como líder por tu equipo. Liderazgo desde la empatía → vinculación emocional con los trabajadores. Liderazgo desde la humildad → para potenciar las mejores ideas y descubrir los errores ocultos. La ciencia de la innovación → innovar con estrategia para maximizar resultados. Estructuras más horizontales → agilizar la capacidad de decisión y potenciar el talento. Digitalización humana y neuroproductividad → potenciación humana para el máximo provecho de la digitalización. Empresa healthy y espacios amigables → mejorar la salud de los trabajadores y su vinculación a la empresa. Vinculación y potenciación de los equipos comerciales → integración del equipo comercial para que saque todo su potencial, pasión por el cliente. Estructuración del employee experience → comprender y aplicar las claves que motivan al empleado. Employee branding → atraer talento gracias a las buenas prácticas y así crear equipos de alto rendimiento. Buen clima laboral y correcto ambiente profesional. Se promueve la innovación aunque no de forma estructurada y con estrategia clara. Poca flexibilidad laboral, normas establecidas y no actualizadas. Escasa comunicación bidireccional. Escaso reconocimiento de los trabajadores por su empresa y viceversa. Decisiones centradas en el equipo directivo, sin profundizar en las realidades de los equipos. ¿Cómo podemos potenciar la empresa? Identificación: Necesitamos potenciar una estructura empresa- rial más fluida, que atraiga y fidelice el talento, que le permita expresar todo su potencial y que despierte el orgullo de pertenencia. NIVEL 3: XXth CENTURY La empresa está preparada para dar un fuerte salto en su nivel productivo acorde al nivel de las grandes empresas. A finales del siglo XX sería una empresa ideal, en el siglo XXI se ha quedado obsoleta. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible. Líder Coach → para ser valorado como líder por tu equipo. Liderazgo desde la empatía → vinculación emocional con los trabajadores. Liderazgo desde la humildad → para potenciar las mejores ideas y descubrir los errores ocultos. La ciencia de la innovación → innovar con estrategia para maximizar resultados. Estructuras más horizontales → agilizar la capacidad de decisión y potenciar el talento. Digitalización humana y neuroproductividad → potenciación humana para el máximo provecho de la digitalización. Empresa healthy y espacios amigables → mejorar la salud de los trabajadores y su vinculación a la empresa. Vinculación y potenciación de los equipos comerciales → integración del equipo comercial para que saque todo su potencial, pasión por el cliente. Estructuración del employee experience → comprender y aplicar las claves que motivan al empleado. Employee branding → atraer talento gracias a las buenas prácticas y así crear equipos de alto rendimiento. Buen clima laboral y correcto ambiente profesional. Se promueve la innovación aunque no de forma estructurada y con estrategia clara. Poca flexibilidad laboral, normas establecidas y no actualizadas. Escasa comunicación bidireccional. Escaso reconocimiento de los trabajadores por su empresa y viceversa. Decisiones centradas en el equipo directivo, sin profundizar en las realidades de los equipos. ¿Cómo podemos potenciar la empresa? Identificación: Necesitamos potenciar una estructura empresa- rial más fluida, que atraiga y fidelice el talento, que le permita expresar todo su potencial y que despierte el orgullo de pertenencia.

6. NIVEL 4: FROM GOOD TO GREAT La empresa está preparada para introducirse en grupos de empresas B-corp con un crecimiento muy por encima de la media. Y sin embargo su nivel es limitado por su afán material y poco inspirador. El mejor talento pide trabajar para un propósito que sea algo más que ganar dinero. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa entre las mejores, con un objetivo empresarial puramente económico. Identificación del propósito empresarial → fuente de nuevos productos, motivación intrínseca y pasión. Co-construcción de los valores de la empresa → unificar al equipo. Liderazgo desde la inteligencia emocional → liderazgo inspirador. Liderazgo desde la atención plena → eficiencia mental, mejor discernimiento operativo, trasladar armonía al equipo. Consciencia corporal → mejorando la comunicación no verbal. Creación o mejora RSC → medición y evaluación del impacto de la RSC. Cuidar los stakeholders de la empresa → proveedores, medio ambiente, sociedad. Certificación B-corp → entrar en un selecto grupo de empresas que quieren mejorar el mundo. Marketing consciente → vivir la historia para poder contarla. Excelente ambiente de trabajo y clima laboral. Fuerte en innovación y creatividad. Empleados vinculados, autónomos y responsables. Fácil atracción y fidelización del talento. Todo ello resultante de un fuerte crecimiento: Las empresas clasificadas como from good to great (por Collins) tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 316% (por un 122% del índice de referencia S&P 500). ¿Cómo podemos potenciar aún más la empresa? Identificación: Mucha más vinculación, talento que te busca a ti, más creatividad, más innovación, productos más atractivos, clientes apasionados, mayor resiliencia, menor coste crediticio, mejor imagen de marca, etc. NIVEL 4: FROM GOOD TO GREAT La empresa está preparada para introducirse en grupos de empresas B-corp con un crecimiento muy por encima de la media. Y sin embargo su nivel es limitado por su afán material y poco inspirador. El mejor talento pide trabajar para un propósito que sea algo más que ganar dinero. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa entre las mejores, con un objetivo empresarial puramente económico. Identificación del propósito empresarial → fuente de nuevos productos, motivación intrínseca y pasión. Co-construcción de los valores de la empresa → unificar al equipo. Liderazgo desde la inteligencia emocional → liderazgo inspirador. Liderazgo desde la atención plena → eficiencia mental, mejor discernimiento operativo, trasladar armonía al equipo. Consciencia corporal → mejorando la comunicación no verbal. Creación o mejora RSC → medición y evaluación del impacto de la RSC. Cuidar los stakeholders de la empresa → proveedores, medio ambiente, sociedad. Certificación B-corp → entrar en un selecto grupo de empresas que quieren mejorar el mundo. Marketing consciente → vivir la historia para poder contarla. Excelente ambiente de trabajo y clima laboral. Fuerte en innovación y creatividad. Empleados vinculados, autónomos y responsables. Fácil atracción y fidelización del talento. Todo ello resultante de un fuerte crecimiento: Las empresas clasificadas como from good to great (por Collins) tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 316% (por un 122% del índice de referencia S&P 500). ¿Cómo podemos potenciar aún más la empresa? Identificación: Mucha más vinculación, talento que te busca a ti, más creatividad, más innovación, productos más atractivos, clientes apasionados, mayor resiliencia, menor coste crediticio, mejor imagen de marca, etc.

7. NIVEL 5: CONSCIOUS CAPITALISM La empresa está preparada para un nivel de productividad altísima, donde cada empleado es brillante, permanecen conectados con la intuición y llevando el talento a un nivel desconocido para la mayoría. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa que trasciende el propio beneficio en búsqueda de impactar positivamente en el mundo. Formación en autoconocimiento → el talento reside en la pasión, la pasión reside en realizar el propio propósito vital que reside en el profundo conocimiento personal. Formación en consciencia corporal → la intuición se potencia trabajando con el cuerpo y sus sensaciones. Formación en atención plena → aprovechamien- to intensivo del tiempo para una productividad cumbre. Formación en visualización creativa → soñar como niños para crear como genios. Formación en inteligencia emocional → sensibi- lidad para sentir antes de que suceda, empatía para comprender, resiliencia para superar las dificultades. Formación en compasión → ayudar a los demás fuente de creatividad inacabable y desarrollo de la humildad. Las empresas de Capitalismo Consciente tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 1025% (frente al 316% de las empresas “From good to great” y del 122% del S&P 500). Las empresas B-corp inglesas tuvieron un crecimiento 28 veces mayor que la media del crecimiento nacional en UK. Las empresas certificadas B-corp tuvieron una resiliencia en la crisis del 2008 un 65% más alta. 66% de los clientes están dispuestos a pagar más por un producto con impacto positivo (el talento te busca por tus valores). ¿Cómo podemos dar ese salto?Identificación: Es una empresa tan bien hecha que enamora a clientes, empleados y proveedores; y sin embargo hay un nivel más: La consciencia a todos los niveles de la empresa. Éste es el último nivel al que podemos, de momento, formarte. Bienvenido al Nivel 6: Flow State El máximo nivel empresarial requiere del máximo nivel de los trabajadores: Empresa Flow NIVEL 5: CONSCIOUS CAPITALISM La empresa está preparada para un nivel de productividad altísima, donde cada empleado es brillante, permanecen conectados con la intuición y llevando el talento a un nivel desconocido para la mayoría. HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Empresa que trasciende el propio beneficio en búsqueda de impactar positivamente en el mundo. Formación en autoconocimiento → el talento reside en la pasión, la pasión reside en realizar el propio propósito vital que reside en el profundo conocimiento personal. Formación en consciencia corporal → la intuición se potencia trabajando con el cuerpo y sus sensaciones. Formación en atención plena → aprovechamien- to intensivo del tiempo para una productividad cumbre. Formación en visualización creativa → soñar como niños para crear como genios. Formación en inteligencia emocional → sensibi- lidad para sentir antes de que suceda, empatía para comprender, resiliencia para superar las dificultades. Formación en compasión → ayudar a los demás fuente de creatividad inacabable y desarrollo de la humildad. Las empresas de Capitalismo Consciente tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 1025% (frente al 316% de las empresas “From good to great” y del 122% del S&P 500). Las empresas B-corp inglesas tuvieron un crecimiento 28 veces mayor que la media del crecimiento nacional en UK. Las empresas certificadas B-corp tuvieron una resiliencia en la crisis del 2008 un 65% más alta. 66% de los clientes están dispuestos a pagar más por un producto con impacto positivo (el talento te busca por tus valores). ¿Cómo podemos dar ese salto?Identificación: Es una empresa tan bien hecha que enamora a clientes, empleados y proveedores; y sin embargo hay un nivel más: La consciencia a todos los niveles de la empresa. Éste es el último nivel al que podemos, de momento, formarte. Bienvenido al Nivel 6: Flow State El máximo nivel empresarial requiere del máximo nivel de los trabajadores: Empresa Flow

8. NUESTRO EQUIPO HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Hemos unido a veteranos de empresas de éxito a grandes profesionales de gran experiencia y talento. Enamorado del ser humano y de la ciencia que nos muestra el camino. Xavi Roca-Cusachs https://www.linkedin.com/in/xavi-roca-cusachs-pericas-8a295b124/ Veterano de los recursos humanos, se acabó considerarlos recursos, enamorado de los humanos. Carlos Penalva https://www.linkedin.com/in/carlospenalva/ Psicología para el crecimiento personal y la inteligencia emocional. Natacha Navarro https://www.linkedin.com/in/natacha-navarro-roldan-40bb4932/ Guerrero artista de las palabras. Analista y desarrollador de proyectos creativos. Enrique Caicedo https://www.linkedin.com/in/enrique-caicedo-artigau-986a3314/ Mediar como herramienta para la transformación de organizaciones. Carol Pinilla https://www.linkedin.com/in/carol-pinilla-51168b79/ Experta en la transformación de equipos comerciales nacionales e internacionales, la vida emocional de las ventas y el cliente, estrategia comercial desde el corazón. Montserrat González https://www.linkedin.com/in/montserrat-gonzalez-carretero-bb4514136/ El poder de las pequeñas cosas, lo sé porque lo he vivido. Jaume Gurt https://www.linkedin.com/in/jaumegurt/ Meditación, yoga, autoconocimiento, pasión por la vida porque merecemos ser felices. Saivani Saura https://www.linkedin.com/in/saivani-saura-b4597043/ NUESTRO EQUIPO HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Hemos unido a veteranos de empresas de éxito a grandes profesionales de gran experiencia y talento. Enamorado del ser humano y de la ciencia que nos muestra el camino. Xavi Roca-Cusachs https://www.linkedin.com/in/xavi-roca-cusachs-pericas-8a295b124/ Veterano de los recursos humanos, se acabó considerarlos recursos, enamorado de los humanos. Carlos Penalva https://www.linkedin.com/in/carlospenalva/ Psicología para el crecimiento personal y la inteligencia emocional. Natacha Navarro https://www.linkedin.com/in/natacha-navarro-roldan-40bb4932/ Guerrero artista de las palabras. Analista y desarrollador de proyectos creativos. Enrique Caicedo https://www.linkedin.com/in/enrique-caicedo-artigau-986a3314/ Mediar como herramienta para la transformación de organizaciones. Carol Pinilla https://www.linkedin.com/in/carol-pinilla-51168b79/ Experta en la transformación de equipos comerciales nacionales e internacionales, la vida emocional de las ventas y el cliente, estrategia comercial desde el corazón. Montserrat González https://www.linkedin.com/in/montserrat-gonzalez-carretero-bb4514136/ El poder de las pequeñas cosas, lo sé porque lo he vivido. Jaume Gurt https://www.linkedin.com/in/jaumegurt/ Meditación, yoga, autoconocimiento, pasión por la vida porque merecemos ser felices. Saivani Saura https://www.linkedin.com/in/saivani-saura-b4597043/

9. NUESTRO EQUIPO HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Hemos unido a veteranos de empresas de éxito a grandes profesionales de gran experiencia y talento. Neuroproductividad aplicada al rendi- miento humano en las organizaciones. Miquel Nadal Vela https://www.linkedin.com/in/mnadalvelabusinessproductivity/ Zorro sabio de la consultoría, la formación y el coaching. Alfonso Longo https://www.linkedin.com/in/alfonso-longo-73674411/ Marketing pasional para un mundo mejor. Giuseppe Cavallo https://www.linkedin.com/in/brandingstorytelling/ Xavi Escales https://www.linkedin.com/in/xaviescales/ Mediación para un mundo mejor, otra forma de relacionarnos es posible. Montse Mir https://www.linkedin.com/in/montse-mir-martin-3066bb99/ Potenciación de los humanos en su relación con las máquinas y la inteligencia artificial. David Carulla https://www.linkedin.com/in/dcarullabusinessproductivity/ Liderazgo 4.0: share of heart. NUESTRO EQUIPO HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Hemos unido a veteranos de empresas de éxito a grandes profesionales de gran experiencia y talento. Neuroproductividad aplicada al rendi- miento humano en las organizaciones. Miquel Nadal Vela https://www.linkedin.com/in/mnadalvelabusinessproductivity/ Zorro sabio de la consultoría, la formación y el coaching. Alfonso Longo https://www.linkedin.com/in/alfonso-longo-73674411/ Marketing pasional para un mundo mejor. Giuseppe Cavallo https://www.linkedin.com/in/brandingstorytelling/ Xavi Escales https://www.linkedin.com/in/xaviescales/ Mediación para un mundo mejor, otra forma de relacionarnos es posible. Montse Mir https://www.linkedin.com/in/montse-mir-martin-3066bb99/ Potenciación de los humanos en su relación con las máquinas y la inteligencia artificial. David Carulla https://www.linkedin.com/in/dcarullabusinessproductivity/ Liderazgo 4.0: share of heart.

10. . https://www.humanleadership.net/test-nivel Más información:   HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP HUMAN LEADERSHIP LEVEL UP Xavi Roca-Cusachs +34 660 033 089 info@humanleadership.net Detectamos necesidades, construimos estrategia ¿Te atreves a soñar con tu nueva empresa? Evalúa gratuitamente el nivel de tu empresa: